障害者が社会に積極的に参加し、平等に機会を享受するためには、物理的なバリアだけでなく、制度的・社会的なバリアも取り除く必要があります。そのため、障害者が個々のニーズに応じた支援を受け、社会に適切に関われる環境を整えるために「合理的配慮」の提供が重要となってきています。 ところで、合理的配慮はどのようにして義務化されるようになったのでしょうか。今回はその経緯に焦点を当てて解説していきます。障害者権利条約の採択が国内法整備にどのような影響を与えたのか、また、合理的配慮が共生社会の実現に向けて果たす役割について考えていきます。...
障害者雇用は、現在の日本社会として取り組むべき重要なテーマとなっており、企業にとっても影響のある課題です。障害者が職場で活躍するための環境整備や支援は、働く意欲を引き出すだけでなく、企業全体の多様性を高め、新たな価値を生み出す可能性があると言われています。 今回は障害者雇用の報告義務の背景やその根拠について解説し、実際の報告の具体的な手続きについてみていきます。 障害者雇用状況報告の義務の根拠とは？...
「障害者雇用は義務ですか？」と聞かれたとき、あなたはどのように答えますか。この問いは、多くの企業にとって重要なテーマであり、時には課題として認識されることがあります。 日本には「障害者雇用促進法」という法律があり、一定規模以上の企業には障害者を雇用する義務が課せられています。この義務は単なる「法律遵守」に留まらず、企業や社会全体に大きな意味をもたらすものとなっています。 今回は、企業にとって障害者雇用が義務とされるようになった理由や背景について解説していきます。 障害者雇用は企業の義務...
障害者雇用は「雇用」です。そのため福祉や教育とは異なり、求められる仕事や業務ができる人を採用して、組織に貢献してもらうことが大切です。一方で、障害のために何らかの困難さや不都合さを感じており、それに対する配慮を求めていることが多くなっています。 そのため障害者雇用では、合理的配慮を示すことが求められています。しかし、当事者から予想外の配慮を求められたら、どの程度まで合理的配慮を示すべきなのでしょうか。...
障害者雇用の場では、精神障害者手帳を持つ人が増えています。精神障害者保健福祉手帳の等級で示されている障害はどの程度なのかと気になるかもしれません。 精神障害者保健福祉手帳には1級から3級までの等級があり、それぞれ障害の重症度や日常生活での支障度に応じて区分されています。この手帳を取得することで、精神障害を持つ人々が社会で安心して生活し、自立を目指すために設けられた重要な制度となっています。 今回は、精神障害者保健福祉手帳の役割やメリット、そして3級と2級の違いについて詳しく解説します。 精神障害者保健福祉手帳とは？...
雇用の中で適正な給与設定をすることは、安定して働き続けるための基盤であり、企業の持続可能な成長にも直結します。同じように障害者雇用においても、重要な課題の一つとなっています。 給与設定は、企業ごとに大きな差があり、特に障害者雇用においては職務内容や役割に応じた適切な設定が求められます。一方で、社員のモチベーションや働きがいに直結する重要な要素であり、障害の有無に関わらず、適切な報酬が支払われることが職場の公平性を保つ鍵となっています。...
障害者雇用率があがる中で、身体障害者を採用したいと考える企業は増えています。しかし、実際に求人をかけても応募がほとんどなく、実際の採用活動においては思うように進まないと悩んでいる企業は少なくありません。 障害者雇用促進法の改正や、企業に対する障害者雇用率の達成義務の強化によって、企業の採用意識が高まっています。また、企業の障害者採用の意識が高まっているにもかかわらず、応募者が少ないという状況が続いているのはなぜでしょうか。...
職場における多様性の重要性が認識され、アスペルガーの人々も職場で活躍する場が広がっていますが、特有の課題に直面することが少なくありません。 例えば、コミュニケーションの誤解や感覚過敏、口頭指示の忘れやすさなどが原因で、本人も職場もストレスを感じることが多くあります。 今回は、アスペルガーの特性を理解し、職場での適切な対応方法や、働きやすい環境を作るための工夫を紹介していきます。 アスペルガーとはどんな障害？...
近年、日本全国で最低賃金の引き上げが進んでいます。この動きは、経済成長や労働者の生活向上を目指すための重要な施策として位置づけられていますが、その一方で、企業経営や労働市場、障害者雇用にも影響があります。 障害者雇用として取り組まれている業種や仕事内容によっては、最低賃金を基準として給与を設定している場合が多く、賃金引き上げがもたらすコスト増加の影響を受けやすい状況にあります。このような企業にとって、最低賃金の引き上げは、障害者の雇用維持や新規採用において大きな課題となることが少なくありません。...
障害者雇用は、企業の社会的責任や多様性推進の観点から重要視されてきています。企業が障害者を雇用することは、単に法律の遵守にとどまらず、多様な視点や能力を持つ人材を取り入れることで、企業のイノベーションや成長を促進する要素ともなります。 また、障害者が社会の一員として活躍できる場を提供することは、社会全体の包摂性を高めるための重要な一歩でもあります。一方で、障害者雇用を推進する企業にとって、さまざまな課題が存在します。...
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