【令和3年度版】東京の障害者雇用で活用できる助成金・奨励金まとめ
障害者を雇用すると、助成金や奨励金を受けることができます。 障害者の雇用助成金はさまざまなものがあり、障害者雇用納付金制度に基づく助成金（管轄：高齢・障害・求職者雇用支援機構）や国（管轄：ハローワーク）などが、よく活用されている助成金です。 また、この他にも地方自治体による助成金・奨励金もあります。特に、東京都では、企業数が多いこともあり、障害者雇用納付金制度に基づく助成金や国以外にも都独自の助成金や奨励金があります。...
松井 優子
コロナ禍と今後の障害者雇用に期待されること～働き方、SGDｓ～
コロナ禍と今後の障害者雇用に期待されること～働き方、SGDｓ～
障害者雇用とコロナの影響 コロナ禍の障害者雇用について、月刊誌『統計』2022年1月号に寄稿したものが、年末に刊行されました。テーマは、「障害者雇用に与えたコロナ禍の影響と今後の障害者雇用に期待されること」です。この中では、コロナの影響やこれからの障害者雇用に求められること、可能性やSDGｓとの関係などについて触れています。 寄稿した内容について、企画者の方から巻頭言で、「障害者雇用は、新規ビジネスの発見につながるかもしれない。」と、社会課題の解決に役立つビジネスやSGDｓ経営との関係を評価していただきました。...
令和3年の障害者雇用未達成の企業名が6社公表されました
令和3年の障害者雇用未達成の企業名が6社公表されました
障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表が行われました。今回発表されたのは、6社です。最近の企業名公表は、0～2社だったので、社名公表が多いというイメージがありますが、今回の発表は、令和元年、2年度のものが対象となっています。...
【障害者雇用】特別支援学校ではどのようなことを学んでいる？
【障害者雇用】特別支援学校ではどのようなことを学んでいる？
障害者雇用で採用を考えるときに、採用候補の1つとして考えておくとよいのが、特別支援学校からの採用です。特別支援学校の生徒というと、「障害が重そうで、就職できる人はいないのでは・・・」とイメージされる方もいますが、最近の特別支援学校では、就労に向けた職場実習や就労をイメージした学習がかなり行われています。 もちろん特別支援学校に通うすべての学生が就職できるわけではありませんが、企業で採用を考えている職種と障害がマッチングする場合には、かなり有効的な採用ルートになります。...
【障害別事例】障害者雇用に活用できる通勤や住宅に関する助成金
【障害別事例】障害者雇用に活用できる通勤や住宅に関する助成金
事業主が障害者の雇用するときに、施設・設備の整備や適切な雇用管理を図るための特別な措置を行う場合に、その費用の一部を助成して、事業主の一時的な経済的負担を軽減し、障害者の雇用の促進や雇用の継続を図ることができるのが、「障害者雇用納付金制度に基づく助成金」です。 この助成金で活用できる内容としては、働く職場の環境を整えるものも含まれますが、通勤や住宅に関しても活用することができます。 障害者雇用納付金制度に基づく助成金や障害別にどのように活用できるのかを見ていきたいと思います。 障害者雇用納付金制度に基づく助成金の種類...
障害者のリモート採用・雇用管理｜企業が確認する7つのポイント
障害者のリモート採用・雇用管理｜企業が確認する7つのポイント
障害者のリモート採用では、働く場所を決めるだけでは不十分です。任せる仕事、期待する成果、進捗確認、相談方法、勤怠、情報管理、出社や緊急時の対応を企業として整理する必要があります。
【障害別事例】働く環境の整備に助成金をどのように活用できるのか
【障害別事例】働く環境の整備に助成金をどのように活用できるのか
事業主が障害者の雇用するときに、施設・設備の整備や適切な雇用管理を図るための特別な措置を行う場合に、その費用の一部を助成して、事業主の一時的な経済的負担を軽減し、障害者の雇用の促進や雇用の継続を図ることができるのが、「障害者雇用納付金制度に基づく助成金」です。 障害者雇用納付金制度に基づく助成金や障害別にどのように活用できるのかを見ていきたいと思います。 障害者雇用納付金制度に基づく助成金の種類 障害者雇用納付金制度が原資となっている助成金には、次のようなものがあります。 障害者作業施設設置等助成金...
特例子会社でも障害理解や配慮に差がある理由｜就職前に確認したい仕事内容・評価・キャリア
特例子会社でも障害理解や配慮に差がある理由｜就職前に確認したい仕事内容・評価・キャリア
特例子会社だから、必ず自分に合う配慮や働き方が用意されているとは限りません。会社によって仕事内容、相談体制、評価、給与、キャリアは異なります。就職前に確認したい項目と、入社後のミスマッチを整理する方法を解説します。
特例子会社が親会社以外へ事業を広げるには｜外販に必要な事業設計と組織づくり
特例子会社が親会社以外へ事業を広げるには｜外販に必要な事業設計と組織づくり
特例子会社の外販や事業拡大は、担当者が営業先を探すだけでは進みません。顧客が必要とする価値、品質、価格、収支、人材育成、親会社との役割、意思決定をつなぎ、組織横断のプロジェクトとして設計する必要があります。
就労移行支援事業所の訓練は、本当に就職に役立つのか
就労移行支援事業所の訓練は、本当に就職に役立つのか
就労移行支援事業所に行っても、すでに知っているビジネスマナーや基本的なPCの操作などで、本当に就労に役立つのか・・・と疑問に感じる人もいるかもしれません。 就職した経験があったり、今までに専門的な職務を経験してきた人にとっては、特にそのように感じられるかもしれません。 しかし、一般的な障害者雇用という枠で働くときには、就労移行支援事業所で就労訓練をしていることによって、企業に一定の評価を得ることができるということも事実です。就労移行支援事業所の訓練や活用方法について、ここでは見ていきたいと思います。 就労移行支援事業所とは...
