障害者雇用の問題を抱える企業の悩みとは？

障害者雇用がうまくいかない企業でよく見られる悩み

障害者雇用がうまくいかない企業では、次のような悩みを抱えています。
・社内で障害者雇用の理解が進まない
・障害者に対する配慮や対応が不十分で、困っている
・社員が障害者に接することに不安を感じている

このような悩みがあると、次のような問題が発生する可能性が・・・

このような悩みが放置されたままであれば、次のような問題が発生する可能性があります。
・社員同士の間に摩擦が生じ、コミュニケーションが円滑に進まなくなる
・障害者の能力が十分に発揮されず、組織としての生産性が低下する
・障害者雇用に対する理解不足が、今後企業にとって大きなリスクになる可能性がある。

私自身も、過去に障害者雇用について理解不足で悩んだことがあります。しかし、適切な教育や研修をおこなうことで、障害者と一緒に働く社員の理解を得ることができ、社内でも障害者雇用に対する理解が浸透してきました。

今回は障害者雇用の社内教育のポイントについてお伝えしますので、障害者雇用をスムーズにすすめていくヒントを得ることが出来ます。

社内教育のポイントとは？

では、具体的な障害者雇用の社内教育のポイントを3つ見ていきましょう。

１．社内教育の必要性を伝える。
２．継続的な研修を実施する。
３．ケーススタディを通じて理解を深める方法を紹介する。

社内教育の必要性を伝える

まず、１つ目の社内教育の必要性を伝えるです。

障害者雇用に関する知識が不足しているため、社員が適切に対応できないことがあります。
また、障害者雇用に対するバックグラウンドが人によってそれぞれ違うため、対応方法などについて意見が割れることがあります。社内教育を通じて、企業が目指す障害者雇用や、障害者の就労支援、社内での配慮方法を学ぶことができます。

継続的な研修を実施する

２つ目は、継続的な研修を実施することです。
一度だけの社内教育では、十分な理解を得ることができません。継続的な研修を通じて、理解を深め、実際に活用できるようにする必要があります。年に１回程度の告知や研修では、ほとんどの社員は通常業務で忙しく、記憶にすら残ることがありません。

ケーススタディを通じて理解を深める方法を紹介する

３つ目は、ケーススタディを通じて理解を深める方法を紹介することです。
障害者雇用に関する実践的な事例を紹介することで、社員たちに理解を深めてもらうことができます。障害者雇用は、特別な企業だけが行っているものではなく、従業員が一定数以上いれば、どんな企業でも取り組むことが求められています。すでに多くの企業で障害者雇用の実績が出来ていますので、これらを紹介することは役に立つでしょう。

このように社内教育と継続的な研修によって、社員たちが障害者雇用に関する知識を身に付けることができ、適切に対応することができます。そして、障害者の採用が円滑にでき、組織に貢献する障害者雇用が実現できるのです。

障害者雇用の社内教育を成功させると得られること

障害者雇用の社内教育を成功させるためには、次の３つのことが必要です。

１．社内教育の必要性を伝える。
２．継続的な研修の必要性を伝える。
３．ケーススタディを通じて理解を深める方法を紹介する。

障害者雇用の社内教育がうまくいくと、障害者雇用への理解と関心が高まり、障害者のニーズや能力を理解し、適切な雇用環境を整備できるようになります。また、障害者の力を活かすことで、組織に新たな価値をもたらすことができます。

障害者雇用の社内教育を成功させるためには、継続的な研修が必要です。ハンドブックや講習会などの一度きりの教育だけでは不十分です。継続的な研修を行うことで、徐々に障害者雇用への理解が深まっていきます。このようにすることで、組織にとっても、障害者雇用が当たり前になり、より多様性に富んだ組織が作られることが期待できます。

障害者の多様な能力を活かすことで、企業の業績向上につながるだけでなく、社員のやりがいや意欲も高まります。

このような障害者雇用を実現したいという方は、企業の障害者雇用に役立つメルマガに登録してください。メルマガでは、実際に障害者雇用を進めている企業の事例や、最新の法制度や動向などをお届けしています。

→　メルマガ登録はこちらから

動画での解説はこちらから

まとめ

障害者雇用を社内で浸透させるためには、社内教育の必要性を伝えることが必要です。社内教育を通じて、障害者の就労支援、社内での配慮方法を学ぶことができます。

また、継続的な研修を続けていきましょう。一度だけの社内教育では、十分な理解を得ることは出きません。

ケーススタディを通じて理解を深めることも有効的です。障害者雇用に関する実践的な事例を紹介することで、社員たちに理解を深めてもらうことができます。他社の事例などを参考にするとよいでしょう。

参考

障害者と一緒に働く職場の上司や同僚の理解を得るためにできること

障害者雇用が進まない、社内理解を進めるためには何をすればよい？

【障害者雇用】社内で雇用への理解を深めるためにすべきこと

障害者雇用がうまくいかない理由とは？こんな状況だと障害者採用できても定着しない