障害者雇用担当者アーカイブ - 3ページ目 (5ページ中)

はじめて障害者雇用担当者になった方に向けて、法定雇用率や障害者手帳、合理的配慮、支援機関、職場づくりなど、最初に押さえておきたい基本を整理します。

精神・発達障害者を初めて雇用する企業が、採用前に決めておく7つのこと

精神・発達障害者を初めて雇用するときは、障害特性を覚えるだけでは十分ではありません。任せる仕事、期待する役割、配慮、情報共有、指示・相談体制、不調時の判断の流れなど、採用前に企業が決めておきたい7つの項目を解説します。

生活リズムや家庭などの問題が仕事に影響すると、職場が本人の生活まで抱え込むことがあります。仕事への影響を確認することと、生活問題を会社が解決することを分け、会社・本人・外部支援の役割を考えます。

障害者を実人数で5人以上雇用する事業所では、障害者職業生活相談員の選任が必要です。選任期限、届出先、役割、資格要件、オンデマンド資格認定講習に加え、相談員を組織の中で機能させるための視点を整理します。