研修・セミナー等

・日本人材マネジメント協会「人が育つ組織」研究会　話題提供（2020）
・「障害者雇用実務者講座」実践演習コース研修講師　公益財団法人東京しごと財団（2013～2018）
・「授業力アップ研修講座（作業学習）」講師　　岡山県総合教育センター(2017)
・「キャリア教育・就労支援等の充実事業：教職員のキャリア教育への理解を深め、小中高一貫したキャリア教育の実践に役立てる」公開研修会講師　山形県教育庁(2017)
・The 1st International Symposium on Education for Person with Special Needs: Transition from School to Work　発表者　タイ教育省（2017年）
・職員研修「特例子会社における実践－障害者支援施設における日中活動への活用－」研修講師　社会福祉法人ル・プリ くるみ会(2017)
・「誰もが働き続けられる職場づくりセミナー」講師　鹿児島県（2016）
・障害者就労支援スタッフ研修　Kaien（2016）
・「働きたい！あなたのシンポジウム障害のある人の就職・職場定着をサポート」　パネルディスカッションコーディネーター　横浜市(2016)
・障がい者雇用対策セミナー「知っておきたい障がい者雇用のポイント」シンポジスト　ぜんち共済（2015）
・NPO共生・協働・かごしま推進事業セミナー講師　鹿児島県（2014）
・障がい者サポーター入門講座　（かながわコミュニティカレッジにて開催）　プロデュース＆講師　神奈川県（2013～2014）
・当事者向け研修「会社で働くということ」講師　一般社団法人ペガサス（2015）
・「特例子会社向けセミナー」講師　公益財団法人東京しごと財団（2013）
・教員研修「知的障害者の就労を支えるには」講師　麻生養護学校元石川文教室（2013）
その他多数

HRプロ　コラム

【障がい者雇用の悩みと解決のヒント】

・【令和５年までの時限措置】精神障がい者かつ短時間労働者の雇用算定が0.5から1カウントに

・企業が知っておくべき障がい者雇用の合理的配慮とは

・人事担当者のための、障がい者雇用に関係する知っておきたい法律

・「特例子会社」とはどのような制度なのか【前編】～特例子会社の特徴とメリット・デメリット～

・「特例子会社」とはどのような制度なのか【後編】～特例子会社の設立までの流れと要件～

・プロが教える、障がい者雇用に役立つ「無料研修」2選

・障がい者雇用担当者が知っておきたい「障害者雇用納付金制度」と「納付金制度」の助成金とは

・障がい者を採用するときに活用できる「人に関わる助成金」について

・「中小企業の障がい者雇用」促進に活用できる助成金や認定制度とは

・なぜ、企業は障がい者雇用をおこなうのか～「障害者雇用率達成指導」と「社名公表」～

・コロナ禍でも「雇用率0.1％引き上げ」となる障がい者雇用の現状とは【特別寄稿】

・コロナ禍の障がい者雇用の現状～何が起きているのか～【特別寄稿】

・コロナ禍の障がい者雇用の現状～企業と障がい者自身は、これから何をしていかなければならないのか～【特別寄稿】

・コロナ禍の障がい者雇用の現状～「障がい枠」で働く人たちへの影響～【特別寄稿】

・障がい者雇用をサポートしてくれる「ジョブコーチ」の役割と活用方法

・「企業内ジョブコーチ」によって支援を行なう方法と、そのメリット

・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【1】相談機関と訓練機関・学校

・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【2】ハローワークを活用する

・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【3】就労移行支援事業所を活用する

・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【4】「障害者職業センター」、「障害者就業・生活支援センター」を活用する

【連載記事：障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）】

第1回：企業の障がい者雇用は組織として対応すべき

第２回：社内の障がい者雇用の理解を引き出すために有効的な方法

第３回：障がい者の仕事内容はどのようにして作り出せばよいか

第4回：障がい者を採用するときに面接で確認しておきたいポイントとは

第5回：企業と障がい者のミスマッチをなくすために必要なこと

第6回：人事部門が精神障がい者の配属先をサポートする方法

第7回：障がい者に戦力となってもらうために考えておきたい点とは