企業価値を高める人的資本開示 戦略的アプローチと障害者雇用
企業の価値は単に財務的な指標だけによって判断されるものではありません。近年「人的資本」が企業価値向上に不可欠なものと認識されています。 既に欧米においては人的資本開示が義務化されており、グローバル社会の中で人的資本の情報開示は日本企業にとっても必要なものとなりつつあります。 今回は、人的資本がなぜ重要なのか、また障害者雇用との関連性、企業がどのように対応すべきかについて見ていきます。 人的資本開示とは何？...
事例
企業戦略としての障害者雇用 ボトルネックからみた業務最適化の実践事例
企業戦略としての障害者雇用 ボトルネックからみた業務最適化の実践事例
企業の障害者雇用は法定雇用率を達成することは大切ですが、社会的責任だけでなく、企業の持続可能性や価値創造にも貢献するものとして注目されています。 ある中小企業が障害者雇用を通して、いかに企業の生産性と社会的価値を高めることができたか、「ザ・ゴール」で紹介されているTOC理論（制約条件の理論）のボトルネックの考え方から具体的な事例と共に解説していきます。 TOC理論（制約条件の理論）から障害者雇用を考える アメリカで大ベストセラーとなった「ザ・ゴール」、著者のエリヤフ...
障害者虐待、知らないと企業リスクに！本当に「指導、教育」ですか？
障害者虐待、知らないと企業リスクに！本当に「指導、教育」ですか？
企業には障害者雇用の義務があり、これには障害者の尊厳と自立を促進する役割が伴います。この障害者の尊厳について定めた法律が障害者虐待防止法です。障害者の権利擁護を目的としています。 企業は法律の趣旨を理解し、障害者虐待に関する責任とその具体的な行為を把握することが重要です。ここでは障害者虐待防止法の概要と企業の対応方法について紹介していきます。 障害者虐待防止法の概要...
精神障害者を雇用するとき、どのように職場で配慮を示したらよいのか？
精神障害者を雇用するとき、どのように職場で配慮を示したらよいのか？
精神障害者の職場定着は、他の障害種別に比べると低いと言われています。そのような中で、精神障害者を雇用するときに、職場でどのような配慮を示すことができるのでしょうか。 今回は精神障害者を雇用している職場で配慮していることはどのような内容なのか、採用後の職場で具体的に配慮できることについて見ていきます。 精神障害者を雇用している職場では、どのような配慮をしている？...
障害者雇用の配慮の事例、どのように合理的配慮を示せばよい？
障害者雇用の配慮の事例、どのように合理的配慮を示せばよい？
障害者雇用をするときには、障害に合わせた配慮を職場で示すことが求められています。これは、2016年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」が改正され、現在雇用している、または、これから採用する障害者に対して合理的配慮の提供が法的義務となっているからです。 どのような配慮の事例があるのかを見ていきます。 合理的配慮とはどんなもの？...
障害者の短時間雇用を成功させるための考え方、取り組み方～スタックス（川崎）の事例 後編～
障害者の短時間雇用を成功させるための考え方、取り組み方～スタックス（川崎）の事例 後編～
障害者雇用が進みつつありますが、短時間での障害者雇用は雇用率に反映されないこともあり、企業にとっては取り組みにくいものの一つとなっています。一方で、20時間未満の雇用について躊躇される企業が多い中で、特に精神障害の方にとっては、長時間の勤務が難しいことも多く、20時間未満の就労を希望される場合も少なくありません。...
障害者の短時間雇用を成功させるための考え方、取り組み方～スタックス（川崎）の事例 前編～
障害者の短時間雇用を成功させるための考え方、取り組み方～スタックス（川崎）の事例 前編～
障害者雇用が進みつつありますが、短時間での障害者雇用は雇用率に反映されないこともあり、企業にとっては取り組みにくいものの一つとなっています。一方で、20時間未満の雇用について躊躇される企業が多い中で、特に精神障害の方にとっては、長時間の勤務が難しいことも多く、20時間未満の就労を希望される場合も少なくありません。...
合理的配慮を障害者に示せなかったときの企業のリスクとは
合理的配慮を障害者に示せなかったときの企業のリスクとは
雇用されている企業から合理的配慮が受けられず休職し、雇い止めを受けたとして、発達障害の女性が企業に対して訴訟を起こしました。 企業に求められている合理的配慮とはどのようなものなのでしょうか。また、企業では、どのように合理的配慮を示すことができるのでしょうか。 発達障害の元社員が合理的配慮を受けられなかったことで訴訟 雇用されている企業から合理的配慮が受けられず休職し、雇い止めを受けたとして、発達障害の女性が企業に対して訴訟を起こしました。...
【特例子会社事例：GBOの雇用 前編】障がい者雇用を戦略的に考える～特例子会社設立８年目で見えてきたこと～
【特例子会社事例：GBOの雇用 前編】障がい者雇用を戦略的に考える～特例子会社設立８年目で見えてきたこと～
「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、これに基づいて、企業の障がい者雇用が進められてきました。しかし、業種や企業の規模などにより、障がい者雇用を進めるのが難しいなどの理由から「特例子会社」を設立することがあります。...
令和２年度 職場改善好事例が発表～障害者雇用月間の啓発活動～
令和２年度 職場改善好事例が発表～障害者雇用月間の啓発活動～
9月は障害者雇用月間として、障害者雇用の推進を図り、障害者の職業的自立を支援することに力をいれる月となっています。 そのため9月は、障害者を雇用する企業をはじめとして、社会に広く障害者雇用について知ってもらい、障害者の職業的自立を支援するため、厚生労働省、都道府県が、さまざまな啓発活動を展開しています。...
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