障害について尋ねることは、相手を理解するための重要なステップとなります。特に障害者雇用の場面では、個々のニーズに応じた合理的配慮を提供することが求められています。 一方で、多くの人が「障害について尋ねてもいいのか」とためらう場面があるのも事実です。「傷つけてしまうのではないか」という不安や、「適切な言葉や聞き方が分からない」といった戸惑いを抱えることは少なくありません。 今回は、障害について尋ねることに対する心理的なハードルを少しでも下げ、相手を尊重しながら効果的にコミュニケーションを取る方法について考えていきます。...
職場にはさまざまな性格や特性を持つ人が集まっています。最近では、発達障害に対する社会的な認知も広がり、大人になってから診断を受けることも増えています。このような中で、発達障害のある人と一緒に働くことは珍しいことではなくなりました。 発達障害の特性は、他者には気づきにくい点に鋭い洞察を示すことや、特定の業務において非常に高い集中力を発揮することができるなどの強みがある一方で、一般的な考えや常識が通じないこともあり、一緒に働く人にとっては理解できないことや対応に困ることがあります。...
精神障害の人と接する際、相手の症状を悪化させることを避けるためにどんな言葉や態度をするとよいのかと感じる方も多いでしょう。精神障害にはさまざまな種類があり、その症状や影響も個人差があります。 今回は職場で精神障害のある同僚や部下と接する際に心がけるべきポイントや、相手の症状を理解しつつ、適切なコミュニケーションを図るための方法について見ていきます。 精神障害を理解する重要性...
うつ病は、日常生活に大きな影響を与える精神的な疾患であり、症状は気分の落ち込みや興味の喪失、極度の疲労感や集中力の低下など、多岐にわたります。 そのため仕事や人間関係に支障をきたし、時には自己否定感や無価値感に囚われてしまうことがあります。一方で、うつ病の人にどのように接するかは、回復に向けた大きな影響を与えるため、慎重な対応が必要となります。 今回は、うつ病の人に対してどのような言葉をかけるべきか、そしてどのように寄り添うべきかについて考えていきます。 なぜ、うつ病への理解と配慮が大切なのか？...
職場における多様性の重要性が認識され、アスペルガーの人々も職場で活躍する場が広がっていますが、特有の課題に直面することが少なくありません。 例えば、コミュニケーションの誤解や感覚過敏、口頭指示の忘れやすさなどが原因で、本人も職場もストレスを感じることが多くあります。 今回は、アスペルガーの特性を理解し、職場での適切な対応方法や、働きやすい環境を作るための工夫を紹介していきます。 アスペルガーとはどんな障害？...
障害者雇用は、企業の社会的責任や多様性推進の観点から重要視されてきています。企業が障害者を雇用することは、単に法律の遵守にとどまらず、多様な視点や能力を持つ人材を取り入れることで、企業のイノベーションや成長を促進する要素ともなります。 また、障害者が社会の一員として活躍できる場を提供することは、社会全体の包摂性を高めるための重要な一歩でもあります。一方で、障害者雇用を推進する企業にとって、さまざまな課題が存在します。...
就職を希望する障害者の方には、障害者枠で働きたいものの「障害を他の人に知られたくない」と思っている人もいます。 「障害を他の人に知られたくない」という障害者の希望を尊重しつつ、どのようにして適切な合理的配慮を考えていくとよいのでしょうか。 障害を他の人に知られたくない理由や、組織で合理的配慮を進めていくための3つのポイントについて解説していきます。 企業における個人のプライバシー保護...
現代社会において、学校や会社などあらゆるところで「発達障害」という言葉を耳にするようになりました。発達障害は先天的な脳機能障害であり、その影響は幼少期だけでなく、成人してからも続くことがあります。 発達障害についての知識を得ることは、実は周りにいる人たちにとってもメリットがあります。どんなメリットがあるのかをお伝えするとともに、発達障害の種類と特徴について事例を交えながら解説します。 発達障害の人はどれくらいいるの？ 厚生労働省の『平成28年...
障害者雇用を進めていくには、障害者への配慮を考えていくとともに、同じ職場にいる社員にも障害者雇用をすることの意義や、不安に思っていることなどについて伝えておくことが大切です。そうしないと、配属先の社員からの理解と協力を得ることができず、障害者の職場適応や定着につながらないからです。 障害者雇用をすることが決まった時に、障害者を配属する前に伝えておきたい障害者雇用の理解を得るためのポイントを紹介します。 ポイント1：障害の特性、配慮事項などを伝える...
企業における障害者雇用の取り組みが進む中、精神障害および発達障害者の雇用が進んでいます。しかし、精神・発達障害者の職場定着は、他の障害種別の障害者よりも職場定着が難しいと言われています。 職場定着に至らない要因はいろいろなものがありますが、障害があっても、その特性を踏まえ、希望や能力、適性に応じて活躍できることを職場でも目指していくことが望まれています。そのため職場での精神・発達障害者の理解を促進することを目的として、【精神・発達障害者しごとサポーター養成講座】が全国各地で開催されています。...
