障害者雇用が進まない理由としてあげられるのは、「障害者雇用の方法がわからないから」というものです。しかし、最近では、障害者雇用の進め方は、WEBでもたくさんの情報収集ができますし、行政などの研修や支援もかなり整ってきています。情報が足りないということは、ほとんどないと感じています。 一方で、それでも進まないという組織もあります。どんなによい道具や方法があっても、それを使えるスキルや能力がなければ、残念ながら活用することができません。...
障害者雇用納付金制度とは、障害者雇用促進法に定められているもので、法定雇用率に不足する障害者の人数に応じた金額を納めなければならない制度です。障害者を雇用するすべての企業に関わる基本的なことの１つとなっており、どのような制度なのかを知っておく必要があります。 ここでは、障害者雇用納付金制度とはどのようなものなのか、その概要や納付金の金額、障害者雇用納付金の活用方法について見ていきます。 障害者雇用納付金制度とは...
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
令和6年の障害者雇用未達成の企業名が公表 企業名公表になる基準とは？
精神障害者を雇用するときに知っておきたい主治医の意見書の取扱い方法
障害者雇用で採用した社員が迷惑に感じたときにできる３つのこと
色覚異常（色盲、色弱）は就職に影響するのか
障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
障害者雇用の「合理的配慮」と「わがまま」の違い、判断基準とは？
【2025年最新】障害者雇用のカウント方法～障害者手帳を正しく理解する～
【2024年度版】障害者雇用が進んでいる企業のランキング発表
精神2級は重い？精神障害者手帳の2級・3級の違いと採用の考え方