障害関連の情報 アーカイブ - 障害者雇用ドットコム

障害関連の情報

最低賃金が上がる理由とその影響~障害者雇用の現場で求められる変化~

最低賃金が上がる理由とその影響~障害者雇用の現場で求められる変化~

近年、日本全国で最低賃金の引き上げが進んでいます。この動きは、経済成長や労働者の生活向上を目指すための重要な施策として位置づけられていますが、その一方で、企業経営や労働市場、障害者雇用にも影響があります。 障害者雇用として取り組まれている業種や仕事内容によっては、最低賃金を基準として給与を設定している場合が多く、賃金引き上げがもたらすコスト増加の影響を受けやすい状況にあります。このような企業にとって、最低賃金の引き上げは、障害者の雇用維持や新規採用において大きな課題となることが少なくありません。...

知的障害はいつわかる?大人になってからの発見ケースとその背景

知的障害はいつわかる?大人になってからの発見ケースとその背景

一般的に知的障害は、発達期(0歳から18歳まで)の間に判明します。しかし、軽度知的障害が大人になってから判明するケースもあります。これは、軽度知的障害の特性や社会的・教育的な要因、そして診断の難しさが影響しています。 ここでは、知的障害がわかる時期や軽度知的障害が大人になってから判明する背景や原因について解説します。 知的障害は、いつわかることが多い?...

「障害者5000人が解雇や退職」ニュースになったA型事業所とは?

「障害者5000人が解雇や退職」ニュースになったA型事業所とは?

「就労継続支援A型事業所」が今年3~7月に全国で329カ所閉鎖され、働いていた障害者の約5千人が解雇や退職となったことがニュースとなりました。 今回はA型事業所とはどのようなものなのか、また今回のニュースとなった背景について解説していきます。 「障害者5000人が解雇や退職」がYahooニュースに 「就労継続支援A型事業所」が今年3~7月に全国で329カ所閉鎖され、働いていた障害者少なくとも約5000人が解雇や退職となったことがニュースとなり、Yahooで大きく取り上げられています。...

職場でのメンタルヘルス管理で知っておきたい心の病気の特徴とその対策

職場でのメンタルヘルス管理で知っておきたい心の病気の特徴とその対策

現代の職場環境ではメンタルヘルスの管理がますます重要になっています。それは、職場でのストレスやプレッシャーが増加する中、心の病気に悩むビジネスマンが増えているからです。 今回はビジネスマンが直面する心の病気の具体的な例とその対策について解説します。心の健康を維持することは、個人の幸福だけでなく、企業の生産性向上にも繋がります。まずは、心の病気の原因を探り、その後、主要な心の病気とその特徴を見ていきましょう。 なぜ、心の病気になるの?...

こんな時には休職が必要、休みが必要なサインと判断

こんな時には休職が必要、休みが必要なサインと判断

多くの人は、病気で休むことに対して「甘え」や「怠け」といった否定的な見方をすることがあります。しかし、病気や心身の不調は誰にでも起こり得るものであり、その際に適切な休養を取ることは、長期的な健康維持と業務パフォーマンスの向上に繋がります。社員が必要な時に休むことができる環境を整えることは、企業の責任であり、社会全体の健康と福祉にも寄与します。 休職は健康を守るための重要な手段です。休職が必要なサインの見極め方や信頼できる医療機関を見つけるポイントについて解説します。 休職が必要なサインの見極め 仕事のパフォーマンス...

【大人の発達障害】もしかして、自分は発達障害かもしれないと思ったら

【大人の発達障害】もしかして、自分は発達障害かもしれないと思ったら

社会生活や仕事、人間関係での悩みが続く中で、「自分は発達障害かもしれない」と感じることがあるかもしれません。発達障害は、子ども時代に発見されることが多いですが、成人してから特性が顕在化しやすくなり、診断されるケースも増えています。 重要なのは、発達障害の可能性を感じたときに正確な情報を得て、適切な対応を取ることです。今回は発達障害の基本知識や成人における兆候、適切な対策について解説していきます。 自分は発達障害かもしれないと思うとき...

障害のある大学生の採用~インターンシップでキャリア可能性を広げる~マイナビパートナーズ編

障害のある大学生の採用~インターンシップでキャリア可能性を広げる~マイナビパートナーズ編

令和6年度から差別解消法の合理的配慮が国や地方公共団体以外でも法的義務となりました。大学でも合理的配慮の認識や取り組みは高まってきています。一方で、大学での授業や生活における合理的配慮は進みつつありますが、就職やキャリア支援にはこれから・・・というところが多いようです。 将来のキャリア選択に悩んでいる大学生の可能性を広げる取り組みとして、長期有給インターンシップ「Career Create Program」をスタートした株式会社マイナビパートナーズ(株式会社マイナビ特例子会社)の守屋様と髙橋様からお話をお聞きしました。...

なぜ、大人になってから発達障害とわかるのか?現状や背景を解説

なぜ、大人になってから発達障害とわかるのか?現状や背景を解説

近年、大人になってから発達障害と診断される人々が増えています。これには様々な要因が絡んでいますが、主な理由としては社会全体の認識の変化や診断技術の進歩、個々人の自己理解の深化などが背景にあると考えられます。そのため大人になってから子どもの頃には気づかれなかった症状や特性が、社会に出てから明らかになるケースが増えています。 今回は、大人になってから発達障害と診断されることが増えている現状やその背景について解説し、発達障害に対する理解を深め、適切な支援や対策について考えていきます。 発達障害とは?...

大人の発達障害と精神障害、どのように違う?症状や特徴について解説

大人の発達障害と精神障害、どのように違う?症状や特徴について解説

日本の障害者手帳の種別では、発達障害と精神障害は同じ精神障害者保健福祉手帳となっていますが、発達障害と精神障害は別のものです。似たような症状が現れることがあるためわかりにくいと感じる事があるかもしれませんが、発達障害は先天的なもので、精神障害は後天的なものです。 今回は、発達障害と精神障害との違いとして、それぞれの症状や特徴について解説していきます。 発達障害とは何か 発達障害の区分...

りそな総合研究所 月刊情報誌「りそなーれ」(2024年7月号)に寄稿

りそな総合研究所 月刊情報誌「りそなーれ」(2024年7月号)に寄稿

りそな総合研究所発行の月刊情報誌「りそなーれ」(2024.7)に『障がい者雇用で輝く会社』というテーマの記事が掲載されました。 りそな総合研究所 月刊情報誌「りそなーれ」(2024.7)目次 ~中小企業にいま役立つ、経営のヒントが満載!~ りそな総合研究所 月刊情報誌「りそなーれ」 「りそなーれ」は中小企業経営者の皆さまの今日と明日の決断をサポートするタイムリーな情報を、毎月選りすぐってお届けします。 中小企業経営者のナマの声も聞けます。...

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