バリアフリーじゃなくても大丈夫！中小企業ができる障害者雇用の始め方
障害者雇用を進めたい気持ちはある。けれど、いざ取り組もうとすると、 「うちのオフィス、古くてバリアフリーじゃないし…」 「駅からも遠くて、通勤に不便だろうな」 「これまで障害者を雇ったことがない。ノウハウもない」 「社内の人たちが受け入れてくれるか不安」 そんな声が、地方の中小企業ではよく聞かれます。 実際、障害者雇用の事例を調べてみても、大手企業や大都市圏の先進的な取り組みばかりが紹介されていて、...
職場配慮
精神障害者とはどんな人？企業が理解すべき特性と雇用のポイント
精神障害者とはどんな人？企業が理解すべき特性と雇用のポイント
法定雇用率の引き上げにより、多くの企業が障害者雇用の拡大に向けた取り組みを進める必要を感じています。特に2018年の法改正により、精神障害者が法定雇用率の対象に含まれるようになり、障害者枠で働く精神障害者が増えています。 しかし、「精神障害者の特性が分からない」「どのような配慮が必要なのか不安」といった声が企業の採用担当者や現場の管理職から多く聞かれます。 精神障害者の雇用を適切に進めるために必要なポイントや、知っておきたい特性について解説していきます。 障害者雇用は支援ではなく「マネジメント」...
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