合理的配慮はどこまで対応すべきか｜企業が迷わない判断基準
合理的配慮は、本人の希望をすべて受け入れることでも、企業の判断だけで断ることでもありません。本人の困りごと、仕事の条件、過重な負担、代替方法を整理し、組織として対応範囲を判断する考え方を解説します。
過重な負担
障害者雇用で企業が求められている義務とは？配慮と手続きを解説
障害者雇用で企業が求められている義務とは？配慮と手続きを解説
障害者雇用を行うことは、障害者雇用促進法で定められていますが、単に雇用すればよいというものではありません。雇用に際しては、採用から職場環境の整備、合理的配慮の提供に至るまで、さまざまな側面での配慮が求められます。 今回は、障害者雇用を行っていくときに、企業が求められている具体的な義務について解説します。企業が障害者を採用し、働きやすい環境を整えるためには、どのような配慮や手続きが必要かを見ていきましょう。 障害者雇用を行うときに企業が求められている義務...
