精神障害の雇用が難しい理由とは？採用時に確認しておくべき職業準備性
精神障害者の雇用は、以前から比べると多くの企業で取り組まれるようになってきました。しかし、実際に採用時には、精神障害者の採用を慎重に考えている企業は少なくありません。 その理由の一つには、精神障害者の特性に起因する雇用の難しさが挙げられます。今回は、精神障害の採用が難しいとされる要因とそれに対応するために必要な職業準備性の確認ポイントについて解説します。 精神障害者の雇用は、なぜ難しいのか...
障害別の特性・配慮
事例でわかる！発達障害の種類とその特徴を徹底解説
事例でわかる！発達障害の種類とその特徴を徹底解説
現代社会において、学校や会社などあらゆるところで「発達障害」という言葉を耳にするようになりました。発達障害は先天的な脳機能障害であり、その影響は幼少期だけでなく、成人してからも続くことがあります。 発達障害についての知識を得ることは、実は周りにいる人たちにとってもメリットがあります。どんなメリットがあるのかをお伝えするとともに、発達障害の種類と特徴について事例を交えながら解説します。 発達障害の人はどれくらいいるの？ 厚生労働省の『平成28年...
ASD・アスペルガー特性のある社員への接し方｜職場で誤解を防ぐ対応の考え方
ASD・アスペルガー特性のある社員への接し方｜職場で誤解を防ぐ対応の考え方
ASD特性のある社員への対応で大切なのは、本人の性格を変えようとすることではありません。職場で誤解やトラブルが起きる背景には、曖昧な指示、暗黙のルール、感覚的な注意・指導が影響していることがあります。接し方だけでなく、仕事の基準や配慮の範囲をどう整えるかを解説します。
【ADHD】集中できないのはなぜ？ADHDの特性と対策を解説
【ADHD】集中できないのはなぜ？ADHDの特性と対策を解説
日常生活や仕事で「集中できない」という問題に悩んでいる人は少なくありません。その中でも、特にADHD（注意欠陥・多動性障害）の人にとっては、その特性が日常生活や仕事のパフォーマンスなどにおいて様々な困難を引き起こすことがあります。 今回はADHDの特性とそれに伴う「集中できない」問題について詳しく解説していきます。ADHDとは何か、その基本的な特性について理解を深め、ADHDを持つ人々が直面する集中力の問題がどのように日常生活や仕事に影響を与えるかを探り、それに対する具体的な対策や工夫を紹介します。 ADHDについて解説...
精神障害の社員を支える職場環境作り～初期対応とサポート体制の構築～
精神障害の社員を支える職場環境作り～初期対応とサポート体制の構築～
障害者雇用では、精神障害の求職者が増えています。精神障害の受け入れは難しいと感じる企業も多いですが、最近の精神障害の求職者は能力やスキルが多様な人も増えています。もちろん働き方や勤務時間などは配慮することもありますが、安心して働ける環境を提供することで人材として活躍している職場が増えています。 今回は精神障害者を職場に受け入れるときにできる具体的な対応方法とサポート体制について紹介していきます。特にはじめの対応が重要となるので、参考にしてください。 障害者雇用の現状と精神障害...
アスペルガーの人が職場にいたら？すぐできるコミュニケーション3つのコツ
アスペルガーの人が職場にいたら？すぐできるコミュニケーション3つのコツ
アスペルガー障害は、自閉症スペクトラム障害（ASD）の一部で、知的な遅れはないものの、社会的なコミュニケーションや行動に特徴的な困難を伴う発達障害です。一方で言語発達は通常であることが多く、流暢に話すので、どんな点が苦手なのかがわかりにくいところがあります。 今回は、アスペルガー障害の主な特徴や職場でのコミュニケーション方法について解説します。 アスペルガーとはどんな障害？...
マネジメントする人が理解しておくべき知られざるうつ病の症状と対応
マネジメントする人が理解しておくべき知られざるうつ病の症状と対応
現代の職場環境において、メンタルヘルスの問題は無視できない重要な課題となっています。特に、うつ病は多くの企業にとって避けて通れない問題です。世界保健機構（WHO）の報告によれば、うつ病は全世界で3億5000万人以上の人々が苦しむ病気であり、職場においてもその影響は非常に大きいものです。 マネジメントする立場の人々は、部下のメンタルヘルスの状態に敏感になり、早期に対処することが求められます。このコラムでは、うつ病の実態について理解を深め、マネージャーが具体的にどのように対応すべきかについて解説します。...
大人の発達障害・ASDの特徴とは｜職場で起きやすいズレと対応の考え方
大人の発達障害・ASDの特徴とは｜職場で起きやすいズレと対応の考え方
ASDの特性を理解することは、職場対応の第一歩です。この記事では、大人の発達障害・ASDの特徴、心理課題から見える視点理解の難しさ、職場で起きやすいズレ、指示・配慮・情報共有の工夫を整理します。
自分の意見が言えない？発達障害の特性とその理由
自分の意見が言えない？発達障害の特性とその理由
発達障害者は自分の意見を言うことが難しいと言われていますが、それはなぜなのでしょうか？この問いに答えるためには、まず発達障害者の特性を理解することが必要です。 今回は、発達障害者が自分の意見を言えないとされる背景やその特性について解説していきます。 発達障害とその特性...
精神障害者を雇用するとき、どのように職場で配慮を示したらよいのか？
精神障害者を雇用するとき、どのように職場で配慮を示したらよいのか？
精神障害者の職場定着は、他の障害種別に比べると低いと言われています。そのような中で、精神障害者を雇用するときに、職場でどのような配慮を示すことができるのでしょうか。 今回は精神障害者を雇用している職場で配慮していることはどのような内容なのか、採用後の職場で具体的に配慮できることについて見ていきます。 精神障害者を雇用している職場では、どのような配慮をしている？...
