障害者雇用ドッドコム 松井です。 障害枠で就職を希望されている方向けに、障害者雇用に関する情報をお届けします。 精神障害者の就職・雇用の現状 4月から精神障害の雇用が義務化され、法定雇用率が引き上げられました。障害者雇用の大きな転換期を迎えています。現在、障害者雇用の新たな労働力の担い手として期待されているのが、精神障害のある人たちです。 精神障害者を雇用するのは難しいと言われていますが、どうすれば働き続けることができるのか、精神障害者の就職の現状とともに、働き続けるために必要なことについて、紹介しています。...
障害者雇用ドッドコム 松井です。 障害者雇用に関する情報をお届けします。 すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました 厚生労働省は、都道府県労働局に設置されているすべての地方最低賃金審議会が、答申した平成30年度の地域別最低賃金の改定額（以下「改定額」）を取りまとめました。 答申された改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、10月１日から10月中旬までの間に順次発効される予定です。 【平成30年度 地方最低賃金審議会の答申のポイント】...
障害者雇用ドッドコム 松井です。 障害者雇用に関する情報をお届けします。 障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書のまとめが発表 「働き方改革実行計画」（平成29年3月28日働き方改革実現会議決定）を踏まえた、今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会が開催され、平成29年9月から議論を重ねてきました。その研究会の報告書が取りまとめられて、公表されています。今回の本報告書の内容は、今後、労働政策審議会（障害者雇用分科会）に報告し、議論につなげていくことになる予定です。 本報告書の項目は、以下のものです。...
障害者雇用ドッドコム 松井です。 障害者雇用に関する情報をお届けします。 障害者職業生活相談員認定講習の申込みが各地で開始 社会の中で障害者を受け入れていくには、各企業が雇用の場を提供することも大切ですが、同時に雇用後も障害者の職業生活の安定や充実を図ることが大切です。 そのため5人以上の障害のある従業員が働いている事業所では、「障害者の雇用の促進等に関する法律」により、厚生労働省が定める資格を有する従業員のうちから障害者職業生活相談員を選任し、職業生活全般における相談・指導を行うよう義務づけられています。...
障害者雇用ドッドコム 松井です。 障害者雇用に関する情報をお届けします。 障害者雇用の農業分野についての動向 近年の農業分野における高齢化や労働力不足という課題がある中で、福祉分野が農業への取り組みを推進することにより、問題を改善、解決に向けていこうとする動きが増えてきています。 農業の高齢化や労働力減少の問題、福祉側の不況による企業からの受託作業の減少とそれに伴う収益の減少の問題などを、連携し補い合うことで、シナジー効果も見込めます。 障害者雇用の農業分野における現状と動向についてまとめました。 ...
おはようございます、障害者雇用ドッドコム 松井です。障害者雇用に関する情報をお届けします。 平成30年度障害者に対する就労支援の推進 ～平成30年度障害者雇用施策関係予算のポイント～ 平成30年4月からの法定雇用率引き上げに伴う就労支援の強化がされています。 http://www.jeed.or.jp/disability/data/works/book/hiroba_201805/index.html#page=28 昨年の秋から開催されている「精神・発達障害者しごとサポーターの養成」は、受講した人たちから好評のようです。...
おはようございます、障害者雇用ドッドコムです。 新年度が始まりました。昨年度の皆様からのご協力、励ましに心より感謝しつつ、今年度も頑張ってまいります。どうぞよろしくお願いいたします！ 平成29年度 障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表等について 企業名公表については、一定の改善が図られ、民間企業、国等の機関への適正実施勧告の該当はありませんでした。 平成29年度 障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表等について（厚生労働省） ↓ ↓ ↓...
企業内で障害者雇用を進めていくときに、担当者が頭を悩ますことのひとつに、社内へ障害者雇用について周知や理解をどのように進めていけばよいかという点があります。 障害者雇用は総論賛成、各論反対になりやすい問題ですが、担当部門や担当者だけが頑張るのではなく、組織として取り組むことが大切です。社内で障害者雇用の理解を深める方法について考えてみたいと思います。 障害者雇用に取り組む理由を社員に伝える...
