障害別の特性・配慮

精神障害のある社員の急な欠勤は、職場から見ると突然に見えることがあります。しかし、本人の中では疲労や不安が少しずつ積み重なっている場合があります。大切なのは、欠勤を責めることではなく、体調不良のサイン、相談基準、業務量、勤務時間を整理することです。

軽度知的障害では、日常会話ができるため、仕事上の困りごとが周囲から見えにくいことがあります。「軽度だから大丈夫」と判断せず、本人の理解と仕事の条件、判断範囲、相談先を合わせて見ることが重要です。

精神障害者雇用では、障害特性を知るだけでは十分ではありません。本人の状態と仕事との関係を確認し、仕事の任せ方、情報共有、判断基準、役割分担を会社側でも整えることが重要です。企業が知っておきたい基本的な考え方を解説します。

精神障害を抱える人が増え、職場でも精神障害の方と接する機会が増えています。ストレス社会と呼ばれる現代では、本人だけでなく家族や職場の同僚も含め、「精神障害を正しく理解し、ともに働きやすい環境をつくる」ことが求められています。 今回は精神障害について特性など知っておきたい基本的なことや、職場で起こりやすい問題やその対応策について解説していきます。 理解しておきたい精神障害の基礎 主な精神障害とその特徴について見ていきます。 統合失調症...

知的障害者雇用では、障害名やIQだけで仕事内容を決めることはできません。本人の得意なことや理解の仕方と、仕事の内容・完成基準・判断範囲・相談先を合わせて考えることが重要です。企業が知っておきたい基本を整理します。

軽度知的障害は、子どもの頃には困りごとが見えにくく、大人になってから判明することがあります。職場では、指示の理解、段取り、時間管理、報告・相談、臨機応変な対応などの困りごととして見えることがあります。本人を診断名で判断するのではなく、仕事上の事実を整理し、分かりやすい指示や相談ルートを整えることが大切です。