職場

職場にはさまざまな性格や特性を持つ人が集まっています。最近では、発達障害に対する社会的な認知も広がり、大人になってから診断を受けることも増えています。このような中で、発達障害のある人と一緒に働くことは珍しいことではなくなりました。 発達障害の特性は、他者には気づきにくい点に鋭い洞察を示すことや、特定の業務において非常に高い集中力を発揮することができるなどの強みがある一方で、一般的な考えや常識が通じないこともあり、一緒に働く人にとっては理解できないことや対応に困ることがあります。...

精神障害を抱える人が増え、職場でも精神障害の方と接する機会が増えています。ストレス社会と呼ばれる現代では、本人だけでなく家族や職場の同僚も含め、「精神障害を正しく理解し、ともに働きやすい環境をつくる」ことが求められています。 今回は精神障害について特性など知っておきたい基本的なことや、職場で起こりやすい問題やその対応策について解説していきます。 理解しておきたい精神障害の基礎 主な精神障害とその特徴について見ていきます。 統合失調症...

精神障害や発達障害などは外見からは判断しづらいことが特徴で、「見えにくい障害」と言われます。そのため、職場では当事者が抱える困難や不調に気づかれにくいことがあります。 本人が無理をして働き続けてしまうことがあり、その結果、業務の進行が遅れる、体調が悪化するなど、当事者自身だけでなく職場全体にも影響が及ぶ場合があります。見えにくい障害を抱える人の中には、「周囲に迷惑をかけたくない」「特別扱いされたくない」という思いから、自分の不調を言い出しづらいこともあります。...

精神障害の人と接する際、相手の症状を悪化させることを避けるためにどんな言葉や態度をするとよいのかと感じる方も多いでしょう。精神障害にはさまざまな種類があり、その症状や影響も個人差があります。 今回は職場で精神障害のある同僚や部下と接する際に心がけるべきポイントや、相手の症状を理解しつつ、適切なコミュニケーションを図るための方法について見ていきます。 精神障害を理解する重要性...

企業での障害者雇用が増え、精神障害者と関わる機会が増えています。しかし、どのように関わったらよいのかと戸惑う人も少なくありません。 精神障害とは、心や脳の働きに影響を及ぼし、感情、思考、行動、そして対人関係に困難をもたらす疾患です。一時的な気分の落ち込みや心の不調とは異なり、精神障害は持続的な症状や再発の可能性が高く、適切な支援や治療が必要です。現代社会において、精神障害の理解やその対応は、ますます重要な課題となっています。...