知的障害はいつわかる？大人になってからの発見ケースとその背景
一般的に知的障害は、発達期（0歳から18歳まで）の間に判明します。しかし、軽度知的障害が大人になってから判明するケースもあります。これは、軽度知的障害の特性や社会的・教育的な要因、そして診断の難しさが影響しています。 ここでは、知的障害がわかる時期や軽度知的障害が大人になってから判明する背景や原因について解説します。 知的障害は、いつわかることが多い？...
職場
「障害を他の人に知られたくない」と雇用の合理的配慮に対応する
「障害を他の人に知られたくない」と雇用の合理的配慮に対応する
就職を希望する障害者の方には、障害者枠で働きたいものの「障害を他の人に知られたくない」と思っている人もいます。 「障害を他の人に知られたくない」という障害者の希望を尊重しつつ、どのようにして適切な合理的配慮を考えていくとよいのでしょうか。 障害を他の人に知られたくない理由や、組織で合理的配慮を進めていくための3つのポイントについて解説していきます。 企業における個人のプライバシー保護...
【障害への配慮】情報のわかりやすさと職場のコミュニケーション
【障害への配慮】情報のわかりやすさと職場のコミュニケーション
あなたは今までに説明したことが「わかりにくい」と言われたことはありませんか。 障害者雇用が進む中で、企業内のコミュニケーションのあり方が重要視されています。特に、知的障害や発達障害を持つ社員に対する情報のわかりやすさは、業務遂行の効率や職場の一体感に大きな影響を与えます。 ここでは、企業が取り組みたい「誰にでもわかりやすいコミュニケーション」のポイントを解説します。これらを実践することで、職場のコミュニケーションが取りやすくなります。 誰にとってもわかりやすい表現...
職場でのメンタルヘルス管理で知っておきたい心の病気の特徴とその対策
職場でのメンタルヘルス管理で知っておきたい心の病気の特徴とその対策
現代の職場環境ではメンタルヘルスの管理がますます重要になっています。それは、職場でのストレスやプレッシャーが増加する中、心の病気に悩むビジネスマンが増えているからです。 今回はビジネスマンが直面する心の病気の具体的な例とその対策について解説します。心の健康を維持することは、個人の幸福だけでなく、企業の生産性向上にも繋がります。まずは、心の病気の原因を探り、その後、主要な心の病気とその特徴を見ていきましょう。 なぜ、心の病気になるの？...
アスペルガーの人が職場にいるとき、どのように接したらよい？
アスペルガーの人が職場にいるとき、どのように接したらよい？
アスペルガーは自閉症スペクトラム障害（ASD）の一部として分類され、知的能力には問題がないものの、主に社会的なコミュニケーションや対人関係において困難を抱える発達障害です。 特定の興味や活動に強い関心を持ち、詳細にわたる情報処理が得意である一方、他者の感情や意図を読み取るのが難しく、社会的な場面での柔軟性に欠けることがあります。そのため職場でのコミュニケーションや業務の進め方において、誤解やトラブルが生じやすくなります。 今回はアスペルガーの特性とそれによる職場での影響、そして具体的な課題とその対策について解説していきます。...
【大人の発達障害】もしかして、自分は発達障害かもしれないと思ったら
【大人の発達障害】もしかして、自分は発達障害かもしれないと思ったら
社会生活や仕事、人間関係での悩みが続く中で、「自分は発達障害かもしれない」と感じることがあるかもしれません。発達障害は、子ども時代に発見されることが多いですが、成人してから特性が顕在化しやすくなり、診断されるケースも増えています。 重要なのは、発達障害の可能性を感じたときに正確な情報を得て、適切な対応を取ることです。今回は発達障害の基本知識や成人における兆候、適切な対策について解説していきます。 自分は発達障害かもしれないと思うとき...
【ADHD】集中できないのはなぜ？ADHDの特性と対策を解説
【ADHD】集中できないのはなぜ？ADHDの特性と対策を解説
日常生活や仕事で「集中できない」という問題に悩んでいる人は少なくありません。その中でも、特にADHD（注意欠陥・多動性障害）の人にとっては、その特性が日常生活や仕事のパフォーマンスなどにおいて様々な困難を引き起こすことがあります。 今回はADHDの特性とそれに伴う「集中できない」問題について詳しく解説していきます。ADHDとは何か、その基本的な特性について理解を深め、ADHDを持つ人々が直面する集中力の問題がどのように日常生活や仕事に影響を与えるかを探り、それに対する具体的な対策や工夫を紹介します。 ADHDについて解説...
精神障害の社員を支える職場環境作り～初期対応とサポート体制の構築～
精神障害の社員を支える職場環境作り～初期対応とサポート体制の構築～
障害者雇用では、精神障害の求職者が増えています。精神障害の受け入れは難しいと感じる企業も多いですが、最近の精神障害の求職者は能力やスキルが多様な人も増えています。もちろん働き方や勤務時間などは配慮することもありますが、安心して働ける環境を提供することで人材として活躍している職場が増えています。 今回は精神障害者を職場に受け入れるときにできる具体的な対応方法とサポート体制について紹介していきます。特にはじめの対応が重要となるので、参考にしてください。 障害者雇用の現状と精神障害...
アスペルガーの人が職場にいたら？すぐできるコミュニケーション3つのコツ
アスペルガーの人が職場にいたら？すぐできるコミュニケーション3つのコツ
アスペルガー障害は、自閉症スペクトラム障害（ASD）の一部で、知的な遅れはないものの、社会的なコミュニケーションや行動に特徴的な困難を伴う発達障害です。一方で言語発達は通常であることが多く、流暢に話すので、どんな点が苦手なのかがわかりにくいところがあります。 今回は、アスペルガー障害の主な特徴や職場でのコミュニケーション方法について解説します。 アスペルガーとはどんな障害？...
マネジメントする人が理解しておくべき知られざるうつ病の症状と対応
マネジメントする人が理解しておくべき知られざるうつ病の症状と対応
現代の職場環境において、メンタルヘルスの問題は無視できない重要な課題となっています。特に、うつ病は多くの企業にとって避けて通れない問題です。世界保健機構（WHO）の報告によれば、うつ病は全世界で3億5000万人以上の人々が苦しむ病気であり、職場においてもその影響は非常に大きいものです。 マネジメントする立場の人々は、部下のメンタルヘルスの状態に敏感になり、早期に対処することが求められます。このコラムでは、うつ病の実態について理解を深め、マネージャーが具体的にどのように対応すべきかについて解説します。...
現場で役立つマネジメントの工夫を深掘り
障害者雇用支援サービス
NewsPicksトピック掲載中
お客様の声
YouTube
Podcast 障害者雇用相談室
書籍
無料メルマガ【企業向け】
人気の投稿
-
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
-
令和6年の障害者雇用未達成の企業名が公表 企業名公表になる基準とは？
-
障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
-
障害者雇用で採用した社員が迷惑に感じたときにできる３つのこと
-
【2024年度版】障害者雇用が進んでいる企業のランキング発表
-
発達障害の特性を知り、職場でのストレスを減らす方法
-
精神障害者を雇用するときに知っておきたい主治医の意見書の取扱い方法
-
色覚異常（色盲、色弱）は就職に影響するのか
-
身体障害者手帳はどんな人が申請できる？種類や等級について詳しく解説
-
障害者雇用の「合理的配慮」と「わがまま」の違い、判断基準とは？