精神障害者の雇用は難しい・・・と感じている企業の担当者の方は少なくありません。最近では、メンタル不調の社員も増えています。社内のメンタル不調を抱える社員が身近にいたりすれば、新たに精神障害者を雇用する前に、メンタル不調の社員の対応でいっぱいかもしれません。 今回は、シダックスオフィスパートナー（シダックス株式会社の特例子会社）の精神障害者の雇用の事例から、職場定着のためのポイントを見ていきたいと思います。新たに精神障害者を雇用する際にはもちろんですが、メンタル不調の社員をサポートする上でもヒントになることも多いと感じます。...
精神障害をオープンにするとは？ 精神障害は、身体障害や知的障害のように周りから障害があるとわからないことがあるので、就職するときに精神障害があることを働く職場に伝えて就職する人と伝えないで就職する人がいます。 精神障害であることを会社に伝えて就職すること、障害者雇用枠の雇用を「オープン」、逆に障害があることを伝えないで、就職することを「クローズ」といいます。...
障害者求人をかけると、応募者として多いのは、圧倒的に精神障害の方ばかりです。一方で、精神障害者は職場定着が難しく、退職が多いと言われていますが、本当に職場定着は難しいのでしょうか。 ここでは、精神障害者の退職状況と、離職を防ぐためにできることについて考えていきます。 精神障害者の退職状況 「平成25年度障害者雇用実態調査結果」（厚生労働省）によると、障害者の平均勤続年数は、身体障害者が10年、知的障害者7年9ヶ月に対して、精神障害者は4年3ヶ月となっていました。...
職場でのよい人間関係を築くための３つのポイントとは
職場で新型コロナ感染者がでたときに会社はどのように対応すべきなのか
「障害者雇用はデメリットしかない」という意見が間違いの理由
障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
キャリア・パスポートの知っておきたい基礎知識～背景、様式、運用について～
精神障害者を雇用するときに知っておきたい主治医の意見書の取扱い方法
障害者職業センターと障害者就業・生活支援センターの違いとは？
障害者職業能力開発校とは？～職業訓練の種類や採用・雇用の留意点～
職場の人間関係について、ほどよい距離を考える～パーソナルスペースを学ぼう～
精神障害者と一緒に働くストレスを感じたら、考えてみてほしいこと
