人的資本インサイト調査とは
「人的資本インサイト調査」は、アンケートの“数字”に隠れた真因を解明し、経営施策に直結させる調査サービスです。従来のES調査や満足度調査では「点数」は出せても、“なぜそうなるのか”までは分かりません。
このサービスでは、定量分析＋学術研究レベルの質的分析を組み合わせ、
・人事部門が悩む「離職率や定着率が思うように改善しない」
・経営層が感じる「人的資本開示が数字の羅列で投資家に響かない」
・現場マネジメントで起こる「施策が決まらず改善が進まない」
といった課題を分析し、解決の糸口を導き出します。
“社員の声”を見える化し、改善提言まで落とし込むことで、組織課題の解決・エンゲージメント向上・人的資本開示の質的強化を実現します。
こんなサポートができます
・組織課題の“真因”を可視化：エンゲージメントや定着に影響する要因を明らかにする
・改善の優先順位づけ：影響度×実行難易度で課題因子マップを提示
・人的資本開示の強化：数値＋社員の声（カテゴリ化・引用可）で投資家に伝わる開示へ
・管理職の行動変容：データに基づく“明日からの打ち手”を具体化（面談設計・運用ルール等）
・調査で終わらせない伴走：報告会→現場フィードバック→定例MTGで実装まで支援
対象となる方
・経営企画／役員：人的資本開示を説得力あるストーリーにしたい
・人事部長・HRBP：定着率を改善する具体策まで落とし込みたい
・D&I／働き方改革担当：現場の“声なき声”を合意形成に活かしたい
・上場・上場準備企業／離職高止まり企業（IT・介護・小売・飲食等）
提供内容
・調査の方向性アドバイス：経営課題や目的に沿った調査テーマの設定
・分析方法の選定：定量分析・質的分析など最適な手法を組み合わせて設計
・調査項目の策定：社員が答えやすく、施策につながる質問設計をサポート
・調査実施に関するアドバイス：回収率向上・匿名性担保など実施上の工夫を提示
・分析レポート：部署・属性別の傾向や自由記述を整理し、改善提言や開示資料に活用可能な形で提供
サービスの特徴
・学術研究に裏づけられた質的分析 × 定量ハイブリッドで“なぜ”に到達
・質問力から変える設計：先行研究ベースの尺度、バイアス除去、自由記述の引き出し
・アウトプットは“使える形”：因子マップ／優先順位表／行動手順書まで
・やって終わりにしない：管理職フィードバック・半年伴走のオプション
提供形式
・課題ヒアリング（経営・人事 60–90分）
・設問設計（15–30問＋自由記述／匿名性設計・回収率向上策）
・調査実施支援（オンライン／紙・告知文テンプレ提供）
・分析（定量クロス集計＋質的コーディング）
・報告会（経営層・人事向け）
・改善実装支援（任意：管理職研修／定例MTGでフォロー）
期間目安：2〜3か月（規模により可変）
貴社の規模・目的に応じて個別にお見積りします
よくある利用シーン
・社員のモチベーションや働きがいの要因が把握できず、打ち手が定まらない
・ESは実施しているが、会議で“次に何をすべきか”が見えず停滞している
・人的資本レポートが数値の羅列となり、経営層や投資家への説明に説得力が欠ける
・「部署ごとに課題感が異なり、横断的な打ち手が打てない」
・「社員アンケートをやっても“やりっぱなし”になっている」
関連メニュー
・課題因子マップ診断リサーチ（社員が辞める背景要因の分析）
・組織インサイト・サーベイ（社員の声を“施策につながる形”で引き出す現場対話の促進）
・管理職フィードバック研修（調査結果を現場改善に直結）
導入メリット
・施策が動き出す：数字の裏側にある“なぜ”を明らかにし、改善の優先順位が明確に
・組織課題を解決：目的に応じた調査設計で、定着・エンゲージメント・働きがいなど多様な課題に対応
・開示の質が高まる：人的資本レポートに活用できる、投資家・社内双方に伝わるエビデンスを提供
・現場が納得する：社員の声が施策に反映される実感につながり、エンゲージメントを向上
関心をお持ちの方へ
まずは30分の無料相談で、貴社の課題に合わせた最適なプランをご提案します。
「人的資本」「組織課題の見える化」「社員の声の活用」に関心があれば、ぜひお気軽にお問い合わせください。
