障害者雇用で「迷惑」と感じたとき、現場が最初にすべきこと
障害者雇用で一緒に働くなかで「迷惑」「負担が大きい」と感じることがあります。大切なのは、その感情を本人への不満だけで終わらせず、仕事の基準、合理的配慮の範囲、相談ルートを整理することです。現場だけで抱え込まないための初動を解説します。
職場定着
障害者雇用を成功するためにおさえておきたい３つのポイント
障害者雇用を成功するためにおさえておきたい３つのポイント
障害者雇用を成功するためにおさえておきたい３つのポイントについて説明していきます。このポイントをおさえることで、失敗しない障害者雇用の進め方がわかり、ポジティブな障害者雇用を進めていくための視点を見つけることができます。 障害者雇用を成功するとは？ 障害者雇用を成功するとは、どのようなことなのでしょうか。 成功の定義は、人によってさまざまだと思いますが、ここでは、障害者採用ができて法定雇用率を達成し、障害者雇用についての社内の理解や協力体制を築きながら、採用した障害者が職場定着することをイメージしています。...
障害者社員がさぼっているように見えるとき、現場が確認すべきこと
障害者社員がさぼっているように見えるとき、現場が確認すべきこと
障害者社員がさぼっているように見えるとき、最初に見るべきなのは本人のやる気だけではありません。仕事の基準、業務量、指示の伝わり方、体調や疲労、フィードバックの状況を整理することで、注意すべきこと、配慮すべきこと、組織で判断すべきことが見えてきます。
企業が初めて障害者雇用に取り組むとき｜採用前に準備する5つのステップ
企業が初めて障害者雇用に取り組むとき｜採用前に準備する5つのステップ
初めての障害者雇用は、求人を出すところから始めるものではありません。自社の現状と目的を確認し、任せる仕事、配属先、受け入れ体制、採用条件、入社後の定着・育成までを順番に整理する方法を解説します。
はじめて障害者雇用担当者になったら｜迷わないための基本ガイド
はじめて障害者雇用担当者になったら｜迷わないための基本ガイド
はじめて障害者雇用担当者になった方に向けて、法定雇用率や障害者手帳、合理的配慮、支援機関、職場づくりなど、最初に押さえておきたい基本を整理します。
厚生労働省が 「就労パスポート」を作成、配慮とのミスマッチ防げるか
厚生労働省が 「就労パスポート」を作成、配慮とのミスマッチ防げるか
文部科学省が、2020年4月からキャリア・パスポートを導入することを発表しましたが、厚生労働省では【就労パスポート】を作成したことを発表しました。 この【就労パスポート】は、障害者の就職や就職後の職場定着を促す情報共有ツールとして活用されて、障害者を雇用する事業主や就労支援に当たる福祉事業所が、障害者一人ひとりの情報を共有することで、障害者の望む配慮とのミスマッチを防ぐことを目的としているようです。 就労パスポートはどのような経緯があって作られたのか、どのように活用できるのか見ていきたいと思います。 就労パスポート作成の経緯...
就労定着支援サービスをしっかり解説～サービス内容、利用者、期間～
就労定着支援サービスをしっかり解説～サービス内容、利用者、期間～
就労定着支援とは、2018年4月から始まった改正障害者総合支援法に基づくサービスです。一般就労をしている障害のある方が長く職場に定着できるよう、福祉サービスを提供する事業所がさまざまなサポートをします。 定着支援はこれまでも、就職までを一貫してサポートする就労移行支援事業所や、生活と就労を一体的に支援する障害者就業・生活支援センターなどが中心になって行っていました。...
精神障害者雇用にはじめて取り組んだ中小企業が成功したポイントとは？
精神障害者雇用にはじめて取り組んだ中小企業が成功したポイントとは？
企業での障害者雇用および職場定着を進めるため、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、毎年、雇用管理や職場環境の整備などさまざまな改善・工夫を行った障害者雇用職場改善好事例を募集し、優秀な事例を表彰しています。 平成30年度は、精神障害・発達障害者の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例が募集され、「精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集」として選ばれました。...
中央省庁の障害者雇用、水増し発覚後に採用した障害者131人離職
中央省庁の障害者雇用、水増し発覚後に採用した障害者131人離職
昨年発覚した中央省庁の障害者雇用水増し問題を受けて、障害者枠での国家公務員採用試験が行われ、多くの障害者が働き始めています。それでも中央省庁の障害者雇用率は未達成の省庁が多く、今年末までに約4,000人を採用する方針を示しており、今年度の国家公務員試験の要項も発表されていました。 このような状況の中で、厚生労働省は30日の参院厚労委員会で、28行政機関が昨年10月から新たに採用した2,518人のうち、16機関の131人がすでに離職したことを明らかにしました。...
