障害別の特性・配慮

職場にはさまざまな性格や特性を持つ人が集まっています。最近では、発達障害に対する社会的な認知も広がり、大人になってから診断を受けることも増えています。このような中で、発達障害のある人と一緒に働くことは珍しいことではなくなりました。 発達障害の特性は、他者には気づきにくい点に鋭い洞察を示すことや、特定の業務において非常に高い集中力を発揮することができるなどの強みがある一方で、一般的な考えや常識が通じないこともあり、一緒に働く人にとっては理解できないことや対応に困ることがあります。...

精神障害を抱える人が増え、職場でも精神障害の方と接する機会が増えています。ストレス社会と呼ばれる現代では、本人だけでなく家族や職場の同僚も含め、「精神障害を正しく理解し、ともに働きやすい環境をつくる」ことが求められています。 今回は精神障害について特性など知っておきたい基本的なことや、職場で起こりやすい問題やその対応策について解説していきます。 理解しておきたい精神障害の基礎 主な精神障害とその特徴について見ていきます。 統合失調症...

精神障害や発達障害などは外見からは判断しづらいことが特徴で、「見えにくい障害」と言われます。そのため、職場では当事者が抱える困難や不調に気づかれにくいことがあります。 本人が無理をして働き続けてしまうことがあり、その結果、業務の進行が遅れる、体調が悪化するなど、当事者自身だけでなく職場全体にも影響が及ぶ場合があります。見えにくい障害を抱える人の中には、「周囲に迷惑をかけたくない」「特別扱いされたくない」という思いから、自分の不調を言い出しづらいこともあります。...

障害者雇用が進み、職場で障害のある社員と一緒に働く機会が増えています。時には、障害者とのコミュニケーションが難しいと感じることがあるかもしれません。 なぜ、障害者とのコミュニケーションは難しいのか？また、障害者と接する上で大切なことについて解説していきます。 話が成立しているように思えても、伝わっていないことがある...

精神障害の人と接する際、相手の症状を悪化させることを避けるためにどんな言葉や態度をするとよいのかと感じる方も多いでしょう。精神障害にはさまざまな種類があり、その症状や影響も個人差があります。 今回は職場で精神障害のある同僚や部下と接する際に心がけるべきポイントや、相手の症状を理解しつつ、適切なコミュニケーションを図るための方法について見ていきます。 精神障害を理解する重要性...

企業での障害者雇用が増え、精神障害者と関わる機会が増えています。しかし、どのように関わったらよいのかと戸惑う人も少なくありません。 精神障害とは、心や脳の働きに影響を及ぼし、感情、思考、行動、そして対人関係に困難をもたらす疾患です。一時的な気分の落ち込みや心の不調とは異なり、精神障害は持続的な症状や再発の可能性が高く、適切な支援や治療が必要です。現代社会において、精神障害の理解やその対応は、ますます重要な課題となっています。...

うつ病は、日常生活に大きな影響を与える精神的な疾患であり、症状は気分の落ち込みや興味の喪失、極度の疲労感や集中力の低下など、多岐にわたります。 そのため仕事や人間関係に支障をきたし、時には自己否定感や無価値感に囚われてしまうことがあります。一方で、うつ病の人にどのように接するかは、回復に向けた大きな影響を与えるため、慎重な対応が必要となります。 今回は、うつ病の人に対してどのような言葉をかけるべきか、そしてどのように寄り添うべきかについて考えていきます。 なぜ、うつ病への理解と配慮が大切なのか？...

うつ病は、現代社会で多くの人が直面する精神疾患の一つです。ストレスの多い生活環境や、予期せぬ出来事が心に大きな負担をかけることで、うつ病は誰にでも発症する可能性があります。 気分がひどく落ち込み、何事にも興味や喜びを見いだせなくなるだけでなく、身体にも様々な症状を引き起こし、日常生活に支障をきたすことがあります。また、うつ病は子どもから高齢者まで幅広い年齢層で見られ、特に中年期に多く見られることが特徴です。 今回は、うつ病の原因や症状、そしてうつ病の人にどのように接したらよいのかについて解説します。 うつ病とはどんな病気？...