研修の背景
いま、多くの組織やチームにはさまざまな背景をもつメンバーが働いています。
性別・年齢・国籍といった目に見える違いに加えて、発達特性のある方や、体調や心の状態に波がある方など、それぞれに異なる特性や状況を抱えているケースもあります。
そのような中で、管理職やリーダーが「どのように関わればよいのか」「どう支援すれば成果につながるのか」と迷うことは少なくありません。
放置すれば、成果の停滞やチームの不安感、ハラスメントリスクにもつながりかねません。
本研修は、こうした場面に対応できるよう、マネジメントの基礎を軸に据えながら、一人ひとりが安心して力を発揮できる関わり方を学ぶことを目的としています。
本研修が目指すこと
マネジメントの基礎を軸に、多様な社員への対応力を育てる研修で、明日から活用できる実践力を身に着けます。
・「部下を管理する」から「成果を生み出すチームを育てる」への視点転換
・安心感と信頼を土台にした指導・関わりができる管理職の育成
・発達特性や心身の不調など、表面からは分かりにくい困りごとを理解し、適切に対応する力の習得
・一人ひとりが安心して力を発揮できる職場づくりの推進
受講者の声
「“部下を管理する”のではなく“チームで成果を出す”という視点に切り替えられたことで、マネジメントに前向きに取り組めそうです。」
「ハラスメントを気にするあまり指導を控えてしまっていましたが、信頼をベースにした関わり方を学び、自信を持って部下と向き合えるようになりました。」
「発達特性やメンタル不調など、見えにくい困りごとを理解する視点を得られたことで、部下の行動の背景を考えながら対応できるようになりました。」
「“特別な配慮”というよりも、誰にでも役立つマネジメントの基本として学べたので、現場ですぐ実践できそうです。」
「部下一人ひとりが安心して力を発揮できるように、マネジメントの在り方を見直す良いきっかけになりました。」
研修対象者
・管理職・リーダー層の方
・部下との関わり方に課題を感じている方
・メンタル不調や発達障害のある社員、診断のないグレーゾーン社員への対応が求められる現場
提供内容
本研修は、マネジメントの基礎を学ぶことに加え、事前・事後の調査やフィードバックを通じて“実践で活かせる”研修効果を見える化する設計になっています。
研修プログラム
STEP1 基礎理解編（90分）
マネジメントの基本原則を押さえながら、発達特性やメンタル不調などの“見えにくい困難”への理解を深めます。
STEP2-1 ケース別対応力強化編（120分）
マネジメントの一環として、指導や特別な配慮が必要な社員への効果的な対応法を、タイプ別ケースで学びます。
STEP2-2 1on1スキル習得編（120分）
部下の力を引き出す問いかけ・対話スキルをロールプレイを通じて実践的に習得します。
STEP3 定着＆フォローアップ
実践結果を振り返り、成功事例や難しかった場面をチームで共有し、次の行動につなげます。
研修前後の取り組み
研修効果の可視化
・事前アンケートで課題や意識を把握します。
・事後アンケートで学び・変化・活用意欲を確認します。「どのように意識や行動が変わったか」を数値＋自由記述で可視化するので、効果がわかりやすくなります。
参加者の声をフィードバック
・「役に立った点」「もっと知りたい点」を収集し、次回に反映します。
・社員の声を人事・経営に還元することで、研修を継続的に改善できます。
経営層へのアピール材料に
・「参加者の〇％が『業務に活かせる』と回答」などのデータ化が可能です。
・役員報告や次の施策検討に活用できる具体的な材料を提供できます。
次の施策提案につながる
・アンケート結果をもとに、現場のニーズや改善が把握できます。
・社内に合わせた施策を見える化した結果を元に「現場の声に基づく施策」として提案しやすくなります。
マネジメント研修の特長
・マネジメント研修として参加しやすい設計
障害対応に限定せず、管理職として必要なマネジメントの基本を中心に学べます。
・多様な部下への関わり方を実践的に習得
発達特性やメンタル不調など、“見えにくい困りごと”への対応も含め、現場で使えるスキルを身につけます。
・研修効果を“見える化”
事前・事後アンケートで意識や行動の変化を数値と声で把握。人事や経営層への報告資料として活用できます。
・現場の声を次に活かす仕組み
参加者の声をフィードバックし、研修が単発で終わらず改善と継続につながります。
・成果につながる改善サイクル
研修の学びを実務に落とし込み、次の施策や制度提案にもつながる設計です。
導入効果
・管理職が自信を持ってマネジメントできるようになります。
・ハラスメントリスクを予防し、職場の安心感を高めることができます。
・多様な社員との信頼関係を築き、定着率・パフォーマンスを向上できます。
・組織全体で「違いを力に変える」風土を自然に育てることができます。
お問い合わせ
本研修は、トライアル実施や一部プログラムからの導入も可能です。
「自社の課題に合うか知りたい」「まずは話を聞いてみたい」など、どうぞお気軽にお問い合わせください。
