職場 アーカイブ - 3ページ目 (16ページ中) - 障害者雇用ドットコム

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職場でのメンタルヘルス管理で知っておきたい心の病気の特徴とその対策

職場でのメンタルヘルス管理で知っておきたい心の病気の特徴とその対策

現代の職場環境ではメンタルヘルスの管理がますます重要になっています。それは、職場でのストレスやプレッシャーが増加する中、心の病気に悩むビジネスマンが増えているからです。 今回はビジネスマンが直面する心の病気の具体的な例とその対策について解説します。心の健康を維持することは、個人の幸福だけでなく、企業の生産性向上にも繋がります。まずは、心の病気の原因を探り、その後、主要な心の病気とその特徴を見ていきましょう。 なぜ、心の病気になるの?...

アスペルガーの人が職場にいるとき、どのように接したらよい?

アスペルガーの人が職場にいるとき、どのように接したらよい?

アスペルガーは自閉症スペクトラム障害(ASD)の一部として分類され、知的能力には問題がないものの、主に社会的なコミュニケーションや対人関係において困難を抱える発達障害です。 特定の興味や活動に強い関心を持ち、詳細にわたる情報処理が得意である一方、他者の感情や意図を読み取るのが難しく、社会的な場面での柔軟性に欠けることがあります。そのため職場でのコミュニケーションや業務の進め方において、誤解やトラブルが生じやすくなります。 今回はアスペルガーの特性とそれによる職場での影響、そして具体的な課題とその対策について解説していきます。...

【大人の発達障害】もしかして、自分は発達障害かもしれないと思ったら

【大人の発達障害】もしかして、自分は発達障害かもしれないと思ったら

社会生活や仕事、人間関係での悩みが続く中で、「自分は発達障害かもしれない」と感じることがあるかもしれません。発達障害は、子ども時代に発見されることが多いですが、成人してから特性が顕在化しやすくなり、診断されるケースも増えています。 重要なのは、発達障害の可能性を感じたときに正確な情報を得て、適切な対応を取ることです。今回は発達障害の基本知識や成人における兆候、適切な対策について解説していきます。 自分は発達障害かもしれないと思うとき...

【ADHD】集中できないのはなぜ?ADHDの特性と対策を解説

【ADHD】集中できないのはなぜ?ADHDの特性と対策を解説

日常生活や仕事で「集中できない」という問題に悩んでいる人は少なくありません。その中でも、特にADHD(注意欠陥・多動性障害)の人にとっては、その特性が日常生活や仕事のパフォーマンスなどにおいて様々な困難を引き起こすことがあります。 今回はADHDの特性とそれに伴う「集中できない」問題について詳しく解説していきます。ADHDとは何か、その基本的な特性について理解を深め、ADHDを持つ人々が直面する集中力の問題がどのように日常生活や仕事に影響を与えるかを探り、それに対する具体的な対策や工夫を紹介します。 ADHDについて解説...

精神障害の社員を支える職場環境作り~初期対応とサポート体制の構築~

精神障害の社員を支える職場環境作り~初期対応とサポート体制の構築~

障害者雇用では、精神障害の求職者が増えています。精神障害の受け入れは難しいと感じる企業も多いですが、最近の精神障害の求職者は能力やスキルが多様な人も増えています。もちろん働き方や勤務時間などは配慮することもありますが、安心して働ける環境を提供することで人材として活躍している職場が増えています。 今回は精神障害者を職場に受け入れるときにできる具体的な対応方法とサポート体制について紹介していきます。特にはじめの対応が重要となるので、参考にしてください。 障害者雇用の現状と精神障害...

アスペルガーの人が職場にいたら?すぐできるコミュニケーション3つのコツ

アスペルガーの人が職場にいたら?すぐできるコミュニケーション3つのコツ

アスペルガー障害は、自閉症スペクトラム障害(ASD)の一部で、知的な遅れはないものの、社会的なコミュニケーションや行動に特徴的な困難を伴う発達障害です。一方で言語発達は通常であることが多く、流暢に話すので、どんな点が苦手なのかがわかりにくいところがあります。 今回は、アスペルガー障害の主な特徴や職場でのコミュニケーション方法について解説します。 アスペルガーとはどんな障害?...

マネジメントする人が理解しておくべき知られざるうつ病の症状と対応

マネジメントする人が理解しておくべき知られざるうつ病の症状と対応

現代の職場環境において、メンタルヘルスの問題は無視できない重要な課題となっています。特に、うつ病は多くの企業にとって避けて通れない問題です。世界保健機構(WHO)の報告によれば、うつ病は全世界で3億5000万人以上の人々が苦しむ病気であり、職場においてもその影響は非常に大きいものです。 マネジメントする立場の人々は、部下のメンタルヘルスの状態に敏感になり、早期に対処することが求められます。このコラムでは、うつ病の実態について理解を深め、マネージャーが具体的にどのように対応すべきかについて解説します。...

【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握

【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握

今回は、発達障害、特に自閉症スペクトラム(ASD)の特性について、職場での理解と対応のために役立つ情報をお届けします。 発達障害は、社会的な相互作用やコミュニケーションに影響を与える特性を持つため、職場での適切な対応が必要となります。ASD診断のカギとなる有名な心理テストである「サリーアン課題」と「アイスクリーム課題」から、発達障害の特性についての理解を深めていきましょう。 発達障害とは?...

職場における障害者雇用の合理的配慮、どこまで何をすべきなの?

職場における障害者雇用の合理的配慮、どこまで何をすべきなの?

令和5年度にハローワークに寄せられた障害者差別および合理的配慮の提供に関する相談は245 件で、対前年度比 8.9%増加しました。職場における障害者への合理的配慮については障害者雇用促進法で義務付けられています。...

自分の意見が言えない?発達障害の特性とその理由

自分の意見が言えない?発達障害の特性とその理由

発達障害者は自分の意見を言うことが難しいと言われていますが、それはなぜなのでしょうか?この問いに答えるためには、まず発達障害者の特性を理解することが必要です。 今回は、発達障害者が自分の意見を言えないとされる背景やその特性について解説していきます。 発達障害とその特性...

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