セミナー、ワークショップ
【無料】障害者雇用業務切り出しオンラインワークショップ開催
【日程】6月23日（水）15:00～17:00
【参加費】無料
【開催方法】Zoomミーティング
ワークショップになりますので、パソコンを使って、落ち着いた状況でお受けください。
【講師】障害者雇用ドットコム 代表 松井優子
【人数】10人
【申込締切】6月18日（金）18時
【備考】
（１）障害者雇用をおこなう企業の方が対象です。
（障害者雇用のサービス提供をされている企業の方は対象外です。）
（２）下記の場合、別日程をご案内することがございます。
・最低実施社数に満たなかった場合
・参加企業様の事業分野の偏りがあった場合 等
（３）ワークショップ終了後に、障害者雇用オンライン講座の紹介をします。
お申し込みを希望される方は、こちらのフォームからお申し込みください。
掲載媒体
【DIAMOND online】の記事でインタビューされました
障がい者たちの雇用がピンチだ。昨年から続くコロナ禍の影響だが、法定雇用率で守られるはずの障がい者まで解雇しなければならない事態には、企業側も頭を悩ませているという。未来が見通せない状況の中で、障がい者たちの雇用環境はどうなっていくのか。
出典：「障がい者解雇」の過酷な実態、コロナ禍で深刻化（DIAMOND online 2021.3.4)
「ABEMA」の報道番組『ABEMA Prime』に出演
2020年11月19日にインターネットTV「ABEMA」の報道番組『ABEMA Prime』に出演しました。
この日の特集は、障害者についてでした。中国の「小人テーマパーク」は差別なのか、雇用なのかという議論に加え、 障害者雇用の在り方について扱われ、この中でコロナ禍の障害者雇用の状況や、企業の障害者雇用についてお話しました。
ビジネスガイド
ビジネスガイド(2020.2)の「今知っておきたい障害者雇用 サテライトオフィスサービス」を執筆しました。
HRプロ
コロナ特集
・コロナ禍でも「雇用率0.1％引き上げ」となる障がい者雇用の現状とは
・コロナ禍の障がい者雇用の現状～企業と障がい者自身は、これから何をしていかなければならないのか～
・コロナ禍の障がい者雇用の現状～「障がい枠」で働く人たちへの影響～
【障がい者雇用の悩みと解決のヒント】
・【令和５年までの時限措置】精神障がい者かつ短時間労働者の雇用算定が0.5から1カウントに
・人事担当者のための、障がい者雇用に関係する知っておきたい法律
・「特例子会社」とはどのような制度なのか【前編】～特例子会社の特徴とメリット・デメリット～
・「特例子会社」とはどのような制度なのか【後編】～特例子会社の設立までの流れと要件～
・障がい者雇用担当者が知っておきたい「障害者雇用納付金制度」と「納付金制度」の助成金とは
・障がい者を採用するときに活用できる「人に関わる助成金」について
・「中小企業の障がい者雇用」促進に活用できる助成金や認定制度とは
・なぜ、企業は障がい者雇用をおこなうのか～「障害者雇用率達成指導」と「社名公表」～
・障がい者雇用をサポートしてくれる「ジョブコーチ」の役割と活用方法
・「企業内ジョブコーチ」によって支援を行なう方法と、そのメリット
・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【1】相談機関と訓練機関・学校
・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【2】ハローワークを活用する
・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【3】就労移行支援事業所を活用する
・企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【4】「障害者職業センター」、「障害者就業・生活支援センター」を活用する
【連載記事：障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）】
第２回：社内の障がい者雇用の理解を引き出すために有効的な方法
第4回：障がい者を採用するときに面接で確認しておきたいポイントとは
第7回：障がい者に戦力となってもらうために考えておきたい点とは
著書
障害者雇用の進め方がわかる本
Amazonレビュー
簡潔で分かりやすい！
障害者雇用に関してまっさらな状態でしたが、不安がだいぶ低減しました。採用後の定着のためにも、社内整備を心がけます。
ポイントが分かりやすい
障害者の雇用のポイントについて具体的な例をあげて説明してくれているので、分かりやすく、すぐに役立てられる内容です。
特例子会社設立や運営の方法がわかる本
Amazonレビュー
経験で得て来たものを全て注ぎ込んでくれている本だと思います
この本では特例子会社設立に関する問題やメリットなどを解りやすく解説され、実際に創設したり関わってきたプロフェッショナルならではの視点からの指摘やアドバイスなどがあります。また実際に著者が関わった会社の中でお手本とすべきものや目を見張るものを例として取り上げていますし、未来においても懸念される事や環境の変化に対する鋭い指摘など、これから立ち上げる方には立ち上げ前に是非読んでいただきたい、とても参考になる書だと思います。必読の書、まさにタイトル通りの本だと思います。
コロナ禍の障害者雇用について解説
これからの障害者雇用はどうなるのか～コロナ禍の影響と今後に向けて企業が行なうべき事～
第4章では、これらかの障害者雇用に求められるポイントがわかります。
障害者枠で働きたい人のための就活の指南書
Amazonレビュー
発達障害当事者です
とても読みやすい本でした。プレゼントもとても役立ちそうです。存分に活用して就職活動に活かしたいと思います。
啓発されました
障がい者の雇用形態について整理して分類されていて改めて勉強になりました。
また、「障害者枠で働こうと感じている多くの人が、障害者雇用で働くことに対して企業に対して過大な期待や配慮をしていることが多い」という文言がありましたが、まさしくその通りだと思いました。
本は読みやすかったです。ありがとうございました。
障害者の就職は一筋縄ではいかない
身内が知的障害者で以前清掃の業務についていました。障害者枠で入社したにも関わらず、企業側と常に齟齬があったことが疑問でした。結局身内はトラブルが絶えず退職したこともあり、現在就労移行支援事業所に通っています。
本書を読んで身内が経験したトラブルの原因や理由が理解できました。障害者が入社後に陥りやすい点、状況をどう改善すべきかなど、分かりやすい事例を用いて解説されています。障害者の就職・雇用に関わる方には必須の良書です。
コロナ禍の障害者採用の状況やその対策について解説
