休職中の精神障害者は障害者雇用率にカウントできる？手帳と算定の考え方
精神疾患の診断を受けていることや、休職していることだけでは、障害者雇用率には算定できません。有効な精神障害者保健福祉手帳を所持し、常用雇用労働者として計上される条件を満たしている場合には、休職中でも算定対象になり得ます。雇用率算定、復職判断、合理的配慮の違いを整理します。
合理的配慮
障害者社員がさぼっているように見えるとき、現場が確認すべきこと
障害者社員がさぼっているように見えるとき、現場が確認すべきこと
障害者社員がさぼっているように見えるとき、最初に見るべきなのは本人のやる気だけではありません。仕事の基準、業務量、指示の伝わり方、体調や疲労、フィードバックの状況を整理することで、注意すべきこと、配慮すべきこと、組織で判断すべきことが見えてきます。
はじめて障害者雇用担当者になったら｜迷わないための基本ガイド
はじめて障害者雇用担当者になったら｜迷わないための基本ガイド
はじめて障害者雇用担当者になった方に向けて、法定雇用率や障害者手帳、合理的配慮、支援機関、職場づくりなど、最初に押さえておきたい基本を整理します。
公的eラーニングだけで職場対応はできる？しごとサポーター養成講座と企業研修の違い
公的eラーニングだけで職場対応はできる？しごとサポーター養成講座と企業研修の違い
精神・発達障害者しごとサポーターのeラーニングは、障害特性と日常的な関わり方を学ぶ入口として有用です。一方、管理職の対応範囲、人事への共有、配慮の見直しなどは、自社で別に整理する必要があります。
【障害者】現場で難しい「合理的配慮」の判断基準と対応策とは？
【障害者】現場で難しい「合理的配慮」の判断基準と対応策とは？
障害者差別解消法は、行政機関や事業者に、障害者から支援を求められた際に対応する「合理的配慮」を求めています。内閣府では、合理的配慮の具体例などを示していますが、障害者のニーズや状況はさまざまです。また、不慮の事故で責任を問われる可能性もあり、現場で悩む人も少なくありません。 ここでは、障害者差別解消法の合理的配慮とはどのようなものなのか、合理的配慮の範囲はどこまでかと悩む現場での困り感をなくすためにどんな対策ができるのかについて考えていきたいと思います。...
障害者の権利に関する条約（障害者権利条約）とは
障害者の権利に関する条約（障害者権利条約）とは
日本は国際連合「障害者の権利に関する条約」（以下、障害者権利条約）を2014年1月20日に批准しました。この条約は2006年12月に国連総会にて採択され、2008年5月に発効したもので、障害に関するあらゆる差別を禁止するとともに必要な配慮の提供を求めるものとなっています。...
【まとめ】障害者に関する法律をわかりやすく解説
【まとめ】障害者に関する法律をわかりやすく解説
障害者に関する法律は、いろいろなものがあります。その中から、障害者の雇用や就労に関連する法律とその概要をまとめました。障害者雇用や障害者就労に携わる方には、ぜひ知っておいてほしい法律です。 ここでは、障害者雇用促進法、障害者総合支援法、障害者虐待防止法、障害者優先調達推進法について紹介しています。 障害者雇用促進法...
色覚異常・色覚特性は就職に影響する？企業が確認したい採用・配置・職場の対応
色覚異常・色覚特性は就職に影響する？企業が確認したい採用・配置・職場の対応
色覚特性があることだけで、就職や採用が一律に制限されるわけではありません。仕事で色を使う場面と、企業が見直したい表示・指示・確認方法を整理します。
若年性認知症と診断された社員の雇用継続｜企業が考えたい仕事・配慮・支援
若年性認知症と診断された社員の雇用継続｜企業が考えたい仕事・配慮・支援
若年性認知症と診断されたことと、すぐに働けなくなることは同じではありません。現在の仕事への影響、できる仕事、必要な調整、医療・外部支援との連携から、企業が雇用継続を考える視点を整理します。
障害者雇用で手帳を確認する方法｜身体・知的・精神障害別に解説
障害者雇用で手帳を確認する方法｜身体・知的・精神障害別に解説
障害者雇用率の算定や行政報告に必要な確認は、基本的に障害者手帳で行います。身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳について、確認する項目、有効期限や更新、写しの保存方法を解説します。制度上の手帳情報と、職場で必要な配慮情報の違いも整理します。
