研修・セミナー等

・サタレク「就職活動で知っておきたい合理的配慮と、配慮の伝え方」就労移行支援事業所manaby関内駅前事業所(2021)
・「障害者雇用の業務切り出しワークショップ」アルファプランニング(2021)
・AbilitySTAFFINGオンラインセミナー「社内の障害者雇用の理解を引き出すコツ～経営・幹部層と社員に伝えるべきこと」リクルートスタッフィング（2021)
・障がい者雇用カンファレンス「社内理解を促進し業務の切り出しを行うための3つのポイント」JSH＆JAFCO（2021）
・企業内ジョブコーチスキルアップ研修事業「精神障害のある人と一緒に気持ちよく働くためにできる職場づくりとは？」静岡県（2021)
・「人が育つ組織」研究会　話題提供　日本人材マネジメント協会（2020）
・「障害者雇用実務者講座」実践演習コース研修講師　公益財団法人東京しごと財団（2013～2018）
・「授業力アップ研修講座（作業学習）」講師　　岡山県総合教育センター(2017)
・「キャリア教育・就労支援等の充実事業：教職員のキャリア教育への理解を深め、小中高一貫したキャリア教育の実践に役立てる」公開研修会講師　山形県教育庁(2017)
・The 1st International Symposium on Education for Person with Special Needs: Transition from School to Work　発表者　タイ教育省（2017年）
・職員研修「特例子会社における実践－障害者支援施設における日中活動への活用－」研修講師　社会福祉法人ル・プリ くるみ会(2017)
・「誰もが働き続けられる職場づくりセミナー」講師　鹿児島県（2016）
・障害者就労支援スタッフ研修　Kaien（2016）
・「働きたい！あなたのシンポジウム障害のある人の就職・職場定着をサポート」　パネルディスカッションコーディネーター　横浜市(2016)
・障がい者雇用対策セミナー「知っておきたい障がい者雇用のポイント」シンポジスト　ぜんち共済（2015）
・NPO共生・協働・かごしま推進事業セミナー講師　鹿児島県（2014）
・障がい者サポーター入門講座　（かながわコミュニティカレッジにて開催）　プロデュース＆講師　神奈川県（2013～2014）
・当事者向け研修「会社で働くということ」講師　一般社団法人ペガサス（2015）
・「特例子会社向けセミナー」講師　公益財団法人東京しごと財団（2013）
・教員研修「知的障害者の就労を支えるには」講師　麻生養護学校元石川文教室（2013）
その他多数

HRプロ　コラム

【障がい者雇用の悩みと解決のヒント】

・【令和５年までの時限措置】精神障がい者かつ短時間労働者の雇用算定が0.5から1カウントに

・企業が知っておくべき障がい者雇用の合理的配慮とは

・人事担当者のための、障がい者雇用に関係する知っておきたい法律

・「特例子会社」とはどのような制度なのか【前編】～特例子会社の特徴とメリット・デメリット～

・「特例子会社」とはどのような制度なのか【後編】～特例子会社の設立までの流れと要件～

・プロが教える、障がい者雇用に役立つ「無料研修」2選

・障がい者雇用担当者が知っておきたい「障害者雇用納付金制度」と「納付金制度」の助成金とは

・障がい者を採用するときに活用できる「人に関わる助成金」について

・「中小企業の障がい者雇用」促進に活用できる助成金や認定制度とは

・なぜ、企業は障がい者雇用をおこなうのか～「障害者雇用率達成指導」と「社名公表」～

・コロナ禍でも「雇用率0.1％引き上げ」となる障がい者雇用の現状とは【特別寄稿】

・コロナ禍の障がい者雇用の現状～何が起きているのか～【特別寄稿】

・コロナ禍の障がい者雇用の現状～企業と障がい者自身は、これから何をしていかなければならないのか～【特別寄稿】

・コロナ禍の障がい者雇用の現状～「障がい枠」で働く人たちへの影響～【特別寄稿】

・障がい者雇用をサポートしてくれる「ジョブコーチ」の役割と活用方法

・「企業内ジョブコーチ」によって支援を行なう方法と、そのメリット

・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【1】相談機関と訓練機関・学校

・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【2】ハローワークを活用する

・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【3】就労移行支援事業所を活用する

・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【4】「障害者職業センター」、「障害者就業・生活支援センター」を活用する

・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【5】障害者職業能力開発校、特別支援学校を活用する

・「障害者雇用率2.3％」に備える【1】障がい者雇用の該当企業になったときにおこなうべき「3つのこと」

・「障害者雇用率2.3％」に備える【2】はじめての障がい者採用で失敗しないための「3つの秘訣」

・「障害者雇用率2.3％」に備える【3】これからの「障がい者雇用の業務創出」はプロフィット部門から考えることが必要

・障害者雇用率2.3％に備える【4】職場で一緒に働く障がい者への「マネジメント」と「配慮」のバランス

・「改正障害者雇用促進法」（2020年4月改正）の新制度、「もにす認定制度」と「特例給付金制度」の内容とポイントとは？

・【令和3年度版】厚労省の予算要求から見た、障がい者雇用における「施策」と「助成金」の変更点

・障がい者雇用における「テレワーク」という働き方の現状と事例 （シリーズ：障がい者雇用のテレワーク 1回目）

・障がい者雇用におけるテレワークのメリット／デメリットと業務切り出しのポイント （シリーズ：障がい者雇用のテレワーク 2回目）

・障がい者雇用におけるテレワークの導入で整備しておくこと、進め方のポイント （シリーズ：障がい者雇用のテレワーク 3回目）

【連載記事：障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）】

第1回：企業の障がい者雇用は組織として対応すべき

第２回：社内の障がい者雇用の理解を引き出すために有効的な方法

第３回：障がい者の仕事内容はどのようにして作り出せばよいか

第4回：障がい者を採用するときに面接で確認しておきたいポイントとは

第5回：企業と障がい者のミスマッチをなくすために必要なこと

第6回：人事部門が精神障がい者の配属先をサポートする方法

第7回：障がい者に戦力となってもらうために考えておきたい点とは