障害別の特性・配慮 アーカイブ - 障害者雇用ドットコム

障害別の特性・配慮

良かれと思った支援が、本人の力を奪うことがある|合理的配慮を設計として考える

良かれと思った支援が、本人の力を奪うことがある|合理的配慮を設計として考える

この記事でわかること 合理的配慮は、本人の希望をすべて受け入れることではありません。本人の困りごと、業務への影響、実現可能性を整理し、組織として「誰が、何を基準に、どこまで判断するのか」を決めることが大切です。個人の善意だけに頼らず、判断できる仕組みをつくることが、現場が疲弊しない合理的配慮につながります。 現場で起きている「配慮の範囲」への迷い 「どこまで配慮すればいいのでしょうか。」障害者雇用の現場で、よく聞かれる問いがあります。...

精神障害者雇用で急な欠勤が起きる理由|体調不良のサインと職場対応

精神障害者雇用で急な欠勤が起きる理由|体調不良のサインと職場対応

精神障害のある社員の急な欠勤は、職場から見ると突然に見えることがあります。しかし、本人の中では疲労や不安が少しずつ積み重なっている場合があります。大切なのは、欠勤を責めることではなく、体調不良のサイン、相談基準、業務量、勤務時間を整理することです。

軽度知的障害、職場で活躍できる?特性と強みを活かした雇用のポイント

軽度知的障害、職場で活躍できる?特性と強みを活かした雇用のポイント

企業の障害者雇用が進む中で、「知的障害のある人はどのように職場で活躍できるのか?」という疑問を持つ企業も多いのではないでしょうか。 結論から言うと、知的障害があっても職場で活躍できる人はいます。特に軽度知的障害のある人は適切な環境と支援があれば、企業にとって重要な戦力となることがあります。そのためには軽度知的障害はどのような特性を持ち、どのような業務が適しているのかを理解することが重要です。 今回は「軽度知的障害とは何か?」を解説し、仕事での活かし方や支援方法について詳しく紹介していきます。...

精神障害者とはどんな人?企業が理解すべき特性と雇用のポイント

精神障害者とはどんな人?企業が理解すべき特性と雇用のポイント

法定雇用率の引き上げにより、多くの企業が障害者雇用の拡大に向けた取り組みを進める必要を感じています。特に2018年の法改正により、精神障害者が法定雇用率の対象に含まれるようになり、障害者枠で働く精神障害者が増えています。 しかし、「精神障害者の特性が分からない」「どのような配慮が必要なのか不安」といった声が企業の採用担当者や現場の管理職から多く聞かれます。 精神障害者の雇用を適切に進めるために必要なポイントや、知っておきたい特性について解説していきます。 障害者雇用は支援ではなく「マネジメント」...

軽度知的障害とは?特徴・原因・社会での支援をわかりやすく解説

軽度知的障害とは?特徴・原因・社会での支援をわかりやすく解説

「知的障害」と聞いて、どのようなイメージを持つでしょうか?知的障害という言葉自体は耳にすることがありますが、具体的な特徴について正しく理解している人は少ないのが現状です。知的障害に対する誤解や偏見は、社会全体での正しい認識の欠如から生じていることもあります。 例えば、「知的障害を持つ人は仕事ができない」や「特別な環境でしか生活できない」と考えている人もいますが、実際には、知的障害のある人々が自分の特性を活かして仕事や生活を楽しんでいる事例が数多く存在します。...

精神障害を正しく理解する 職場での支援とチーム力向上のヒント

精神障害を正しく理解する 職場での支援とチーム力向上のヒント

精神障害を抱える人が増え、職場でも精神障害の方と接する機会が増えています。ストレス社会と呼ばれる現代では、本人だけでなく家族や職場の同僚も含め、「精神障害を正しく理解し、ともに働きやすい環境をつくる」ことが求められています。 今回は精神障害について特性など知っておきたい基本的なことや、職場で起こりやすい問題やその対応策について解説していきます。 理解しておきたい精神障害の基礎 主な精神障害とその特徴について見ていきます。 統合失調症...

見えにくい障害への配慮が難しい理由|本人任せにしない確認と情報共有

見えにくい障害への配慮が難しい理由|本人任せにしない確認と情報共有

精神障害、発達障害、内部障害など、外見から困りごとがわかりにくい社員への配慮では、本人の申出だけにも管理職の推測だけにも依存しないことが重要です。確認、判断、情報共有、見直しの考え方を整理します。

精神障害のある人との接し方~職場の対応で気をつけたいポイント~

精神障害のある人との接し方~職場の対応で気をつけたいポイント~

精神障害の人と接する際、相手の症状を悪化させることを避けるためにどんな言葉や態度をするとよいのかと感じる方も多いでしょう。精神障害にはさまざまな種類があり、その症状や影響も個人差があります。 今回は職場で精神障害のある同僚や部下と接する際に心がけるべきポイントや、相手の症状を理解しつつ、適切なコミュニケーションを図るための方法について見ていきます。 精神障害を理解する重要性...

【うつ病の接し方】言ってはいけない言葉と支えるために必要なポイント

【うつ病の接し方】言ってはいけない言葉と支えるために必要なポイント

うつ病は、日常生活に大きな影響を与える精神的な疾患であり、症状は気分の落ち込みや興味の喪失、極度の疲労感や集中力の低下など、多岐にわたります。 そのため仕事や人間関係に支障をきたし、時には自己否定感や無価値感に囚われてしまうことがあります。一方で、うつ病の人にどのように接するかは、回復に向けた大きな影響を与えるため、慎重な対応が必要となります。 今回は、うつ病の人に対してどのような言葉をかけるべきか、そしてどのように寄り添うべきかについて考えていきます。 なぜ、うつ病への理解と配慮が大切なのか?...

うつ病とはどんな病気?現代社会が生むうつ病の原因とその対処法を解説

うつ病とはどんな病気?現代社会が生むうつ病の原因とその対処法を解説

うつ病は、現代社会で多くの人が直面する精神疾患の一つです。ストレスの多い生活環境や、予期せぬ出来事が心に大きな負担をかけることで、うつ病は誰にでも発症する可能性があります。 気分がひどく落ち込み、何事にも興味や喜びを見いだせなくなるだけでなく、身体にも様々な症状を引き起こし、日常生活に支障をきたすことがあります。また、うつ病は子どもから高齢者まで幅広い年齢層で見られ、特に中年期に多く見られることが特徴です。 今回は、うつ病の原因や症状、そしてうつ病の人にどのように接したらよいのかについて解説します。 うつ病とはどんな病気?...