いなげや、元障害者従業員と和解～職場環境が不十分だったことを認める～
知的障害者が、職場のいじめで退職を余儀なくされたとして、元勤務先のスーパーマーケット「いなげや」と指導役の女性従業員を相手に、損害賠償など約585万円を求めていた訴訟は、東京高裁で和解が成立しました。 いなげやは、障害者雇用に積極的に取り組んでいることで有名な企業の１つでした。今回の事件や裁判の経緯と、障害者雇用を継続的に取り組むために必要なことについて考えていきたいと思います。 事件や裁判の経緯...
職場環境
聴覚障害のための職場の配慮～職場改善好事例から見るポイント～
聴覚障害のための職場の配慮～職場改善好事例から見るポイント～
聴覚障害は、聴覚障害の困り感が聴覚障害のない人にとって理解することが難しく、状況を伝えることはあってもコミュニケーション不足が生じてしまうことがあります。また、聴覚障害のある人は、相手に気をつかって、わからなくても「わかった」「理解できた」と応えてしまうこともあり、実際にはきちんと伝わっていないということもよく見られることです。...
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