特例子会社とはどんな会社？概要をわかりやすく解説
「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、企業は障害者法定雇用率2.2％を達成することが求められています。これに基づいて、企業の障害者雇用は進められてきました。しかし、業種や企業の規模、その他の状況により、障害者雇用を進めるのが難しいケースも少なくありません。そのようなときに「特例子会社」を検討することが多くあります。...
特例子会社
特例子会社は障害者雇用に役立つのか～制度や仕組み、メリット・デメリットについて考える～
特例子会社は障害者雇用に役立つのか～制度や仕組み、メリット・デメリットについて考える～
特例子会社とは、どのようなものか知っていますか？ 日本の障害者雇用は、「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」に基づいて行われています。この法律の中では、障害者法定雇用率が定められており、事業主には身体障害者・知的障害者・精神障害者の雇用が義務づけられています。 しかし、業種や企業の規模、その他の状況により、障害者雇用を進めるのが難しい状況の企業も少なくありません。そのような場合に、特例子会社が設立されることがあります。 特例子会社制度のしくみ...
政府が農福連携の推進計画、農業分野の障害者雇用は進むか
政府が農福連携の推進計画、農業分野の障害者雇用は進むか
政府は、農業を障害者の雇用の場として生かす「農福連携」について、2024年度までに新たに取り組む拠点を3,000ヶ所に増やす計画があることを明らかにしました。 農福連携による障害者の就農促進プロジェクトは、ここ数年注目されてきています。農業分野での障害者の就労を支援し、障害者にとっての職域拡大や働くことでの収入拡大、農業にとっての担い手不足解消につなげ、地方の創生及び経済の成長に貢献するという一定の効果が見えてきたためだと思われます。...
障害者雇用をしている企業が社員向けに行っている研修とその効果とは？
障害者雇用をしている企業が社員向けに行っている研修とその効果とは？
障害者雇用が成功している企業では、多くの場合、障害者雇用に関する研修を上手に行っています。研修の対象者は、障害者と一緒に働く部門や管理部門、人事部のスタッフ、責任者など、障害者と一緒に働くスタッフやマネジメント層に対して行なうものと、障害者当事者に行なうものがあります。 ここでは、障害者雇用に関する研修として、障害者と一緒に働くスタッフ向けにどのようなものがあるのか、企業ではどのように活用しているのか、研修の効果はどのようなことが期待できるのかについて見ていきたいと思います。...
障害者雇用を推進している特例子会社が課題に感じている点とは？
障害者雇用を推進している特例子会社が課題に感じている点とは？
特例子会社は、障害者雇用を推進するための目的として、比較的大きな規模の企業で設立されることが多くあります。障害者雇用のために作られた会社なので、親会社から業務も準備してもらって、一般の企業よりもスタッフも多く、運営していくのはそれほど難しくないだろう・・・と思われるかもしれません。...
特例子会社を設立するときに考えたいメリットと継続的な経営・運営
特例子会社を設立するときに考えたいメリットと継続的な経営・運営
障害者の雇用義務は、個々の事業主ごとに課せられるものであり、親会社と子会社の関係にある企業であっても法人格が異なれば別々に取り扱われます。しかし、親会社が障害者の雇用に特別の配慮をした事業所等を別法人の子会社として設立し、障害者を集中的に雇用するなど一定の要件を満たし、厚生労働大臣の認定がえられれば、子会社を親会社の事業所とみなし、障害者の雇用率に含めることができます。これが特例子会社になります。...
特例子会社の設立・運営に関するQ&A～認定要件、グループ適用、業務内容など～
特例子会社の設立・運営に関するQ&A～認定要件、グループ適用、業務内容など～
障害者雇用が社会に広がるにつれて、特例子会社の設立を検討する企業も増えています。ここでは、特例子会社を設立・運営していくことを検討するときに、多くの企業で質問に感じる点についてQ&A方式で説明していきます。 特例子会社の概要について 特例子会社は全国にどれくらいあるのか 厚生労働省の発表によると、平成29年6月時点で全国に464社あります。前年度から16社増えています。現時点では、平成29年度版はまだアップされていませんが、平成28年度のものが下記から見ることができます。...
特例子会社の設立のための手順と必要な書類手続きとは
特例子会社の設立のための手順と必要な書類手続きとは
障害者雇用を促進するための１つの方法として、特例子会社を設立する企業が増えています。「平成29 年障害者雇用状況の集計結果」によると、平成29年６月１日現在で特例子会社の認定を受けている企業は464社（前年より16社増）で、雇用されている障害者の数は、29,769.0人となっています。 特例子会社を設立する際の行政手続などは、一般企業の設立とそれほど変わりません。ここでは、会社設立の手順を確認していきます。 特例子会社の設立を検討する段階で検討したい特例子会社の種類やメリットについてはこちらをご参照ください。 ↓ ↓ ↓...
精神障害者の職場定着するためのポイント～採用するときに確認しておくべきこと～
精神障害者の職場定着するためのポイント～採用するときに確認しておくべきこと～
精神障害者の雇用は難しい・・・と感じている企業の担当者の方は少なくありません。最近では、メンタル不調の社員も増えています。社内のメンタル不調を抱える社員が身近にいたりすれば、新たに精神障害者を雇用する前に、メンタル不調の社員の対応でいっぱいかもしれません。 今回は、シダックスオフィスパートナー（シダックス株式会社の特例子会社）の精神障害者の雇用の事例から、職場定着のためのポイントを見ていきたいと思います。新たに精神障害者を雇用する際にはもちろんですが、メンタル不調の社員をサポートする上でもヒントになることも多いと感じます。...
特例子会社を設立することのメリット・デメリットとは
特例子会社を設立することのメリット・デメリットとは
障害者雇用率制度では、障害者の雇用は、それぞれの事業主ごとに義務づけられています。平成25年4月からは2.0％の雇用、つまり従業員50人に対して1人の障害者雇用をすることが定められています。しかし、企業によっては業種や規模などの様々な理由から、障害者雇用をすすめるのが現実的には難しい状況にある企業もあります。 特例子会社とは...
無料動画プレゼント
Infomation
無料メルマガ【企業向け】
無料メルマガ【障害者枠で働く】
Podcast 障害者雇用相談室
人気の投稿
障害者雇用の無料動画
