企業内ジョブコーチに求められるスキルや資質、コンピテンシーとは？
「企業内ジョブコーチに求められることとはどんなことなのだろうか。」「企業では、どんなことをジョブコーチであるスタッフに求めているか。」こんなことを企業のジョブコーチとして、またスタッフをマネジメントする立場から長年考えてきました。そんな疑問から、企業におけるジョブコーチに求められる特性や資質についての研究をしてきました。...
資質
ジョブコーチ（職場適応援助者）の資格取得と求められる役割
ジョブコーチ（職場適応援助者）の資格取得と求められる役割
ジョブコーチ（職場適応援助者）支援事業とは、ジョブコーチが企業や職場に出向き、障害特性を踏まえた直接的で専門的な支援を行い、障害者の職場適応、定着を図ることです。 ここでは、日本におけるジョブコーチが導入されることになった今までの経緯や、ジョブコーチになるための方法、また、求められる役割や資質について説明していきます。 なお、ジョブコーチに関する活用に関するものや助成金については、別ページで説明しています。詳細は、文末の参考をご参照ください。 ジョブコーチのこれまでの歩み...
現場で迷ったときの、マネジメントの考え方を整理する
【NewsPicks】多様性を“組織の力”に変える ──障害者雇用の現場から
いま直面している「困りごと」から、整理して考える実践支援
YouTube
多様性を組織の力に変えるラジオ
障害者雇用オンライン講座
書籍
お客様の声
人気の投稿
-
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
-
令和6年の障害者雇用未達成の企業名が公表 企業名公表になる基準とは？
-
障害者雇用で採用した社員が迷惑に感じたときにできる３つのこと
-
精神障害者を雇用するときに知っておきたい主治医の意見書の取扱い方法
-
色覚異常（色盲、色弱）は就職に影響するのか
-
障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
-
【2025年最新】障害者雇用のカウント方法～障害者手帳を正しく理解する～
-
障害者雇用の「合理的配慮」と「わがまま」の違い、判断基準とは？
-
なぜ、障害者雇用代行を使うのか？企業が抱える課題と本音を総まとめ
-
【2024年度版】障害者雇用が進んでいる企業のランキング発表