障害者代行ビジネスとはどんなもの？企業にとってのメリットは？
障害者雇用率が上がることが発表され、今後の障害者雇用の取り組みを考えている企業も多くなっています。そんな中で、障害者の雇用が広がる中、本業と無関係な農園で働く形態を支援する業者が「代行ビジネス」として問題視されてきました。 今回は、障害者代行ビジネスとはどのようなものなのかを解説していきます。 最近、聞くことの多い「障害者代行ビジネス」とは？...
松井 優子
障害者職業センターとはどんなところ？障害者雇用での活用方法
障害者職業センターとはどんなところ？障害者雇用での活用方法
障害者を雇用するときには、さまざまな困りごとが出てくることがあります。地域障害者職業センターは、障害者雇用をおこなう企業や、働くことを希望する障害者に対して、専門性の高いサービスを提供している機関です。 ここでは、障害者職業センターとはどのような機関なのか、また、受けられる支援や利用方法などについて説明します。 障害者職業センターとは？ 障害者の職業的自立を促進・支援するため、独立行政法人...
障害者就業・生活支援センターとは？企業が活用したい場面と役割
障害者就業・生活支援センターとは？企業が活用したい場面と役割
障害者就業・生活支援センターは、障害のある人の就業面と生活面を一体的に支援する機関です。仕事と生活の問題が重なっているときなど、企業がどのような場面で活用できるのかを整理します。
障害者と一緒に働く職場の上司や同僚の理解を得るためにできること
障害者と一緒に働く職場の上司や同僚の理解を得るためにできること
企業が障害者雇用を進めていくためには、「障害者を雇用していく」という組織で決めること、そして、実際に現場の職場で、障害のある社員を受け入れ、指導役や同僚となる一緒に働く社員の協力が必要になります。 これらができていないと、障害者の職場適応や定着することが難しく、採用しても退職に至ることが少なくありません。特に障害者と働くことがはじめての場合には、一緒に働く社員が不安に感じています。障害者を配属する前に一緒に働く上司や同僚にどのようなことを伝えておくと良いのか、理解を得るためのポイントについて見ていきます。...
休職中に企業は何をする？復職判断に向けた人事の対応と準備
休職中に企業は何をする？復職判断に向けた人事の対応と準備
休職期間は、本人の回復を待つだけの時間ではありません。企業調査をもとに、休職中に企業が行っている対応、復職判断で重視されている要素、人事が復職前から整理しておきたい仕事・職場側の条件を解説します。
令和4年障害者雇用状況の集計結果からみた今後の障害者雇用とは
令和4年障害者雇用状況の集計結果からみた今後の障害者雇用とは
厚生労働省が、民間企業で働く障害者が6月1日時点で61万3,958.0人となり、過去最多を更新したことを発表しました。前年比2.7％（1万6,172.0人）増加し、実雇用率 2.25％、対前年比 0.05ポイント上昇しています。また、法定雇用率達成企業の割合は48.3％となっており、前年比 1.3ポイント上昇しています。 令和4年度の障害者雇用率についての状況について見ていきます。 令和4年の障害者雇用状況について 厚生労働省が、民間企業で働く障害者の6月1日時点の雇用状況について発表しました。 令和4年...
病気・事故で障害を負った社員の職場復帰｜企業が判断すること・必要な配慮
病気・事故で障害を負った社員の職場復帰｜企業が判断すること・必要な配慮
病気や事故後の職場復帰では、主治医の「復職可能」だけで元の仕事に戻せるとは限りません。本人の状態、仕事内容、業務上の支障、必要な配慮を確認し、誰が復職・配置・配慮を判断するのかを企業視点で整理します。
障害者雇用ではどんな仕事が多い？最新データと自社に必要な業務の考え方
障害者雇用ではどんな仕事が多い？最新データと自社に必要な業務の考え方
障害者雇用で多い職業を知ることは参考になりますが、多い仕事がその障害に向いているとは限りません。最新データと企業事例から、自社に必要な仕事と人材の考え方を整理します。
障害者雇用の配慮の事例、どのように合理的配慮を示せばよい？
障害者雇用の配慮の事例、どのように合理的配慮を示せばよい？
障害者雇用をするときには、障害に合わせた配慮を職場で示すことが求められています。これは、2016年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」が改正され、現在雇用している、または、これから採用する障害者に対して合理的配慮の提供が法的義務となっているからです。 どのような配慮の事例があるのかを見ていきます。 合理的配慮とはどんなもの？...
障害者の離職理由と、離職を避けるためにできることとは？
障害者の離職理由と、離職を避けるためにできることとは？
障害者の雇用が増え、最近、精神障害者が雇用される割合が増えています。⼀⽅、精神障害は離職者も多く、職場定着が課題となっています。 障害者の離職理由には、どのようなものがあるのでしょうか。また、離職理由から離職を避けるためにできることについて考えていきます。 障害者の離職理由とは？ 障害者雇用実態調査は、民間企業における障害者雇用の実態を把握し、今後の障害者の雇用施策の検討や立案に役立てることを目的に、事業所調査と個人調査の２種類の調査を、５年ごとに実施しているものです。...
