異能の人材を発掘、キャリアアップする特例子会社デジタルハーツプラス（後編）
特例子会社は、障害者雇用の推進をするために立ち上げられることが多く、その業務内容は親会社やグループ会社のサポート的な業務や労働集約的な業務などを担っていることがほとんどです。そのため企業としての運営が難しかったり、障害者社員の長期的なキャリアップなどで課題を感じているところも少なくありません。...
企業戦略
異能の人材を発掘、キャリアアップする特例子会社デジタルハーツプラス（前編）
異能の人材を発掘、キャリアアップする特例子会社デジタルハーツプラス（前編）
特例子会社は、障害者雇用の推進をするために立ち上げられることが多く、その業務内容は親会社やグループ会社のサポート的な業務や労働集約的な業務などを担っていることがほとんどです。そのため企業としての運営が難しかったり、障害者社員の長期的なキャリアップなどで課題を感じているところも少なくありません。...
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