障害者雇用を進める中で、企業や人事担当者が「この社員は障害があるのでは？」と疑問を持つことがあるかもしれません。しかし、その際に障害者手帳の確認を求めることが適切かどうか、法的にも倫理的にも難しい問題となります。 また、障害者手帳の有無について確認することは、個人的なプライバシーに関することで慎重に扱うべき内容となります。 今回は、障害者かもしれないと思われる社員がいる場合、障害者手帳の確認をどのようにおこなうとよいのかについて解説します。 障害者手帳の役割とは？...
多くの人は、病気で休むことに対して「甘え」や「怠け」といった否定的な見方をすることがあります。しかし、病気や心身の不調は誰にでも起こり得るものであり、その際に適切な休養を取ることは、長期的な健康維持と業務パフォーマンスの向上に繋がります。社員が必要な時に休むことができる環境を整えることは、企業の責任であり、社会全体の健康と福祉にも寄与します。 休職は健康を守るための重要な手段です。休職が必要なサインの見極め方や信頼できる医療機関を見つけるポイントについて解説します。 休職が必要なサインの見極め 仕事のパフォーマンス...
ジョブコーチには、3種類のジョブコーチがあります。地域障害者職業センターの職員である配置型ジョブコーチ、社会福祉法人やNPO等に所属する訪問型ジョブコーチ、企業に在籍していて、職場内の企業在籍型ジョブコーチです。 外部から来てもらうジョブコーチは、この3つのなかの配置型ジョブコーチと訪問型ジョブコーチになります。職場で配置型ジョブコーチや訪問型ジョブコーチによる支援を活用する時期や支援内容について見ていきます。 ジョブコーチ支援を行なうベストなタイミングとは...
【2025年最新】障害者雇用のカウント方法～障害者手帳を正しく理解する～
障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
障害者雇用で採用した社員が迷惑に感じたときにできる３つのこと
【2024年度版】障害者雇用が進んでいる企業のランキング発表
精神障害者を雇用するときに知っておきたい主治医の意見書の取扱い方法
令和6年の障害者雇用未達成の企業名が公表 企業名公表になる基準とは？
色覚異常（色盲、色弱）は就職に影響するのか
障害者職業センターと障害者就業・生活支援センターの違いとは？
【2022年版】障害者雇用に積極的な企業ランキングが発表