障害者雇用の研修・コンサルティング実績

PROFILE & WORKS

実績・活動

企業・行政・教育機関・支援機関での研修、講演、コンサルティング、調査研究、執筆活動をまとめています。

障害者雇用の現場から組織マネジメントの実務まで、「現場と経営のあいだにある判断の問題」を扱ってきました。

200社以上

企業・行政・教育機関での
研修・コンサルティング実績

800社

障害者雇用未達成企業を対象とした
行政受託ヒアリング調査

多数

管理職・人事・現場向け
研修・講演の登壇実績

9年間

特例子会社事業部長として
組織立ち上げから拡大までを経験

EXPERIENCE

実務経験

コンサルタントとして活動する前に、障害者雇用の現場を組織の内側から9年間経験しています。現場・管理・経営それぞれの層が何に迷い、どこで判断が止まるのかを、組織の内側から見てきた背景があります。

2007〜2016年

大手人材会社の特例子会社にて、障害者雇用事業の立ち上げを担当。その後、事業部長として、採用・人材配置・業務設計・職場定着体制の構築を主導しました。数名体制から約70〜80名規模の組織へ拡大しています。

2013〜2014年

横浜市からの委託を受け、障害者雇用未達成企業約800社を対象としたヒアリング調査を研究代表として統括。調査設計・実施・分析・行政施策への提言まで、全工程を担当しました。

2016〜2018年

国立特別支援教育総合研究所の主任研究員として、障害者雇用・特別支援教育に関する企業調査・政策研究に従事。タイ教育省主催の国際シンポジウムでの研究発表や、米国イリノイ州におけるインクルーシブ教育の現地調査にも参加しました。

TRAINING & LECTURE

研修・講演実績

企業・行政・大学・支援機関で、障害者雇用、合理的配慮、管理職支援、組織マネジメントなどをテーマとした研修・講演を行っています。以下は代表的な実績です。

企業

ゴールドマン・サックス証券セミナー（2022年）

行政

山口県障害者雇用職場リーダー養成講座（2023年）

行政

鳥取県就労支援フォーラム基調講演（2026年）

行政

埼玉県・千葉県ほか、自治体向け研修・講演多数

大学

慶應義塾大学メディアセンター FD研修（2025年）

大学

東京情報大学看護学部非常勤講師（2018年〜継続中）

支援機関

一般社団法人日本テレワーク協会「テレワークで広げる障害者雇用の新たな道」オンデマンド研修コンテンツ開発（2024年）

支援機関

一般社団法人ダイバーシティ就労支援機構オンデマンド研修コンテンツ開発（2025年・2026年継続依頼）

RESEARCH

調査・研究実績

フィールドから積み上げてきたデータと、学術的な裏付けの両方を持っています。「現場の感覚」と「研究としての検証」を往復してきたことが、実務支援の根拠になっています。

博士（生涯発達科学）
筑波大学大学院人間総合科学研究科
研究領域：組織行動論・人的資源管理論・多様性マネジメント

査読付き学術論文
日本発達障害学会『発達障害研究』、日本リハビリテーション連携科学学会誌ほか

競争的研究資金・代表取得実績
三菱財団、公益財団法人ひと・健康・未来研究財団、ユニベール財団ほか複数

横浜市行政受託調査・研究代表
障害者雇用未達成企業約800社を対象としたヒアリング調査（2013〜2014年）

企業フィールド調査・事例研究協力先（一部）
ソフトバンク株式会社、オムロン株式会社、日揮パラレルテクノロジーズ、デジタルハーツプラスほか

MEDIA & WRITING

メディア掲載・執筆・発信

テレビ・新聞・ラジオ・専門誌への掲載のほか、自社メディアを通じた継続的な情報発信を行っています。

テレビ	NHK「ニュースウオッチ9」「おはよう日本」
2023年6〜7月	ABEMA Prime 出演
2020年・2024年	日本経済新聞朝刊・電子版掲載
2024年10月	朝日新聞掲載
2025年3月〜	NewsPicks トピックオーナーとして継続発信
2025年4〜8月	独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構『働く広場』全5回連載
2025年9月	J-WAVE「STEP ONE｜ON THE EDGE」出演

実務専門誌への寄稿・連載

WEB労政時報、月刊総務、みずほリサーチ＆テクノロジーズ『BUSINESS TOPICS』、りそな総合研究所『りそなーれ』、産労総研『労務事情』ほか

YOUTUBE

障害者雇用ドットコム公式YouTube

登録者約6,300人、540本以上を配信。障害者雇用、合理的配慮、職場定着、管理職対応などの実務情報を継続的に発信しています。

PODCAST

多様性を“組織の力”に変えるラジオ

430本以上を配信。多様な人が働く組織で起きる認識のズレや、判断が止まる構造について解説しています。

BOOKS

著書

『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用』（2021年）
『ケースで学ぶ障害者雇用』（2022年）
『「良かれと思って」が、なぜすれ違うのか』（2026年）

Amazonランキング「人事・労務管理」「労働政策」部門などで1位を獲得。

CURRENT FOCUS

現在の活動領域

企業・行政・支援機関からのご依頼に対して、以下のテーマを中心に研修・コンサルティング・顧問として関わっています。

合理的配慮の判断設計

障害者雇用の組織設計

管理職のマネジメント研修

採用・定着のズレ整理

人事・現場・経営の認識ギャップ整理

組織の判断構造の見直し

多様性マネジメント

人的資本経営・DEI

CONSULTATION

自社の状況を一度整理してみませんか

採用・定着、合理的配慮の判断、管理職対応、研修設計など、問題が複雑になると、「誰に問題があるのか」という話になりがちです。

30分相談では、「どこで判断が止まっているのか」「何から整える必要があるのか」を一緒に整理します。まだ具体的な依頼内容が決まっていない段階でも構いません。

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