合理的配慮はどこまで対応すべきか｜企業が迷わない判断基準
合理的配慮は、要望をどこまで受け入れるかではなく、本人が働くうえでの障壁を確認し、業務上の必要性と企業の実施可能性を踏まえて判断するものです。配慮と指導の両立、過重な負担、具体例、組織での運用方法を解説します。
障害者雇用促進法
合理的配慮はどこまで対応すべきか？現場が迷わない考え方
合理的配慮はどこまで対応すべきか？現場が迷わない考え方
「どこまで対応すればいいのか分からない」 合理的配慮の相談で、企業から最も多く聞く言葉です。 本人の要望をできるだけ受け止めたい。 でも、現場が回らなくなるほどの負担は避けたい。 周囲との公平性も気になる。 このように、合理的配慮は“配慮するかしないか”ではなく、“どこまで対応するか”の線引きに悩む企業が非常に多いテーマです。 しかし、本当に必要なのは、「どこまで対応するか」だけを考えることではありません。重要なのは、その会社として、どのような働き方や成果を大切にするのか。その前提を共有し、判断できる状態をつくることです。...
障害者雇用納付金とは？対象企業・計算方法と月５万円の理由
障害者雇用納付金とは？対象企業・計算方法と月５万円の理由
障害者雇用納付金は、法定雇用率未達成に対する罰金でも、雇用義務の代わりに支払う費用でもありません。対象となる企業、月５万円の理由、基本的な計算方法、調整金・報奨金との違いを分かりやすく解説します。
【連載のお知らせ】「働く広場」にて全5回の連載がスタート
【連載のお知らせ】「働く広場」にて全5回の連載がスタート
4月から『働く広場』（高齢・障害・求職者雇用支援機構 発行）にて 全5回の連載を担当させていただくことになりました。 タイトルは、 「障害者雇用率向上へのヒント」です。 障害者雇用の現場で感じる「制度は整ったけれど、何かが足りない」という声に、制度で終わらせない関係づくりの視点からヒントをお届けしていきます。 第1回「企業が取り組む障害者雇用の意義と今後の動向」（2025年4月号） 制度や雇用率だけでは見えない、「人が働くことの意味」について考える導入編になります。...
いまさら聞けない障害者雇用の基本と、企業にもたらす本当のメリット
いまさら聞けない障害者雇用の基本と、企業にもたらす本当のメリット
「障害者雇用」と聞くと、多くの人は「企業が法律に従って雇うもの」と考えがちです。確かに、日本では障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業には障害者を雇用する義務があります。しかし、障害者雇用は単なる法的義務にとどまらず、組織にとって企業の競争力を高めることにつながることもあります。...
精神障害者とはどんな人？企業が理解すべき特性と雇用のポイント
精神障害者とはどんな人？企業が理解すべき特性と雇用のポイント
法定雇用率の引き上げにより、多くの企業が障害者雇用の拡大に向けた取り組みを進める必要を感じています。特に2018年の法改正により、精神障害者が法定雇用率の対象に含まれるようになり、障害者枠で働く精神障害者が増えています。 しかし、「精神障害者の特性が分からない」「どのような配慮が必要なのか不安」といった声が企業の採用担当者や現場の管理職から多く聞かれます。 精神障害者の雇用を適切に進めるために必要なポイントや、知っておきたい特性について解説していきます。 障害者雇用は支援ではなく「マネジメント」...
なぜ、障害者雇用代行を使うのか？企業が抱える課題と本音を総まとめ
なぜ、障害者雇用代行を使うのか？企業が抱える課題と本音を総まとめ
2023年以降、「障害者雇用代行ビジネス」の実態を告発する報道が大きな注目を集めています。企業は法定雇用率を達成するために努力していますが、障害者雇用が進まず悩んでいる企業も少なくありません。こうした背景の中で、活用されているのが「障害者雇用代行ビジネス」です。 このビジネスは一見すると、企業の負担を軽減しつつ、障害者に雇用機会を提供するという社会的に意義ある仕組みに見えます。しかし、その実態には課題も多く、必ずしも「共生社会」の実現につながっているとは言えない現状があります。...
なぜ、障害者採用がうまく進まない？定着までスムーズにするポイント
なぜ、障害者採用がうまく進まない？定着までスムーズにするポイント
「障害者採用を行っているが、なかなかうまく進まない」「雇用しても定着せず、早期離職が目立つ」こうした悩みを抱える企業は少なくありません。障害者雇用促進法により、一定の雇用率を満たすことが義務づけられていますが、法律を守るだけでは実際の職場定着や活躍に結びつかないのが現実です。 今回は、障害者採用がうまくいかない理由や障害者採用がうまくいかない企業が陥りやすい要因を整理し、具体的にどう見直せば改善できるのかをお伝えします。採用から職場定着までのプロセスをスムーズにするためのヒントを得ることができます。...
【令和6年度】 障害者雇用の最新動向とその背景を読み解く
【令和6年度】 障害者雇用の最新動向とその背景を読み解く
民間企業で働く障害者が6月1日時点で67万7,461.5人となり、過去最多を更新したことを厚生労働省が発表しました。前年比5.5％（3万5,283.5人）増加し、実雇用率 2.41％、対前年比 0.08ポイント上昇しています。また、法定雇用率達成企業の割合は46.0％となっており、前年比 4.1ポイント低下しました。 令和6年度の障害者雇用率についての状況について見ていきます。 令和6年の障害者雇用状況について 厚生労働省が、民間企業で働く障害者の6月1日時点の雇用状況について発表しました。 令和6年...
合理的配慮はなぜ義務化された？障害者権利条約と国内法の関係
合理的配慮はなぜ義務化された？障害者権利条約と国内法の関係
合理的配慮が義務化された背景には、障害のある本人だけに環境への適応を求めず、社会や職場にある障壁を調整するという考え方があります。障害者権利条約と国内法の関係、障害者雇用促進法と障害者差別解消法の違い、2016年と2024年の義務化を整理します。
