精神障害者手帳の等級は仕事能力を示す？採用・配置・配慮を企業は何で判断するか
精神障害者保健福祉手帳の等級と、企業が仕事を任せるための評価は同じではありません。採用・配置・配慮で何を確認するのか、雇用率の確認と仕事の判断をどう分けるのか、誰が判断するのかを企業視点で整理します。
精神障害者保健福祉手帳
精神2級は重い？精神障害者保健福祉手帳2級・3級の違いと採用の考え方
精神2級は重い？精神障害者保健福祉手帳2級・3級の違いと採用の考え方
精神障害者保健福祉手帳2級は働けないという意味ではありません。2級・3級の違いと、企業が採用や定着を考えるときに見るべきポイントを整理します。
精神障害者とは？企業が知っておきたい特性・配慮と雇用のポイント
精神障害者とは？企業が知っておきたい特性・配慮と雇用のポイント
精神障害者雇用では、障害特性を知るだけでは十分ではありません。本人の状態と仕事との関係を確認し、仕事の任せ方、情報共有、判断基準、役割分担を会社側でも整えることが重要です。企業が知っておきたい基本的な考え方を解説します。
障害者手帳とは｜3種類・等級・取得方法と障害者雇用との関係
障害者手帳とは｜3種類・等級・取得方法と障害者雇用との関係
障害者手帳には、身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳の3種類があります。それぞれの違いや等級、取得・更新、障害者雇用との関係を整理するとともに、企業が「手帳の等級＝仕事の能力」と判断しないために知っておきたいポイントを解説します。
休職中の精神障害者は障害者雇用率にカウントできる？手帳と算定の考え方
休職中の精神障害者は障害者雇用率にカウントできる？手帳と算定の考え方
精神疾患の診断を受けていることや、休職していることだけでは、障害者雇用率には算定できません。有効な精神障害者保健福祉手帳を所持し、常用雇用労働者として計上される条件を満たしている場合には、休職中でも算定対象になり得ます。雇用率算定、復職判断、合理的配慮の違いを整理します。
障害者雇用で手帳を確認する方法｜身体・知的・精神障害別に解説
障害者雇用で手帳を確認する方法｜身体・知的・精神障害別に解説
障害者雇用率の算定や行政報告に必要な確認は、基本的に障害者手帳で行います。身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳について、確認する項目、有効期限や更新、写しの保存方法を解説します。制度上の手帳情報と、職場で必要な配慮情報の違いも整理します。
てんかんのある障害者と一緒に働く～症状、特徴、対応方法～
てんかんのある障害者と一緒に働く～症状、特徴、対応方法～
障害者手帳をもつ人の中には、てんかんをもつ人がいます。てんかんがあっても、適切な治療を続けることで発作を抑え、安定して働き続けることが可能です。 しかし、全く知識がないと、症状がでたときに、どのように対応したらよいのかと不安になってしまいます。また、職務上のリスク管理として、発作が起こったときの対応方法や、よく起こる症状などを確認し、周囲の社員が対応などに関して知っておくと安心です。...
精神障害者保健福祉手帳とは｜申請方法・判定基準・更新を解説
精神障害者保健福祉手帳とは｜申請方法・判定基準・更新を解説
精神障害者保健福祉手帳の対象、申請方法、判定基準、1～3級の等級、更新について解説します。診断書による申請では初診から6か月経過後が基本です。企業が知っておきたい障害者雇用率との関係も整理します。
