発達障害の種類と特徴｜ASD・ADHD・SLDの違いと職場での理解
発達障害にはASD、ADHD、SLDなどがありますが、同じ診断名でも特性の表れ方や仕事への影響は異なります。それぞれの基本的な特徴と職場で起きやすい場面、管理職や人事が確認したい視点を整理します。
ADHD
ニューロダイバーシティは企業にどのような影響を及ぼすか？
ニューロダイバーシティは企業にどのような影響を及ぼすか？
最近、障害者雇用の中でも耳にするようになった「ニューロダイバーシティ」、経済産業省が発達障害の特性を活かして人材として活躍することを目的とした取組みとして、人材確保が課題となっているITやデジタル分野にフォーカスしたプロジェクトや調査をしたことから関心が高まっています。 今回は、ニューロダイバーシティとはどのようなもので、なぜ注目されているのか、そして障害者雇用との関係について見ていきます。 ニューロダイバーシティとは何か？ ニューロダイバーシティ（Neurodiversity）とは、...
大人の発達障害かもしれないと思ったら｜相談先・受診先と診断前に知っておきたいこと
大人の発達障害かもしれないと思ったら｜相談先・受診先と診断前に知っておきたいこと
「発達障害かもしれない」と思っても、自己診断したり、すぐ専門医へ行かなければならないと決める必要はありません。まず今の困りごとを整理し、必要に応じて相談機関や医療機関へつなげる考え方を整理します。
発達障害者支援センターとは？相談できること・就労支援・利用方法を解説
発達障害者支援センターとは？相談できること・就労支援・利用方法を解説
発達障害者支援センターは、発達障害に関する困りごとを相談し、必要な支援や地域の関係機関へつなぐ専門的な支援機関です。本人・家族だけでなく、就労や職場に関する相談、関係機関との連携についても解説します。
発達障害のサポート、時には見守ることが大事なこともある
発達障害のサポート、時には見守ることが大事なこともある
最近は以前に比べると、大人の発達障害が広く認識されるようになりました。それにともないさまざまな方法で発達障害に関する情報が入手しやすくなっています。しかし、発達障害についての情報を得ても、発達障害の一部だけの情報で勘違いしている人もいます。 もちろん情報を得て、理解することは大切ですし、発達障害の苦手さをフォローすることによって、いろいろできることは増えます。発達障害をサポートするためにはどのようなサポートができるのか、サポートの考え方や具体的な方法について見ていきたいと思います。 発達障害のサポートは一時的なものではない...
発達障害のある社員への合理的配慮｜職場で考えられる具体例と判断のポイント
発達障害のある社員への合理的配慮｜職場で考えられる具体例と判断のポイント
発達障害のある社員への合理的配慮では、「発達障害だからこの対応」と決めるのではなく、実際の仕事上の支障を確認することが重要です。質問、指示、優先順位、作業方法、職場環境などの具体例から、配慮の考え方と見直しのポイントを整理します。
ADHDのある社員のミスや締切遅れはなぜ起きる？職場で見直す業務設計と配慮
ADHDのある社員のミスや締切遅れはなぜ起きる？職場で見直す業務設計と配慮
ADHDのある社員のミスや締切遅れは、本人の不注意だけで起きるとは限りません。優先順位、期限、仕事の中断、報告のタイミングなど、本人が判断しやすい仕事の進め方になっているかを確認し、配慮と本人に求める役割を整理します。
