突然、障害者雇用の担当になった人が最初に知っておくべきこと
障害者雇用の担当になったが、何をすればいいかわからない、そんな方のために書きました。一人で抱え込む前に知っておいてほしいことです。 「突然、障害者雇用の担当になった」 「前任者から引き継いだが、何も整理されていない」 「人事の専門家でもないのに、なぜ自分が？」 こうした状況に置かれた人は、決して少なくありません。...
チームで進める障害者雇用
障害者雇用＝特別扱い？“誰もが働きやすい”を考える研修のカタチ
障害者雇用＝特別扱い？“誰もが働きやすい”を考える研修のカタチ
「研修」と聞くと、なんとなく身構えてしまう。そんな経験はないでしょうか。特にテーマが「障害者雇用」となると、特別なものと捉えがちです。この“構え”の裏には 「障害者雇用の研修」と言われた瞬間、頭の中で“特別な制度”や“専門的な知識”が必要だと感じてしまったり、心理的な距離が生まれてしまう「自分には関係ない特別なもの」だという思いや、障害に関する先入観が関係しています。...
障害者雇用が止まる組織、動く組織—その分かれ道はどこにあるのか？
障害者雇用が止まる組織、動く組織—その分かれ道はどこにあるのか？
「制度としては整えてあるんだけど、実際には全然活用されてないんです。」 「人事で枠だけは作ったけど、現場がついてこないんですよね…。」 「正直、担当者の私が全部抱えてしまってる状態で…どうにも動かせなくて。」 これは、障害者雇用に関わる企業の中で、ほんとうによく耳にする声です。 法律への対応、合理的配慮の方針、採用フローの整備。 「制度としての準備」は進んでいるように見えても、実際の職場の空気はどこかよそよそしく、当事者が孤立してしまうことも少なくありません。その結果、「結局、現場任せ」になってしまいます。...
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