障害者雇用は、企業が果たすべき重要な社会的責任であり、障害者雇用促進法により法定雇用率の達成が義務付けられています。この制度は、障害のある人々が平等な雇用機会を得て、自立した生活を送るための重要な仕組みとなっています。 障害者雇用を進めるうえで、障害者手帳は欠かせない存在です。企業にとって障害者手帳は、法定雇用率を確認するための重要な指標となります。また、当事者にとって障害者手帳は、適切な福祉サービスを受けるための証明となっています。...
障害者雇用は、現在の日本社会として取り組むべき重要なテーマとなっており、企業にとっても影響のある課題です。障害者が職場で活躍するための環境整備や支援は、働く意欲を引き出すだけでなく、企業全体の多様性を高め、新たな価値を生み出す可能性があると言われています。 今回は障害者雇用の報告義務の背景やその根拠について解説し、実際の報告の具体的な手続きについてみていきます。 障害者雇用状況報告の義務の根拠とは？...
ハローワークは、企業が障害者雇用を進めることができるように、職域開拓、雇用管理、職場環境整備、特例子会社設立等についての相談を受けつけています。どのようなサービスを提供しているのか、見ていきましょう。 ハローワークの障害者雇用における役割 ハローワークでは、企業で障害者雇用を進めることができるように、職域開拓、雇用管理、職場環境整備、特例子会社設立等についての相談を受けつけています。...
【2025年最新】障害者雇用のカウント方法～障害者手帳を正しく理解する～
障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
障害者雇用で採用した社員が迷惑に感じたときにできる３つのこと
【2024年度版】障害者雇用が進んでいる企業のランキング発表
精神障害者を雇用するときに知っておきたい主治医の意見書の取扱い方法
令和6年の障害者雇用未達成の企業名が公表 企業名公表になる基準とは？
色覚異常（色盲、色弱）は就職に影響するのか
障害者職業センターと障害者就業・生活支援センターの違いとは？
【2022年版】障害者雇用に積極的な企業ランキングが発表