障害者採用で失敗しない方法、円滑にする企業実習の効果とメリット
障害者採用で失敗しないために有効的な方法は、採用前に企業実習をすることです。実習を行うことは、企業と実習生の双方が実りある経験を得ることができ、採用から雇用をスムーズに進めるための重要な役割を果たします。 今回は、企業実習の効果とメリットについて具体的に解説します。実習の重要性、企業と実習生それぞれが得られる利点、そして実習を成功させるための具体的な方法をお伝えします。 なぜ、採用前に企業実習することが重要なのか？...
松井 優子
大人の発達障害と精神障害、どのように違う？症状や特徴について解説
大人の発達障害と精神障害、どのように違う？症状や特徴について解説
日本の障害者手帳の種別では、発達障害と精神障害は同じ精神障害者保健福祉手帳となっていますが、発達障害と精神障害は別のものです。似たような症状が現れることがあるためわかりにくいと感じる事があるかもしれませんが、発達障害は先天的なもので、精神障害は後天的なものです。 今回は、発達障害と精神障害との違いとして、それぞれの症状や特徴について解説していきます。 発達障害とは何か 発達障害の区分...
アスペルガーの人が職場にいたら？すぐできるコミュニケーション3つのコツ
アスペルガーの人が職場にいたら？すぐできるコミュニケーション3つのコツ
アスペルガー障害は、自閉症スペクトラム障害（ASD）の一部で、知的な遅れはないものの、社会的なコミュニケーションや行動に特徴的な困難を伴う発達障害です。一方で言語発達は通常であることが多く、流暢に話すので、どんな点が苦手なのかがわかりにくいところがあります。 今回は、アスペルガー障害の主な特徴や職場でのコミュニケーション方法について解説します。 アスペルガーとはどんな障害？...
マネジメントする人が理解しておくべき知られざるうつ病の症状と対応
マネジメントする人が理解しておくべき知られざるうつ病の症状と対応
現代の職場環境において、メンタルヘルスの問題は無視できない重要な課題となっています。特に、うつ病は多くの企業にとって避けて通れない問題です。世界保健機構（WHO）の報告によれば、うつ病は全世界で3億5000万人以上の人々が苦しむ病気であり、職場においてもその影響は非常に大きいものです。 マネジメントする立場の人々は、部下のメンタルヘルスの状態に敏感になり、早期に対処することが求められます。このコラムでは、うつ病の実態について理解を深め、マネージャーが具体的にどのように対応すべきかについて解説します。...
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
今回は、発達障害、特に自閉症スペクトラム（ASD）の特性について、職場での理解と対応のために役立つ情報をお届けします。 発達障害は、社会的な相互作用やコミュニケーションに影響を与える特性を持つため、職場での適切な対応が必要となります。ASD診断のカギとなる有名な心理テストである「サリーアン課題」と「アイスクリーム課題」から、発達障害の特性についての理解を深めていきましょう。 発達障害とは？...
りそな総合研究所 月刊情報誌「りそなーれ」（2024年7月号）に寄稿
りそな総合研究所 月刊情報誌「りそなーれ」（2024年7月号）に寄稿
りそな総合研究所発行の月刊情報誌「りそなーれ」（2024.7）に『障がい者雇用で輝く会社』というテーマの記事が掲載されました。 りそな総合研究所 月刊情報誌「りそなーれ」（2024.7）目次 ～中小企業にいま役立つ、経営のヒントが満載！～ りそな総合研究所 月刊情報誌「りそなーれ」 「りそなーれ」は中小企業経営者の皆さまの今日と明日の決断をサポートするタイムリーな情報を、毎月選りすぐってお届けします。 中小企業経営者のナマの声も聞けます。...
職場における障害者雇用の合理的配慮、どこまで何をすべきなの？
職場における障害者雇用の合理的配慮、どこまで何をすべきなの？
令和5年度にハローワークに寄せられた障害者差別および合理的配慮の提供に関する相談は245 件で、対前年度比 8.9％増加しました。職場における障害者への合理的配慮については障害者雇用促進法で義務付けられています。...
障害者グループホーム「恵」の不正問題と社会的影響
障害者グループホーム「恵」の不正問題と社会的影響
障害者グループホーム「恵」の不正問題が発覚し、社会に大きな衝撃を与えました。この問題は、障害者福祉サービスを提供する事業所が、利用者の食材費を不正に水増し請求したり、福祉サービスの報酬を不正に請求したりしたことに端を発しています。このため、愛知県と名古屋市は「恵」が運営する5か所の施設の指定取り消しを発表し、岐阜市でも同様の措置が取られました。今回の不正問題の経緯や内容を解説していきます。 障害者グループホーム「恵」へ連座制が適用...
自分の意見が言えない？発達障害の特性とその理由
自分の意見が言えない？発達障害の特性とその理由
発達障害者は自分の意見を言うことが難しいと言われていますが、それはなぜなのでしょうか？この問いに答えるためには、まず発達障害者の特性を理解することが必要です。 今回は、発達障害者が自分の意見を言えないとされる背景やその特性について解説していきます。 発達障害とその特性...
障害者雇用の採用方法ポイントを解説 トラブル防止にはここをチェック
障害者雇用の採用方法ポイントを解説 トラブル防止にはここをチェック
障害者雇用をスムーズに進めるためには、採用後のトラブルを未然に防ぐ必要があります。障害者採用では、採用に必要なことがあります。これらの準備や理解が不足していると、採用後に様々なトラブルが発生します。 トラブルを未然に防ぎ、安定的な障害者雇用を進めるためのポイントについて、これまで200社以上の企業を見てきた経験から、障害者採用を成功させるためのポイントについて解説していきます。 障害者採用の前に行うべきこと...
障害者雇用支援サービス
お客様の声
YouTube
Podcast 障害者雇用相談室
書籍
無料メルマガ【企業向け】
無料メルマガ【障害者枠で働く】
人気の投稿
-
障害者雇用で採用した社員が迷惑に感じたときにできる３つのこと
-
障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
-
色覚異常（色盲、色弱）は就職に影響するのか
-
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
-
精神障害者を雇用するときに知っておきたい主治医の意見書の取扱い方法
-
令和6年の障害者雇用未達成の企業名が公表 企業名公表になる基準とは？
-
IT・DXと障害者雇用、2つの課題解決を考えたら、精神発達が活躍する会社が誕生していた～日揮パラレルテクノロジーズ 前編～
-
障害者職業センターと障害者就業・生活支援センターの違いとは？
-
【2022年版】障害者雇用に積極的な企業ランキングが発表
-
障害者雇用の「合理的配慮」と「わがまま」の違いと判断基準とは？