障害者雇用の進め方

採用、研修、配慮に取り組んでも障害者雇用が前に進まないときは、施策を増やす前に自社の現在地を確認する必要があります。５つの領域から、次に整えることを考えます。

突然、障害者雇用の担当になり、何から始めればよいかわからない方へ。担当者が一人で抱え込まないために、最初に確認したい役割分担、相談先、現場との進め方を整理します。