障害者雇用でよくあるトラブル相談、企業が取り組むべき3つのポイント
近年、法定雇用率の引き上げやダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進の流れを受け、多くの企業が障害者雇用に取り組んでいます。しかし、実際の職場では、企業と障害者の双方がさまざまな課題に直面することが少なくありません。 よく相談を受けるトラブルは、次の点です。 「職場でのすれ違い」:企業と障害者の間で期待や認識のズレが生じ、業務に影響が出る。 「業務遂行の難しさ」:指示の伝え方や業務の進め方に課題があり、納期遅れや業務ミスが発生する。 「人間関係のトラブル」:障害者と同僚・上司の間で理解不足が原因となる摩擦が生じる。...