なぜ組織は前に進まなくなるのか？ ― “言語化されていない違和感”の正体
いまは回っている。それでも、なぜか前に進まない ・数字が落ちているわけでもない。 ・日々の業務も止まっていない。 ・それでも、どこかに小さな違和感がある。 ・会議が少し長い。決めるのに時間がかかる。 ・相談が同じ場所に集まる。でも、それを「問題」と呼ぶほどではない。 その“名前のつかない違和感”を、いま一度、言葉にしてみませんか。 “できる人”から消耗していく組織のサイン いま目立ってはいないけれど、 確実に進行している“兆候”として現れやすいのが、休職や離脱の増加です。 ✔ 不調者が、なぜか同じ時期に複数出る...
