この記事でわかること 合理的配慮は、本人の希望をすべて受け入れることではありません。本人の困りごと、業務への影響、実現可能性を整理し、組織として「誰が、何を基準に、どこまで判断するのか」を決めることが大切です。個人の善意だけに頼らず、判断できる仕組みをつくることが、現場が疲弊しない合理的配慮につながります。 現場で起きている「配慮の範囲」への迷い 「どこまで配慮すればいいのでしょうか。」障害者雇用の現場で、よく聞かれる問いがあります。...
精神障害者保健福祉手帳の「2級」の方を採用することになった。 面接も終わり、本人も意欲的。「ぜひ一緒に働きたい」という気持ちはある。でも、正直なところ、こんな不安が頭をよぎっていませんか？ 「受け入れる側が、何を準備しておけばいいのか分からない」 2級だから難しい、ということはありません。 ただ、「準備なしにスタート」することは、本人にとっても職場にとっても負担が大きくなります。 この記事では、精神障害者手帳2級の方を初めて受け入れる企業が、採用前〜入社直後に整えておくべき3つの準備を解説します。...
精神障害のある社員の急な欠勤は、職場から見ると突然に見えることがあります。しかし、本人の中では疲労や不安が少しずつ積み重なっている場合があります。大切なのは、欠勤を責めることではなく、体調不良のサイン、相談基準、業務量、勤務時間を整理することです。
企業の障害者雇用が進む中で、「知的障害のある人はどのように職場で活躍できるのか？」という疑問を持つ企業も多いのではないでしょうか。 結論から言うと、知的障害があっても職場で活躍できる人はいます。特に軽度知的障害のある人は適切な環境と支援があれば、企業にとって重要な戦力となることがあります。そのためには軽度知的障害はどのような特性を持ち、どのような業務が適しているのかを理解することが重要です。 今回は「軽度知的障害とは何か？」を解説し、仕事での活かし方や支援方法について詳しく紹介していきます。...
法定雇用率の引き上げにより、多くの企業が障害者雇用の拡大に向けた取り組みを進める必要を感じています。特に2018年の法改正により、精神障害者が法定雇用率の対象に含まれるようになり、障害者枠で働く精神障害者が増えています。 しかし、「精神障害者の特性が分からない」「どのような配慮が必要なのか不安」といった声が企業の採用担当者や現場の管理職から多く聞かれます。 精神障害者の雇用を適切に進めるために必要なポイントや、知っておきたい特性について解説していきます。 障害者雇用は支援ではなく「マネジメント」...
「知的障害」と聞いて、どのようなイメージを持つでしょうか？知的障害という言葉自体は耳にすることがありますが、具体的な特徴について正しく理解している人は少ないのが現状です。知的障害に対する誤解や偏見は、社会全体での正しい認識の欠如から生じていることもあります。 例えば、「知的障害を持つ人は仕事ができない」や「特別な環境でしか生活できない」と考えている人もいますが、実際には、知的障害のある人々が自分の特性を活かして仕事や生活を楽しんでいる事例が数多く存在します。...
職場で発達障害のある人と一緒に働く際、企業の担当者や同僚からは「どのように接すればいいかわからない」「コミュニケーションがうまくいかず困っている」という声が多く聞かれます。 確かに発達障害の特性は、個人差が大きく、その特性を理解していないと、意図せず職場での摩擦や困難を生んでしまうことがあります。しかし、これらの課題は適切な理解と工夫によって解決することができます。 今回は発達障害の特性に起因する職場での課題を掘り下げるとともに、具体的な解決策について考えていきます。 発達障害の特性がもたらす職場での課題...
職場にはさまざまな性格や特性を持つ人が集まっています。最近では、発達障害に対する社会的な認知も広がり、大人になってから診断を受けることも増えています。このような中で、発達障害のある人と一緒に働くことは珍しいことではなくなりました。 発達障害の特性は、他者には気づきにくい点に鋭い洞察を示すことや、特定の業務において非常に高い集中力を発揮することができるなどの強みがある一方で、一般的な考えや常識が通じないこともあり、一緒に働く人にとっては理解できないことや対応に困ることがあります。...
精神障害を抱える人が増え、職場でも精神障害の方と接する機会が増えています。ストレス社会と呼ばれる現代では、本人だけでなく家族や職場の同僚も含め、「精神障害を正しく理解し、ともに働きやすい環境をつくる」ことが求められています。 今回は精神障害について特性など知っておきたい基本的なことや、職場で起こりやすい問題やその対応策について解説していきます。 理解しておきたい精神障害の基礎 主な精神障害とその特徴について見ていきます。 統合失調症...
精神障害や発達障害などは外見からは判断しづらいことが特徴で、「見えにくい障害」と言われます。そのため、職場では当事者が抱える困難や不調に気づかれにくいことがあります。 本人が無理をして働き続けてしまうことがあり、その結果、業務の進行が遅れる、体調が悪化するなど、当事者自身だけでなく職場全体にも影響が及ぶ場合があります。見えにくい障害を抱える人の中には、「周囲に迷惑をかけたくない」「特別扱いされたくない」という思いから、自分の不調を言い出しづらいこともあります。...
