障害者雇用状況報告とは？対象企業・提出時期・報告内容を解説
障害者雇用状況報告は、対象となる事業主が毎年6月1日現在の障害者雇用状況を報告する制度です。対象企業の考え方、報告内容、提出方法、事前に確認する情報を整理します。企業規模、算定方法、様式、提出期限などは年度によって変わる可能性があるため、提出時には最新の公式資料を確認することが重要です。
障害者雇用促進法
障害者雇用は企業の義務？対象企業と取り組む意味・価値
障害者雇用は企業の義務？対象企業と取り組む意味・価値
障害者雇用は一定規模以上の企業に法律で求められる義務ですが、対象となるのは大企業だけではありません。また、雇用率の対象外でも、差別禁止や合理的配慮への対応は必要です。制度上の義務だけで終わらせず、自社にとってどのような意味や価値を持つ取組にできるのかを解説します。
障害者への合理的配慮、企業はどこまで対応すべきなのか？
障害者への合理的配慮、企業はどこまで対応すべきなのか？
障害者雇用は「雇用」です。そのため福祉や教育とは異なり、求められる仕事や業務ができる人を採用して、組織に貢献してもらうことが大切です。一方で、障害のために何らかの困難さや不都合さを感じており、それに対する配慮を求めていることが多くなっています。 そのため障害者雇用では、合理的配慮を示すことが求められています。しかし、当事者から予想外の配慮を求められたら、どの程度まで合理的配慮を示すべきなのでしょうか。...
障害者採用で身体障害を採用したいものの応募がない
障害者採用で身体障害を採用したいものの応募がない
障害者雇用率があがる中で、身体障害者を採用したいと考える企業は増えています。しかし、実際に求人をかけても応募がほとんどなく、実際の採用活動においては思うように進まないと悩んでいる企業は少なくありません。 障害者雇用促進法の改正や、企業に対する障害者雇用率の達成義務の強化によって、企業の採用意識が高まっています。また、企業の障害者採用の意識が高まっているにもかかわらず、応募者が少ないという状況が続いているのはなぜでしょうか。...
障害者雇用で企業が求められている義務とは？配慮と手続きを解説
障害者雇用で企業が求められている義務とは？配慮と手続きを解説
障害者雇用を行うことは、障害者雇用促進法で定められていますが、単に雇用すればよいというものではありません。雇用に際しては、採用から職場環境の整備、合理的配慮の提供に至るまで、さまざまな側面での配慮が求められます。 今回は、障害者雇用を行っていくときに、企業が求められている具体的な義務について解説します。企業が障害者を採用し、働きやすい環境を整えるためには、どのような配慮や手続きが必要かを見ていきましょう。 障害者雇用を行うときに企業が求められている義務...
障害者雇用で企業名公表になる基準とは？公表までの流れと企業が見直すこと
障害者雇用で企業名公表になる基準とは？公表までの流れと企業が見直すこと
障害者雇用率が未達成でも、直ちに企業名が公表されるわけではありません。雇入れ計画作成命令や行政指導を経ても改善が見られない場合に、公表へ進む可能性があります。企業名公表までの基本的な流れと、採用、業務、受入れ、定着、社内体制のどこを見直すべきかを解説します。
職場における障害者雇用の合理的配慮、どこまで何をすべきなの？
職場における障害者雇用の合理的配慮、どこまで何をすべきなの？
令和5年度にハローワークに寄せられた障害者差別および合理的配慮の提供に関する相談は245 件で、対前年度比 8.9％増加しました。職場における障害者への合理的配慮については障害者雇用促進法で義務付けられています。...
障害者雇用率とは？2.7％の対象企業・計算方法・未達成時の対応
障害者雇用率とは？2.7％の対象企業・計算方法・未達成時の対応
障害者雇用率とは、一定規模以上の企業に求められる障害者の雇用割合です。法定雇用率2.7％の対象企業、計算方法、未達成時の対応を解説するとともに、雇用率達成後に必要となる仕事や役割、組織体制の視点を整理します。
令和5年障害者雇用状況の集計結果からみた今後の障害者雇用とは
令和5年障害者雇用状況の集計結果からみた今後の障害者雇用とは
厚生労働省が、民間企業で働く障害者が6月1日時点で64万21788.0人となり、過去最多を更新したことを発表しました。前年比4.6％（2万8,220.0人）増加し、実雇用率 2.33％、対前年比 0.08ポイント上昇しています。また、法定雇用率達成企業の割合は50.1％となっており、前年比 1.8ポイント上昇しています。 令和5年度の障害者雇用率についての状況について見ていきます。 令和5年の障害者雇用状況について 厚生労働省が、民間企業で働く障害者の6月1日時点の雇用状況について発表しました。 令和5年...
障害者就業・生活支援センターとはどんなところ？障害者雇用の活用方法
障害者就業・生活支援センターとはどんなところ？障害者雇用の活用方法
障害者就業・生活支援センターは、障害者の職業生活における自立を図ることを目的に全国に配置されている支援機関です。雇用・保健・福祉・教育等の関係機関との連携のもと、障害者の身近な地域において就労面・生活面における一体的な支援を行い、障害者の雇用の促進と安定を図っています。 ここでは、障害者就業・生活支援センターでは、どのような支援が受けられるのか、また、企業が活用するとよい事例などについて解説していきます。 障害者就業・生活支援センターとは？...
