雇用されている企業から合理的配慮が受けられず休職し、雇い止めを受けたとして、発達障害の女性が企業に対して訴訟を起こしました。 企業に求められている合理的配慮とはどのようなものなのでしょうか。また、企業では、どのように合理的配慮を示すことができるのでしょうか。 発達障害の元社員が合理的配慮を受けられなかったことで訴訟 雇用されている企業から合理的配慮が受けられず休職し、雇い止めを受けたとして、発達障害の女性が企業に対して訴訟を起こしました。...
障害者雇用の取り組みが、企業でも中央省庁の中でも進みつつあります。一方で、雇用されたものの不当な雇止めにあってしまった、職場が障害について配慮してくれない、ハローワークの求人票と実際の労働条件が違う、パワハラなどで悩んだり、トラブルにあっていると訴える障害者も少なくありません。...
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
令和6年の障害者雇用未達成の企業名が公表 企業名公表になる基準とは？
障害者雇用で採用した社員が迷惑に感じたときにできる３つのこと
精神障害者を雇用するときに知っておきたい主治医の意見書の取扱い方法
色覚異常（色盲、色弱）は就職に影響するのか
障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
【2025年最新】障害者雇用のカウント方法～障害者手帳を正しく理解する～
障害者雇用の「合理的配慮」と「わがまま」の違い、判断基準とは？
なぜ、障害者雇用代行を使うのか？企業が抱える課題と本音を総まとめ
【2024年度版】障害者雇用が進んでいる企業のランキング発表