合理的配慮

2025年1月24日 | 障害関連の情報

なぜ、精神障害者の雇用が増えているのか？背景と企業の対応策とは

近年、障害者雇用において、精神障害者の雇用が急速に増加しています。なぜ、精神障害者の雇用が急激に増えているのでしょうか。この背景には、いくつかの要因が複雑に絡み合っています。今回は精神障害者の雇用が増加している主な理由を解説します。精神障害者が増えている...

【職場の発達障害】コミュニケーションで疲れないための具体例

2025年1月20日 | 障害別の特性・配慮

【職場の発達障害】コミュニケーションで疲れないための具体例

職場で発達障害のある人と一緒に働く際、企業の担当者や同僚からは「どのように接すればいいかわからない」「コミュニケーションがうまくいかず困っている」という声が多く聞かれます。確かに発達障害の特性は、個人差が大きく、その特性を理解していないと、意図せず職場での摩擦や困難を生んでしまうことがあります。しかし、これらの課題は適切な理解と工夫によって解決することができます。今回は発達障害の特性に起因する職場での課題を掘り下げるとともに、具体的な解決策について考えていきます。発達障害の特性がもたらす職場での課題...

障害者雇用における職場の合理的配慮、現実と限界を考える

2025年1月17日 | 企業の障害者雇用

障害者雇用における職場の合理的配慮、現実と限界を考える

障害者が職場で能力を発揮し、他の従業員と同等に働くためには、環境や業務の調整が欠かせません。このような調整は「合理的配慮」と言われます。合理的配慮は、個々の障害特性やニーズに応じて必要な措置を講じ、障害による不利を最小限に抑える取り組みを指します。しかし、実際には職場で合理的配慮を示すことを難しいと感じる企業も少なくありません。今回は、合理的配慮や実際に実施するときの課題、それに対する対応策について解説していきます。なぜ、合理的配慮が必要なのか？...

【2025年最新】障害者雇用のカウント方法～障害者手帳を正しく理解する～

2025年1月15日 | 障害者雇用に関する法律・制度

【2025年最新】障害者雇用のカウント方法～障害者手帳を正しく理解する～

障害者雇用は、企業が果たすべき重要な社会的責任であり、障害者雇用促進法により法定雇用率の達成が義務付けられています。この制度は、障害のある人々が平等な雇用機会を得て、自立した生活を送るための重要な仕組みとなっています。障害者雇用を進めるうえで、障害者手帳は欠かせない存在です。企業にとって障害者手帳は、法定雇用率を確認するための重要な指標となります。また、当事者にとって障害者手帳は、適切な福祉サービスを受けるための証明となっています。...

障害学生が直面する就職活動の壁と企業の新卒採用の可能性～ここだな代表に聞く後編～

2025年1月11日 | 障害者枠で就活

障害学生が直面する就職活動の壁と企業の新卒採用の可能性～ここだな代表に聞く後編～

障害者差別解消法ができ、大学でも学生への合理的配慮への対応が進んでいます。一方で、学業に対するサポートは進んできているものの、就職やキャリアに対する支援はあまり進んでいません。また、サービスとして提示されることがあっても、従来の障害福祉サービス内のものでしかなく、大学に進学する学生のニーズに合わせたものとはかけ離れている現状があります。このような中で、障害のある大学生支援を行っている菅野...

障害学生が直面する就職活動の壁と企業の新卒採用の可能性～ここだな代表に聞く前編～

2025年1月11日 | 障害者雇用に関する法律・制度

障害学生が直面する就職活動の壁と企業の新卒採用の可能性～ここだな代表に聞く前編～

ユニクロに学ぶ障害者雇用が企業にもたらす価値と可能性

2025年1月4日 | 企業の障害者雇用

ユニクロに学ぶ障害者雇用が企業にもたらす価値と可能性

法定雇用率の引き上げや社会の包摂的な価値観の高まりを背景に、多くの企業が障害者雇用を進めていますが、その取り組みはまだ十分とは言えません。一方で、障害者雇用が企業文化や業務効率、顧客満足度の向上に大きく貢献することを実証する事例も増えています。今回は、日本を代表する企業であるファーストリテイリングの障害者雇用の取り組みを通じて、経営にもたらすメリットとその可能性に迫ります。企業が障害者雇用に積極的に取り組むことで、どのように競争力を高め、社会的責任を果たせるのかを考えていきます。障害者雇用の現状と重要性...

なぜ、障害者採用がうまく進まない？定着までスムーズにするポイント

2025年1月2日 | 採用活動

なぜ、障害者採用がうまく進まない？定着までスムーズにするポイント

「障害者採用を行っているが、なかなかうまく進まない」「雇用しても定着せず、早期離職が目立つ」こうした悩みを抱える企業は少なくありません。障害者雇用促進法により、一定の雇用率を満たすことが義務づけられていますが、法律を守るだけでは実際の職場定着や活躍に結びつかないのが現実です。今回は、障害者採用がうまくいかない理由や障害者採用がうまくいかない企業が陥りやすい要因を整理し、具体的にどう見直せば改善できるのかをお伝えします。採用から職場定着までのプロセスをスムーズにするためのヒントを得ることができます。...

障害者雇用の「合理的配慮」と「わがまま」の違い、判断基準とは？

2024年12月25日 | 企業の障害者雇用

障害者雇用の「合理的配慮」と「わがまま」の違い、判断基準とは？

「合理的配慮」という言葉は、障害者雇用の現場や職場環境の整備において頻繁に耳にする重要な概念です。しかし、その一方で、合理的配慮が「わがまま」と誤解されるケースも少なくありません。障害者が職務を遂行するために必要な環境整備としての合理的配慮と、単なる個人的な要求である「わがまま」との違いを正しく理解することは、職場での適切な対応や障害者との信頼関係の構築に欠かせません。今回はこの二つの概念の違いを明確にし、どのような視点で捉えるべきかを整理していきます。合理的配慮とわがままの違いとは？...

合理的配慮の義務化の背景と意義：障害者権利条約と国内法の関係

2024年11月11日 | 障害者雇用に関する法律・制度