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バリアフリーじゃなくても大丈夫！中小企業ができる障害者雇用の始め方

2025年5月31日 | よくある悩みと対応ヒント

バリアフリーじゃなくても大丈夫！中小企業ができる障害者雇用の始め方

障害者雇用を進めたい気持ちはある。けれど、いざ取り組もうとすると、 「うちのオフィス、古くてバリアフリーじゃないし…」 「駅からも遠くて、通勤に不便だろうな」 「これまで障害者を雇ったことがない。ノウハウもない」 「社内の人たちが受け入れてくれるか不安」 そんな声が、地方の中小企業ではよく聞かれます。 実際、障害者雇用の事例を調べてみても、大手企業や大都市圏の先進的な取り組みばかりが紹介されていて、...

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精神障害者を初めて雇用するときに知っておきたい雇用管理Q&A

2018年9月26日 | 障害別の特性・配慮

精神障害者を初めて雇用するときに知っておきたい雇用管理Q&A

障害者法定雇用率に精神障害者が含まれるようになり、精神障害や発達障害の人材採用についての問い合わせが多くなってきました。障害者法定雇用率は今後も引き上げが予想され、精神障害や発達障害の雇用はますます進んでいくと思われます。しかし、はじめて「精神障害者」「発達障害者」の人材を採用することに不安や心配を抱える企業や事業所は少なくありません。...

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“相談しづらさ”の壁を壊す─合理的配慮とハラスメントの窓口対応

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