ジョブコーチは、障害者が職場に適応できるように、職場に出向いて本人を支援することや、職場の環境を整えることをサポートする役割を担っています。一般的には、ジョブコーチ支援は、数ヶ月の期間限定でおこなわれます。 しかし、企業での障害者雇用が進んできて、多数の障害者をかかえる企業も増えてきており、社内にジョブコーチという役割を担う社員を配置する企業も増えてきています。 企業のジョブコーチを活用することのメリットや、企業内ジョブコーチになるための方法について見ていきます。 企業内にいる企業ジョブコーチとは？...
「企業内ジョブコーチに求められることとはどんなことなのだろうか。」「企業では、どんなことをジョブコーチであるスタッフに求めているか。」こんなことを企業のジョブコーチとして、またスタッフをマネジメントする立場から長年考えてきました。そんな疑問から、企業におけるジョブコーチに求められる特性や資質についての研究をしてきました。...
令和6年の障害者雇用未達成の企業名が公表 企業名公表になる基準とは？
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
精神障害者を雇用するときに知っておきたい主治医の意見書の取扱い方法
障害者雇用で採用した社員が迷惑に感じたときにできる３つのこと
色覚異常（色盲、色弱）は就職に影響するのか
障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
なぜ、障害者雇用代行を使うのか？企業が抱える課題と本音を総まとめ
【2025年最新】障害者雇用のカウント方法～障害者手帳を正しく理解する～
障害者雇用の「合理的配慮」と「わがまま」の違い、判断基準とは？
精神2級は重い？精神障害者手帳の2級・3級の違いと採用の考え方