月刊総務の2023年10月号は(発売日2023年09月08日)、障害者雇用の特集となっています。

こちらの記事で、「2024年の改正法施行で何が変わるのか、障がい者への合理的な配慮は「ともに働く」ための環境づくり」という記事を寄稿しました。

今回は、「障がい者雇用の質を高める」という特集が組まれており、障害者雇用に関する記事が沢山掲載されています。関心のある方は、ぜひお読みください。

　　特集　障がい者雇用の質を高める　
　
14　CHAPTER1　2024年の改正法施行で何が変わるのか
　　障がい者への合理的な配慮は「ともに働く」ための環境づくり　
　　
　［執筆］障害者雇用ドットコム 代表／東京情報大学非常勤講師　松井 優子さん　

18　CHAPTER2　不安に気付き、「YES, AND」で寄り添う
　　精神障がい者の定着でポテンシャルの高さを戦力に
　　
　　パーソルダイバース株式会社　受託サービス統括本部　受託サービス第1 本部　企画推進部　
　　受託第1 人材開発グループ　研修企画チーム　チームリーダー　中津井 亨さん

20　CHAPTER3　障がい者雇用のハードルを下げる公的支援
　　全国初、東京都が手掛ける「ソーシャルファーム」認証
　　
　　東京都 産業労働局 雇用就業部　就業推進課長　平岡 敬博さん
　　東京都 産業労働局 雇用就業部　就労支援施策担当課長　中島 裕貴さん

22　企業事例――株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
　　雇用している9割が重度障がい者　社歴は平均で約10 年の実績

24　企業事例――株式会社デジタルハーツプラス
　　ソーシャルファームとして「異能が活躍する」事業を推進

出典：月刊総務 ：2023年10月号 (発売日2023年09月08日)