若年性認知症については、最近知られる機会が増えてきましたが、まだ社会的認知度は低く、正しく理解されているとはいえません。そのため支援や援助を望んでいる本人やその家族も、情報が少ないため戸惑うことが多く見られます。 特に働き盛りに発症するため、失職した場合の経済的な問題や家族の介助等の負担が大きな課題となっています。就労している場合は、わずかな認知機能の低下でも仕事の支障となることがありますが、早めの発見や、フォロー体制によって就労継続することも可能です。...
統合失調症の療養生活が長くなると、経済面や生活面でさまざまな問題が生じてきます。そのような場合には、医療費や生活費、就労、自立などを支援する公的制度を上手に活用することもできます。ここでは、精神障害者手帳を取得することによって得られるサービスや優遇措置、所得補償制度について説明していきます。 精神保健障害者保健福祉手帳...
精神障害者の雇用が増加しています。しかし、一言で精神障害といっても、クリニックや病院に通っている精神障害を抱えている人が、障害者雇用にカウントされるわけではありません。 障害者雇用にカウントされるために必要なことや、精神障害者保健福祉手帳（以下、精神障害者手帳）の取得方法や判断基準について説明していきます。 障害者雇用のカウントには手帳が必要 企業では一定数の従業員がいると、障害者雇用を行なう責任があります。障害者雇用のカウントの基準となるのは、障害者手帳を所持しているかどうかです。...
職場で新型コロナ感染者がでたときに会社はどのように対応すべきなのか
職場でのよい人間関係を築くための３つのポイントとは
キャリア・パスポートの知っておきたい基礎知識～背景、様式、運用について～
精神障害者を雇用するときに知っておきたい主治医の意見書の取扱い方法
障害者職業能力開発校とは？～職業訓練の種類や採用・雇用の留意点～
障害者職業センターと障害者就業・生活支援センターの違いとは？
ジョブコーチ（職場適応援助者）の資格取得と求められる役割
障害者雇用の助成金一覧 特開金、トライアル雇用などの助成金を解説
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障害者雇用の企業名公表はどのようにリスクになるのか
