「障害者雇用」と聞くと、どのようなイメージを抱くでしょうか？ 身体に障害のある方が働く姿を想像するかもしれません。しかし、現代の採用現場は大きく変化しており、精神障害や発達障害のある方の雇用が急速に増加しています。そのため新規採用を考えるときには、精神や発達障害の人がいることを前提に考えていく必要があります。 なぜ今、精神障害や発達障害のある方の雇用が不可欠なのか、その背景にある社会の変化、そして企業が知っておくべき基本的な知識と合理的配慮のポイントについて解説します。 採用現場のリアル -...
職場で発達障害のある人と一緒に働く際、企業の担当者や同僚からは「どのように接すればいいかわからない」「コミュニケーションがうまくいかず困っている」という声が多く聞かれます。 確かに発達障害の特性は、個人差が大きく、その特性を理解していないと、意図せず職場での摩擦や困難を生んでしまうことがあります。しかし、これらの課題は適切な理解と工夫によって解決することができます。 今回は発達障害の特性に起因する職場での課題を掘り下げるとともに、具体的な解決策について考えていきます。 発達障害の特性がもたらす職場での課題...
職場にはさまざまな障害を持つ人が働いていますが、その中でも外見からは分かりにくい「見えにくい障害」が存在します。 例えば、発達障害（ASDやADHD）、精神障害（うつ病や双極性障害）、内部障害（心臓病や糖尿病）などがその代表例です。これらの障害は、外見に現れにくいため、周囲から気づかれにくく、当事者が困難を抱えながらも適切なサポートや配慮を受けられないことがあります。 今回は「見えにくい障害」が職場でどのような問題が起こりやすいのか、そして具体的な配慮や支援の方法について解説します。 障害の種類と見えにくさ...
発達障害は、一般的に男性に多く見られると考えられがちですが、実際には女性も多くのケースで発達障害を抱えています。にもかかわらず、女性における発達障害の診断は遅れがちであり、その結果として適切な支援を受ける機会を逃してしまうことが少なくありません。...
現代社会において、学校や会社などあらゆるところで「発達障害」という言葉を耳にするようになりました。発達障害は先天的な脳機能障害であり、その影響は幼少期だけでなく、成人してからも続くことがあります。 発達障害についての知識を得ることは、実は周りにいる人たちにとってもメリットがあります。どんなメリットがあるのかをお伝えするとともに、発達障害の種類と特徴について事例を交えながら解説します。 発達障害の人はどれくらいいるの？ 厚生労働省の『平成28年...
社会生活や仕事、人間関係での悩みが続く中で、「自分は発達障害かもしれない」と感じることがあるかもしれません。発達障害は、子ども時代に発見されることが多いですが、成人してから特性が顕在化しやすくなり、診断されるケースも増えています。 重要なのは、発達障害の可能性を感じたときに正確な情報を得て、適切な対応を取ることです。今回は発達障害の基本知識や成人における兆候、適切な対策について解説していきます。 自分は発達障害かもしれないと思うとき...
日常生活や仕事で「集中できない」という問題に悩んでいる人は少なくありません。その中でも、特にADHD（注意欠陥・多動性障害）の人にとっては、その特性が日常生活や仕事のパフォーマンスなどにおいて様々な困難を引き起こすことがあります。 今回はADHDの特性とそれに伴う「集中できない」問題について詳しく解説していきます。ADHDとは何か、その基本的な特性について理解を深め、ADHDを持つ人々が直面する集中力の問題がどのように日常生活や仕事に影響を与えるかを探り、それに対する具体的な対策や工夫を紹介します。 ADHDについて解説...
近年、大人になってから発達障害と診断される人々が増えています。これには様々な要因が絡んでいますが、主な理由としては社会全体の認識の変化や診断技術の進歩、個々人の自己理解の深化などが背景にあると考えられます。そのため大人になってから子どもの頃には気づかれなかった症状や特性が、社会に出てから明らかになるケースが増えています。 今回は、大人になってから発達障害と診断されることが増えている現状やその背景について解説し、発達障害に対する理解を深め、適切な支援や対策について考えていきます。 発達障害とは？...
日本の障害者手帳の種別では、発達障害と精神障害は同じ精神障害者保健福祉手帳となっていますが、発達障害と精神障害は別のものです。似たような症状が現れることがあるためわかりにくいと感じる事があるかもしれませんが、発達障害は先天的なもので、精神障害は後天的なものです。 今回は、発達障害と精神障害との違いとして、それぞれの症状や特徴について解説していきます。 発達障害とは何か 発達障害の区分...
最近、障害者雇用の中でも耳にするようになった「ニューロダイバーシティ」、経済産業省が発達障害の特性を活かして人材として活躍することを目的とした取組みとして、人材確保が課題となっているITやデジタル分野にフォーカスしたプロジェクトや調査をしたことから関心が高まっています。 今回は、ニューロダイバーシティとはどのようなもので、なぜ注目されているのか、そして障害者雇用との関係について見ていきます。 ニューロダイバーシティとは何か？ ニューロダイバーシティ（Neurodiversity）とは、...
