軽度知的障害とは？職場で困りごとが見えにくい理由と企業の対応
軽度知的障害では、日常会話ができるため、仕事上の困りごとが周囲から見えにくいことがあります。「軽度だから大丈夫」と判断せず、本人の理解と仕事の条件、判断範囲、相談先を合わせて見ることが重要です。
雇用管理
障害者雇用が難しい3つの理由｜企業で採用・配慮・現場対応が止まる構造
障害者雇用が難しい3つの理由｜企業で採用・配慮・現場対応が止まる構造
障害者雇用が難しい原因は、障害特性への知識不足だけではありません。任せる仕事、合理的配慮の判断基準、人事・管理職・現場の役割が曖昧になる3つの構造と、企業が確認すべきことを解説します。
精神障害者とは？企業が知っておきたい特性・配慮と雇用のポイント
精神障害者とは？企業が知っておきたい特性・配慮と雇用のポイント
精神障害者雇用では、障害特性を知るだけでは十分ではありません。本人の状態と仕事との関係を確認し、仕事の任せ方、情報共有、判断基準、役割分担を会社側でも整えることが重要です。企業が知っておきたい基本的な考え方を解説します。
障害について本人に聞いてもよい？企業が確認できる目的・範囲・伝え方
障害について本人に聞いてもよい？企業が確認できる目的・範囲・伝え方
障害について聞いてよいかは、質問文だけでは決まりません。企業が仕事内容と確認目的を説明し、仕事や合理的配慮に必要な範囲へ絞ること、回答の利用方法や共有範囲を決めることが重要です。
知的障害とは？企業が知っておきたい特性・仕事・雇用のポイント
知的障害とは？企業が知っておきたい特性・仕事・雇用のポイント
知的障害者雇用では、障害名やIQだけで仕事内容を決めることはできません。本人の得意なことや理解の仕方と、仕事の内容・完成基準・判断範囲・相談先を合わせて考えることが重要です。企業が知っておきたい基本を整理します。
障害者のリモート採用・雇用管理｜企業が確認する7つのポイント
障害者のリモート採用・雇用管理｜企業が確認する7つのポイント
障害者のリモート採用では、働く場所を決めるだけでは不十分です。任せる仕事、期待する成果、進捗確認、相談方法、勤怠、情報管理、出社や緊急時の対応を企業として整理する必要があります。
特例子会社の設立手順｜認定申請・必要書類・準備事項を解説
特例子会社の設立手順｜認定申請・必要書類・準備事項を解説
特例子会社の設立は、法人登記や認定申請書の提出だけでは完了しません。設立目的、業務、人員、職場環境、雇用管理、親会社との役割を整えたうえで申請する必要があります。設立検討から認定までの流れと主な必要書類を解説します。
精神障害者の採用のポイント～採用時に特例子会社が確認していること～
精神障害者の採用のポイント～採用時に特例子会社が確認していること～
精神障害者の雇用は難しい・・・と感じている企業の担当者の方は少なくありません。最近では、メンタル不調の社員も増えています。社内のメンタル不調を抱える社員が身近にいたりすれば、新たに精神障害者を雇用する前に、メンタル不調の社員の対応でいっぱいかもしれません。 今回は、シダックスオフィスパートナー（シダックス株式会社の特例子会社）の精神障害者の雇用の事例から、職場定着のためのポイントを見ていきたいと思います。新たに精神障害者を雇用する際にはもちろんですが、メンタル不調の社員をサポートする上でもヒントになることも多いと感じます。...
