精神障害の雇用が難しい理由とは？採用時に確認しておくべき職業準備性
精神障害者の雇用は、以前から比べると多くの企業で取り組まれるようになってきました。しかし、実際に採用時には、精神障害者の採用を慎重に考えている企業は少なくありません。 その理由の一つには、精神障害者の特性に起因する雇用の難しさが挙げられます。今回は、精神障害の採用が難しいとされる要因とそれに対応するために必要な職業準備性の確認ポイントについて解説します。 精神障害者の雇用は、なぜ難しいのか...
精神障害
精神障害の社員を支える職場環境作り～初期対応とサポート体制の構築～
精神障害の社員を支える職場環境作り～初期対応とサポート体制の構築～
障害者雇用では、精神障害の求職者が増えています。精神障害の受け入れは難しいと感じる企業も多いですが、最近の精神障害の求職者は能力やスキルが多様な人も増えています。もちろん働き方や勤務時間などは配慮することもありますが、安心して働ける環境を提供することで人材として活躍している職場が増えています。 今回は精神障害者を職場に受け入れるときにできる具体的な対応方法とサポート体制について紹介していきます。特にはじめの対応が重要となるので、参考にしてください。 障害者雇用の現状と精神障害...
障害者採用で失敗しない方法、円滑にする企業実習の効果とメリット
障害者採用で失敗しない方法、円滑にする企業実習の効果とメリット
障害者採用で失敗しないために有効的な方法は、採用前に企業実習をすることです。実習を行うことは、企業と実習生の双方が実りある経験を得ることができ、採用から雇用をスムーズに進めるための重要な役割を果たします。 今回は、企業実習の効果とメリットについて具体的に解説します。実習の重要性、企業と実習生それぞれが得られる利点、そして実習を成功させるための具体的な方法をお伝えします。 なぜ、採用前に企業実習することが重要なのか？...
大人の発達障害と精神障害、どのように違う？症状や特徴について解説
大人の発達障害と精神障害、どのように違う？症状や特徴について解説
日本の障害者手帳の種別では、発達障害と精神障害は同じ精神障害者保健福祉手帳となっていますが、発達障害と精神障害は別のものです。似たような症状が現れることがあるためわかりにくいと感じる事があるかもしれませんが、発達障害は先天的なもので、精神障害は後天的なものです。 今回は、発達障害と精神障害との違いとして、それぞれの症状や特徴について解説していきます。 発達障害とは何か 発達障害の区分...
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
今回は、発達障害、特に自閉症スペクトラム（ASD）の特性について、職場での理解と対応のために役立つ情報をお届けします。 発達障害は、社会的な相互作用やコミュニケーションに影響を与える特性を持つため、職場での適切な対応が必要となります。ASD診断のカギとなる有名な心理テストである「サリーアン課題」と「アイスクリーム課題」から、発達障害の特性についての理解を深めていきましょう。 YouTube 発達障害とは？...
【2024年度版】障害者雇用の今後と対策～企業が考えるべきアップデート～
【2024年度版】障害者雇用の今後と対策～企業が考えるべきアップデート～
令和6年4月に障害者雇用率が上がりました。最近は、障害者雇用代行を活用して障害者雇用を行うことに対しての「代行ビジネス」について、是か非かという議論が取り上げられるのを見かけますが、問題の本質はそこなのでしょうか。 企業がこれから障害者雇用を進めていくうえで考えていくべきこと、また障害者雇用の進め方について考察しました。 障害者雇用代行ビジネスを選ばざるを得ないことが問題...
職場における精神障害者へのツールを活用した合理的配慮
職場における精神障害者へのツールを活用した合理的配慮
精神障害者の雇用は難しい、職場定着しにくいと言われることがよくあります。その理由は、障害者本人の状態が不安定になりやすいことや、疲れやすいという精神疾患の特徴とともに、それを周囲の社員に伝えることができずに無理をしてしまうことが多いからです。 今回は、実際に、障害者を雇用している中小企業を対象にした調査結果をもとに、採用や職場定着で必要とされることについて見ていくとともに、精神障害者の社員とのコミュニケーションを図りやすくするためのコツについて考えていきます。 障害者の採用や職場定着のポイントとは？...
休職中の社員対応、人事はどのような関わり方をするとよいのか？
休職中の社員対応、人事はどのような関わり方をするとよいのか？
メンタル面などの不調から社員が休職するような場合も少なくありません。このようなときに、企業や人事部門では、どのように社員の対応をしていくとよいのでしょうか。 社内で休職が必要な社員がいたときに、人事労務担当者が、休職中はどのように関わるとよいのか、また復職するときに見ておくとよいポイントについてお伝えしていきます。 休職の目的とルールを伝える...
社員が中途障害者として職場復帰するときに、どのような配慮が必要？
社員が中途障害者として職場復帰するときに、どのような配慮が必要？
企業で障害者雇用をおこなうとき、採用前に障害者とわかっている場合だけではありません。採用後に事故や病気などで身体障害となったり、仕事内容や職場の人間関係などが合わないなどの理由からメンタル面でのサポートが必要となったり、精神障害になるケースも見られます。 採用後に社員が障害者となったときに、企業ではどのような配慮をしているのでしょうか。今回は、採用後に障害者となった従業員にしている配慮事項や職場復帰を決める判断などについて見ていきます。 採用後に障害者となった従業員にしている配慮事項とは？...
【障害者雇用】20時間未満の障害者を雇用してもカウントできる？
【障害者雇用】20時間未満の障害者を雇用してもカウントできる？
精神障害者を雇用するときに、配慮の一つとして「就業時間を短くしてほしい」と言われることがあります。 就労希望している人の中には、週20時間の労働は厳しいものの、全く働けないわけではなく、ごく短時間であれば働ける人も少なくありません。また、行政でも20時間未満の雇用を進める動きも見られます。 このような20時間未満の短時間で雇用する場合、障害者雇用としてカウントできるのか、また企業へのメリットはどんなものがあるのかについて解説していきます。 障害者雇用のカウントで必要な時間が決まっている...
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