企業に求められている障害者雇用の報告義務とは？背景と手続きを解説
障害者雇用は、現在の日本社会として取り組むべき重要なテーマとなっており、企業にとっても影響のある課題です。障害者が職場で活躍するための環境整備や支援は、働く意欲を引き出すだけでなく、企業全体の多様性を高め、新たな価値を生み出す可能性があると言われています。 今回は障害者雇用の報告義務の背景やその根拠について解説し、実際の報告の具体的な手続きについてみていきます。 障害者雇用状況報告の義務の根拠とは？...
重度障害
重度障害者就労の課題：経済活動（就労）で訪問介護サービスが利用できない
重度障害者就労の課題：経済活動（就労）で訪問介護サービスが利用できない
重度障害者の雇用（在宅雇用も含め）が少しずつ普及してきていますが、今だに課題となっているのが、就労しているときに訪問介護サービスを利用できないという問題です。 今年の参院選では、れいわ新選組から重度障害のある舩後靖彦、木村英子両氏が初当選したときには、国会活動は歳費を受け取る経済活動と見なされ、訪問介護サービスの対象とならずに、当面は参院の予算で対応することになっています。...
重度身体障害者が働くしくみづくりへの挑戦～クオールアシストの取り組み～
重度身体障害者が働くしくみづくりへの挑戦～クオールアシストの取り組み～
障害者雇用において、障害者が自力で通勤できることが、一般的に採用条件となることが多くあります。そのため重度身体障害者で、自力での通勤が難しい場合には働くことを諦めざるを得ない状況が今までは多くみられていました。 しかし、最近ではテレワークという働き方の認知度が高まり、在宅雇用として重度身体障害者や難病の障害者を雇用する企業も出てきました。通勤や移動が困難だったり、リハビリ・介護・通院などの理由から今まで働けなかった人もテレワークによって在宅雇用されるケースが増えています。...
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