ブログ一覧
職場における精神障害者と適切な関わり方のポイント
企業での障害者雇用が増え、精神障害者と関わる機会が増えています。しかし、どのように関わったらよいのかと戸惑う人も少なくありません。 精神障害とは、心や脳の働きに影響を及ぼし、感情、思考、行動、そして対人関係に困難をもたらす疾患です。一時的な気分の落ち込みや心の不調とは異なり、精神障害は持続的な症状や再発の可能性が高く、適切な支援や治療が必要です。現代社会において、精神障害の理解やその対応は、ますます重要な課題となっています。...
【障害者雇用】精神障害者手帳3級と2級ではどのように違う?
障害者雇用の場では、精神障害者手帳を持つ人が増えています。精神障害者保健福祉手帳の等級で示されている障害はどの程度なのかと気になるかもしれません。 精神障害者保健福祉手帳には1級から3級までの等級があり、それぞれ障害の重症度や日常生活での支障度に応じて区分されています。この手帳を取得することで、精神障害を持つ人々が社会で安心して生活し、自立を目指すために設けられた重要な制度となっています。 今回は、精神障害者保健福祉手帳の役割やメリット、そして3級と2級の違いについて詳しく解説します。 精神障害者保健福祉手帳とは?...
障害者かもしれない社員に障害者手帳などの確認をしてもよい?
障害者雇用を進める中で、企業や人事担当者が「この社員は障害があるのでは?」と疑問を持つことがあるかもしれません。しかし、その際に障害者手帳の確認を求めることが適切かどうか、法的にも倫理的にも難しい問題となります。 また、障害者手帳の有無について確認することは、個人的なプライバシーに関することで慎重に扱うべき内容となります。 今回は、障害者かもしれないと思われる社員がいる場合、障害者手帳の確認をどのようにおこなうとよいのかについて解説します。 障害者手帳の役割とは?...
【障害者雇用】インクルーシブな職場を実現するための給与設定の考え方
雇用の中で適正な給与設定をすることは、安定して働き続けるための基盤であり、企業の持続可能な成長にも直結します。同じように障害者雇用においても、重要な課題の一つとなっています。 給与設定は、企業ごとに大きな差があり、特に障害者雇用においては職務内容や役割に応じた適切な設定が求められます。一方で、社員のモチベーションや働きがいに直結する重要な要素であり、障害の有無に関わらず、適切な報酬が支払われることが職場の公平性を保つ鍵となっています。...
知的障害の適性を活かした仕事内容とは?具体事例を紹介
知的障害者が企業で活躍できる業務は、さまざまなものがあります。特に軽度知的障害者の場合、その適応能力を活かし、定型的でルーチンワークが多い職務において高いパフォーマンスを発揮することがあります。 今回は、知的障害者が従事しているいくつかの業務の内容や求められるスキルや適性について見ていきます。 知的障害とはどのような障害? 知的障害とは、発達の過程において知的機能が平均よりも低く、日常生活において十分な適応が困難な状態を指します。知的機能が制限されるため、学習や判断、問題解決などに時間がかかることが特徴です。...
障害者採用で身体障害を採用したいものの応募がない
障害者雇用率があがる中で、身体障害者を採用したいと考える企業は増えています。しかし、実際に求人をかけても応募がほとんどなく、実際の採用活動においては思うように進まないと悩んでいる企業は少なくありません。 障害者雇用促進法の改正や、企業に対する障害者雇用率の達成義務の強化によって、企業の採用意識が高まっています。また、企業の障害者採用の意識が高まっているにもかかわらず、応募者が少ないという状況が続いているのはなぜでしょうか。...
【うつ病の接し方】言ってはいけない言葉と支えるために必要なポイント
うつ病は、日常生活に大きな影響を与える精神的な疾患であり、症状は気分の落ち込みや興味の喪失、極度の疲労感や集中力の低下など、多岐にわたります。 そのため仕事や人間関係に支障をきたし、時には自己否定感や無価値感に囚われてしまうことがあります。一方で、うつ病の人にどのように接するかは、回復に向けた大きな影響を与えるため、慎重な対応が必要となります。 今回は、うつ病の人に対してどのような言葉をかけるべきか、そしてどのように寄り添うべきかについて考えていきます。 なぜ、うつ病への理解と配慮が大切なのか?...
うつ病とはどんな病気?現代社会が生むうつ病の原因とその対処法を解説
うつ病は、現代社会で多くの人が直面する精神疾患の一つです。ストレスの多い生活環境や、予期せぬ出来事が心に大きな負担をかけることで、うつ病は誰にでも発症する可能性があります。 気分がひどく落ち込み、何事にも興味や喜びを見いだせなくなるだけでなく、身体にも様々な症状を引き起こし、日常生活に支障をきたすことがあります。また、うつ病は子どもから高齢者まで幅広い年齢層で見られ、特に中年期に多く見られることが特徴です。 今回は、うつ病の原因や症状、そしてうつ病の人にどのように接したらよいのかについて解説します。 うつ病とはどんな病気?...
アスペルガー症候群と職場環境 理解と配慮が生む働きやすさ
職場における多様性の重要性が認識され、アスペルガーの人々も職場で活躍する場が広がっていますが、特有の課題に直面することが少なくありません。 例えば、コミュニケーションの誤解や感覚過敏、口頭指示の忘れやすさなどが原因で、本人も職場もストレスを感じることが多くあります。 今回は、アスペルガーの特性を理解し、職場での適切な対応方法や、働きやすい環境を作るための工夫を紹介していきます。 アスペルガーとはどんな障害?...
知的障害とは?どのような業務が向いているかを詳しく解説
知的障害は一見複雑で多様な特性を持つため、企業で雇用するのは難しいと感じるかもしれません。しかし、特性にマッチした業務内容と適切な支援や職場環境の提供により、職場で活躍する知的障害者は少なくありません。 今回は、知的障害とはどのような障害なのか、強みを活かせる特性や知的障害者が活躍する具体的な業種や仕事内容について解説していきます。 知的障害について詳しく知る 知的障害とは、発達期において知的機能および適応行動の能力が一般の水準よりも低く、その結果、日常生活や社会生活において持続的な支援が必要とされる状態を指します。...