若年性認知症については、最近知られる機会が増えてきましたが、まだ社会的認知度は低く、正しく理解されているとはいえません。そのため支援や援助を望んでいる本人やその家族も、情報が少ないため戸惑うことが多く見られます。 特に働き盛りに発症するため、失職した場合の経済的な問題や家族の介助等の負担が大きな課題となっています。就労している場合は、わずかな認知機能の低下でも仕事の支障となることがありますが、早めの発見や、フォロー体制によって就労継続することも可能です。...
統合失調症の療養生活が長くなると、経済面や生活面でさまざまな問題が生じてきます。そのような場合には、医療費や生活費、就労、自立などを支援する公的制度を上手に活用することもできます。ここでは、精神障害者手帳を取得することによって得られるサービスや優遇措置、所得補償制度について説明していきます。 精神保健障害者保健福祉手帳...
精神障害者の雇用が増加しています。しかし、一言で精神障害といっても、クリニックや病院に通っている精神障害を抱えている人が、障害者雇用にカウントされるわけではありません。 障害者雇用にカウントされるために必要なことや、精神障害者保健福祉手帳（以下、精神障害者手帳）の取得方法や判断基準について説明していきます。 障害者雇用のカウントには手帳が必要 企業では一定数の従業員がいると、障害者雇用を行なう責任があります。障害者雇用のカウントの基準となるのは、障害者手帳を所持しているかどうかです。...
障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
「障害者雇用はデメリットしかない」という意見が間違いの理由
職場でのよい人間関係を築くための３つのポイントとは
精神障害者と一緒に働くストレスを感じたら、考えてみてほしいこと
障害者雇用で採用した社員が迷惑に感じたときにできる３つのこと
障害者雇用の給与は、なぜ安いのか～特例子会社のストから考える～
職場の人間関係について、ほどよい距離を考える～パーソナルスペースを学ぼう～
精神障害者を雇用するときに知っておきたい主治医の意見書の取扱い方法
応募しても不採用ばかり・・・、障害者雇用は本当に進んでいるのか
障害者雇用の企業名公表～令和２年雇用率未達成企業が公表～
