軽度知的障害が大人になってから判明する理由｜職場で見えやすいサインと企業対応
軽度知的障害は、子どもの頃には困りごとが見えにくく、大人になってから判明することがあります。職場では、指示の理解、段取り、時間管理、報告・相談、臨機応変な対応などの困りごととして見えることがあります。本人を診断名で判断するのではなく、仕事上の事実を整理し、分かりやすい指示や相談ルートを整えることが大切です。
指示の出し方
「障害者だから仕事ができない」と感じたらマネジメントを見直そう
「障害者だから仕事ができない」と感じたらマネジメントを見直そう
「障害者は仕事ができない」と感じている方が多いようです。 あまり障害者の方と接していないときには、特に、TVなどで見る障害者の方を想像して、「本当に仕事ができるのか・・・」、「どこまで配慮したらよいのか・・・」と、迷ってしまうこともあるでしょう。 しかし、今の障害者雇用で働きたいと考えている障害者の方は、いろいろな方がいます。もし、組織の中で活躍してもらえていないと感じるのであれば、指示の方法やマネジメントについて考えることが必要かもしれません。 「障害者だから仕事ができない」の意味することとは？...
多数の知的障害者雇用をしている日本理化学工業の強さとは
多数の知的障害者雇用をしている日本理化学工業の強さとは
障害者雇用で有名な日本理化学工業、どうして障害者雇用をはじめたのか、従業員の半数以上が知的障害者という中で雇用するためにどのような工夫をしているのか見ていきたいと思います。 日本理化学工業はどのような会社？ 川崎と北海道美瑛に工場のある日本理化学工業、従業員は全体で80人の会社です。事業内容は、学校で使うチョークをつくっており、国内シェア35%のトップメーカーです。 従業員の80人のうち60人が知的障害者で、そのうちの半分以上がIQ...
