障害者雇用 アーカイブ - 6ページ目 (48ページ中) - 障害者雇用ドットコム

障害者雇用

最低賃金が上がる理由とその影響~障害者雇用の現場で求められる変化~

最低賃金が上がる理由とその影響~障害者雇用の現場で求められる変化~

近年、日本全国で最低賃金の引き上げが進んでいます。この動きは、経済成長や労働者の生活向上を目指すための重要な施策として位置づけられていますが、その一方で、企業経営や労働市場、障害者雇用にも影響があります。 障害者雇用として取り組まれている業種や仕事内容によっては、最低賃金を基準として給与を設定している場合が多く、賃金引き上げがもたらすコスト増加の影響を受けやすい状況にあります。このような企業にとって、最低賃金の引き上げは、障害者の雇用維持や新規採用において大きな課題となることが少なくありません。...

障害者雇用の壁 企業が乗り越えるべき3つの要因と解決策

障害者雇用の壁 企業が乗り越えるべき3つの要因と解決策

障害者雇用は、企業の社会的責任や多様性推進の観点から重要視されてきています。企業が障害者を雇用することは、単に法律の遵守にとどまらず、多様な視点や能力を持つ人材を取り入れることで、企業のイノベーションや成長を促進する要素ともなります。 また、障害者が社会の一員として活躍できる場を提供することは、社会全体の包摂性を高めるための重要な一歩でもあります。一方で、障害者雇用を推進する企業にとって、さまざまな課題が存在します。...

「障害を他の人に知られたくない」と雇用の合理的配慮に対応する

「障害を他の人に知られたくない」と雇用の合理的配慮に対応する

就職を希望する障害者の方には、障害者枠で働きたいものの「障害を他の人に知られたくない」と思っている人もいます。 「障害を他の人に知られたくない」という障害者の希望を尊重しつつ、どのようにして適切な合理的配慮を考えていくとよいのでしょうか。 障害を他の人に知られたくない理由や、組織で合理的配慮を進めていくための3つのポイントについて解説していきます。 企業における個人のプライバシー保護...

【障害者雇用】災害時の企業の危機管理 今こそ見直すべき対策とは?

【障害者雇用】災害時の企業の危機管理 今こそ見直すべき対策とは?

近年、自然災害や緊急事態が増加しており、企業における災害対策の重要性が高まっています。8月には日向灘の地震が発生し、その後1週間ほど、「南海トラフ地震臨時情報(巨大地震注意)」発表に伴う政府としての特別な注意の呼びかけがありました。 特に、障害者雇用を行っている企業では、全ての従業員が安全に避難できるような環境整備が求められます。ここでは、障害のある従業員を含めた災害時の危機管理対策の見直すべき点や、日頃からどのような準備をしておくとよいのかについて解説します。 障害者従業員の避難で予想される課題とは?...

【障害への配慮】情報のわかりやすさと職場のコミュニケーション

【障害への配慮】情報のわかりやすさと職場のコミュニケーション

あなたは今までに説明したことが「わかりにくい」と言われたことはありませんか。 障害者雇用が進む中で、企業内のコミュニケーションのあり方が重要視されています。特に、知的障害や発達障害を持つ社員に対する情報のわかりやすさは、業務遂行の効率や職場の一体感に大きな影響を与えます。 ここでは、企業が取り組みたい「誰にでもわかりやすいコミュニケーション」のポイントを解説します。これらを実践することで、職場のコミュニケーションが取りやすくなります。 誰にとってもわかりやすい表現...

障害者雇用「いるだけ」の存在になってしまっている、どうしたらよい?

障害者雇用「いるだけ」の存在になってしまっている、どうしたらよい?

障害者雇用は、法的義務の強化や社会的責任の認識が高まる中で、着実に進展しています。しかし、その一方で、採用された障害者が「いるだけ」の存在となり、実際の業務に十分に関与できていないケースも少なくありません。 こうした状況は、障害者本人にとっても企業にとっても課題であり、効果的な雇用の実現を妨げてしまいます。今回は障害者雇用における「いるだけ」状態が生じる原因を探り、その解決策を考察しました。 障害者雇用の「いるだけ」状態とは...

精神障害の雇用が難しい理由とは?採用時に確認しておくべき職業準備性

精神障害の雇用が難しい理由とは?採用時に確認しておくべき職業準備性

精神障害者の雇用は、以前から比べると多くの企業で取り組まれるようになってきました。しかし、実際に採用時には、精神障害者の採用を慎重に考えている企業は少なくありません。 その理由の一つには、精神障害者の特性に起因する雇用の難しさが挙げられます。今回は、精神障害の採用が難しいとされる要因とそれに対応するために必要な職業準備性の確認ポイントについて解説します。 精神障害者の雇用は、なぜ難しいのか...

障害者雇用で企業が求められている義務とは?配慮と手続きを解説

障害者雇用で企業が求められている義務とは?配慮と手続きを解説

障害者雇用を行うことは、障害者雇用促進法で定められていますが、単に雇用すればよいというものではありません。雇用に際しては、採用から職場環境の整備、合理的配慮の提供に至るまで、さまざまな側面での配慮が求められます。 今回は、障害者雇用を行っていくときに、企業が求められている具体的な義務について解説します。企業が障害者を採用し、働きやすい環境を整えるためには、どのような配慮や手続きが必要かを見ていきましょう。 障害者雇用を行うときに企業が求められている義務...

なぜ、障害者雇用は難しいのか?企業が直面する現実と課題

なぜ、障害者雇用は難しいのか?企業が直面する現実と課題

障害者雇用は、企業にとって必要不可欠な取り組みであり、法的義務だけでなく、社会的責任の一環としてその重要性が増しています。しかし、実際の現場では多くの企業が「どうして障害者雇用がこんなにも難しいのか?」と悩んでいます。 今回は、企業が直面するこれらの現実とその背景について解説し、今後の障害者雇用を成功させるために企業が取るべき対応策のポイントを伝えます。 企業が直面している障害者雇用の現実...

障害者を解雇することはできるのか?判断基準と条件について解説

障害者を解雇することはできるのか?判断基準と条件について解説

従業員の解雇は、企業にとっても労働者にとっても大きなものです。解雇は労働者の生活やキャリアに大きな影響を与えるだけでなく、企業側にも法的責任やリスクを伴います。特に障害者の解雇に関しては、一般的な解雇と比べてさらに厳格な法的基準や特別な配慮が求められます。 今回は、障害者の解雇がどのような基準や条件のもとで行われるべきか、また企業が解雇を検討する際に留意すべき点について解説します。 解雇とは?...

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